年终奖金发放协议书(即用)
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协议双方：公司（简称“甲方”）与员工（简称“乙方”）鉴于乙方在公司工作期间表现出色，对公司做出了重要贡献，并且为了激励乙方继续保持优异的工作表现，甲方决定向乙方发放年终奖金。
经双方协商一致，特订立协议：一、奖金发放时间
1.1 甲方将在每年年底前一周内发放年终奖金。具体发放日期由甲方决定，并提前通知乙方。
1.2 如果乙方有未履行合同义务或违反公司相关规定的情况，甲方有权暂缓或取消年终奖金的发放。
二、奖金计算
2.1 年终奖金计算采用方式：
年终奖金 = 月薪 × 工作满整年的月数 × 年终奖金比例2.2 年终奖金的计算基准是乙方的月薪。月薪为乙方在公司正式工作期间的平均月收入，包括基本工资、绩效奖金等。
2.3 工作满整年的月数指乙方在公司工作满12个月的月数。未满12个月的部分按比例计算，不满一月的不计入。
2.4 年终奖金比例由甲方根据公司实际情况确定，并在每年发放之前向乙方明确告知。
三、奖金发放方式
3.1 年终奖金将通过乙方的银行账户直接发放。乙方需在发放前提供准确的银行账户信息。
3.2 乙方应确保提供的银行账户信息准确有效，否则因账户信息错误导致的无法成功发放，甲方不承担责任。
四、奖金税务处理
4.1 年终奖金根据法律法规规定需缴纳个人所得税。甲方将从年终奖金中扣除应缴纳的个人所得税，转交至税务机关。
4.2 乙方应配合甲方提供个人所得税缴纳相关文件资料，并履行个人所得税的义务。
五、违约责任
5.1 如乙方在年终奖金发放过程中提供虚假信息，或以不正当手段获取奖金，甲方有权取消乙方的年终奖金，并保留追究乙方法律责任的权利。
5.2 如甲方未按照协议约定时间和方式发放年终奖金，甲方将按照双方约定的比例支付迟延履行的违约金。
六、协议生效与解除
6.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。6.2 如双方对本协议有任何修改或补充，应面议协商，并以书面形式作出补充协议。
6.3 乙方在本协议有效期内继续受雇于甲方，视为乙方同意并接受本协议的约定。
七、法律适用与争议解决
7.1 本协议的签订、解释、变更、执行及争议解决适用法律。7.2 如双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民提起诉讼。
甲方（公司）：_______________ 乙方（员工）：_______________
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