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1688阿里巴巴运营专员岗位职责

来源:微智科技网
1688阿里巴巴运营专员岗位职责

岗位名称:阿里巴巴运营专员 所属部门:运营部 岗位编制:人 直接下级:无 下属总人数:无 岗位编码:无 岗位级别:无 直接上级:无

岗位使命:负责日常运营、店铺信息优化、推广、活动报名和执行、数据整理和基础分析,以提升店铺转化。

岗位职责:

1.熟悉阿里运营规则、店铺日常操作,维护店铺整体数据,及时协调和调整店铺运营。

2.负责店铺产品上架,确保发布产品信息符合7星标准,产品主图5张。

3.负责平台店铺装修上线,活动上架,优惠信息上架,大促主页面上线(PC和手机端)。

4.根据需要,定时给产品上新。

5.每天监测店铺数据(展现量、点击、转化率、BSR、阿里指数等),并进行优化调整。

6.报名店铺满足条件的阿里巴巴平台活动。

7.监测产品上活动的排名,并及时跟据相应的条件做调整,配合推广提升排名。

8.参与平台内商圈和其它论坛版块的互动。

9.每周对店铺进行诊断,及时提出解决方案并执行。 10.研究平台类目及搜索引擎,提炼有用信息促进店铺经营。

11.每周查看商务专员与顾客的聊天记录,发现问题及时改正解决。

12.关注阿里巴巴新规、新玩法及功能。

职责描述:通过生意参谋,对店铺的整体数据进行监控和分析并提出解决问题的方案。

1.每天监控数据变化(生意参谋、搜索优化、精准营销、阿里指数、淘宝指数、百度指数等)。

2.通过生意参谋的数据反馈,分析数据流的来源,记录关键词进店的情况。

3.通过生意参谋分析,分析上升趋势,对比同行,参考行业大盘,分析流量波动原因,并记录到文档。

4.每天监控店铺流量榜前5、支付榜前5、上升榜前5、零动销产品、热销榜前5的产品。

5.每周对竞争对手同行进行分析,包括同行的活动产品,定价,促销,起批量,活动坑位等,并提出解决方案。

6.对访客进行分析,如发现访客类型不符应及时调整。

职责描述:负责店铺BSR、点击转化、支付转化、产品主图、产品详情页、客户浏览路径、关联营销等优化,提升店铺数据。

职责描述:负责维护网店日常运营,提高店铺和商品排名,以及优化客户浏览和询盘路径。

1、负责网店日常维护,保证网店正常运作,并提出优化店铺和商品排名方案。

2、利用相关软件对商品关键字进行SEO处理,优化店铺和商品排名。

3、与推广专员和商务人员合作,优化店铺的BSR参数,提高店铺排名。

4、分析产品主图和标题,发现问题并提出解决方案加以执行。

5、分析产品详情页,发现支付转化低的原因,并提出解决方案加以执行。

6、优化客户浏览路径和询盘路径,确保路径最快最短。 7、结合活动策划和运营计划,调整关联营销产品。 8、优化店铺橱窗位,调整给上活动的产品,增加产品的加权。

9、定时把店铺展现低、流量低的产品进行、标题优化、重新发布等动作。

职责描述:负责挖掘平台流量活动渠道,规划并参加平台活动。

1、了解阿里巴巴平台活动并分析行业内活动的流量类型、活动定位、活动规则等。

2、与文案策划人员配合,规划平台活动。

3、制定一周活动策划计划表格,并对每场大促活动进行复盘总结,找到问题并加以优化。

职责描述:通过阿里巴巴站内的网销宝投放广告,记录和分析每天数据的变化并调整投放方向。

1、根据店铺目标和运营方向,选择合适的爆品进行关键词投放,并记录每天数据和优化动作。

2、记录投放产品的爆光、点击和支付转化情况。 3、通过阿里指数、百度指数、生意参谋等优化投放关键词。

4、每天监控访客来源、类型、询盘量和下单量等数据。 5、不定时优化调整关键词出价,确保投入产出比最大化。 6、每月按需要参加标王竞拍等活动。

其他职责:根据领导安排或其他临时性工作进行工作。 工作联系:与运营部、营销策划部、商务部和市场部内部联系,与阿里巴巴运营小二和站外资源负责人外部联系。

任职资格:大专及以上学历,网络、电子及营销相关专业。 声明:岗位说明书主要界定岗位职责和任职资格,不需要详细列举所有相关职责、任务、技能和资格要求。管理者有权对岗位进行重新定位或赋予其他任务,使说明书尽可能准确反映岗位情况。

工作地点:办公室 工作时间:根据公司规定

要求电商运营人员至少有1年以上的工作经验。同时,必须具备产品知识、消费心理学知识等相关知识。此外,还需要掌握店铺日常运营技巧、数据分析技巧、推广技巧、营销销售技巧等必备技能技巧。除此之外,还需要具备执行力、团队沟通协调能力、计划能力、创新能力以及问题解决能力。

经过面试和考核,我们将会选择最适合我们公司的候选人。我们希望您能够在简历中详细说明您的工作经验和技能,以便我们更好地了解您的能力和潜力。如果您被录用,您将有机会在我们的电商团队中发挥您的才华,并为公司的发展做出贡献。

为了确保您的简历得到充分的评估,请您务必仔细阅读以上要求并确保您符合我们的要求。如果您有任何疑问,请随时联系我们。我们期待您的加入!

以上内容由部门负责人签字确认,人力资源部签字确认,日期确认,版本号确认。

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