劳保用品管理办法.docx

建立劳动保护用品使用、管理规范。 2.0 适用范围

适用于本公司劳动防护用品所需部门的使用和管理全过程。 3.0 职责

3.1 企管部负责本办法的制定、修订、解释、执行监督。

3.2 企管部行政助理负责劳保用品联系供应商、询价、预算、申报、购买、

台帐、保管等管理事项。

3.3 生产部（含车间及相关劳保用品使用部门）负责将劳保用品每年（月）

所需品种、数量统计汇总后送报企管部。

3.4 EHS部门负责劳保用品的验收及生产条线部门（一、二、三车间/质量部/

设备工程部等）的领用、发放、更换（报废）鉴定等管理工作。 3.5 副总经理负责本办法的审核。 3.6 总经理负责本办法的审批。 4.0 执行细则

4.1 劳动保护用品的申购

4.1.1由部门（车间）指定专人统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责

人审核批准后，报企管部统一申购、配置、发放并登记。

4.1.2部门负责人提前三天向EHS部门提出领用书面申请，要求说明领用的理由

（如已经过了规定的使用期限或有新员工入职等）与数量。

4.1.3 EHS部门管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有

库存不足领用，向企管部负责人提出采购申请；填写采购申请单，按采购实施权限明细流程执行。 4.2 劳动保护用品的采购

企管部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则： ①在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；

②就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购； ③适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。

4.3 劳动保护用品的入库验收

劳动保护用品入库前，要求EHS部门管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量；验收合格，由企管部专人建立台帐，做好出（入）库、保管、盘存等工作。 4.4 采购实施权限明细

权 限 明 细 界定范围 需求部门负责人 企管部 经理 常务副总经理 财务总监 总经理 300元（含）以内 300～500元 500～3000元 3000～5000元 5000元以上 备 注 ○ ○ ○ ○ ○ ⊙ ◎ ◎ ⊙ ◎ ◎ ◎ □ ⊙ ⊙ ⊙ 5000元（含）以内总经理出差时，副总经理有代理审批权。 注：提出：“○”；审核：“◎”；审计：“□”；审批：“⊙”。

4.5 领用（发放）

4.5.1 劳保用品原则上按使用周期领用（发放）；特殊情况（更换、报废等）一

律在每周一下午13：00后办理；来客参观、新员工到岗于当天办理。 4.5.2 生产区域劳保用品领用（发放）由EHS部门负责人具体执行；非生产区

域劳保用品领用由企管部行政负责人具体执行。

序号 用品名称 护目镜 1 发放期限 １付/２年(特殊岗位：车间投料、仓库分装和 包装有害物料、化验有害物料的取样、机修)，期满以旧换新。 备注 2 3 4 防塑胶 生产车间操作2付/月，叉车、装卸、化验、机 护修1付/月。 手棉纱 生产车间2付月 ，叉车、包装3付/月，化验2 套 付/月，机修4付/月 。 棉布 电焊工3付/月。 口罩 5 车间投料、仓库分装和包装有害物料、化验有 害物料的取样、PO卸车１个/月 ，PO卸车2个/月。 塑料安全帽为3年，玻璃钢安全帽2年半，期满 以旧换新。 2年(按班组发放)，期满以旧换新。 夏装1套/年，冬装1套/年。 雨衣由各班组带班长统一保管存放于储存柜 6 安全帽 7 8 雨衣 工作服 备注 1、劳保用品以岗位实际配发为原则。配发的品种和数量不能满足实际使用的需要，部门主管可向企管部提出变更申请，在变更申请核准的下一月度由EHS按新的标准发放。特殊情况需要加发，需提前向企管部申请，核准后实施。 2、一人如果担任多岗位，应当按照其主要工种发给防护用品。原则上配发的劳保用品不予以退回，不予调换。如配发的劳保用品在规定的使用期限以内员工退职，需要按不足天数折算赔偿，员工才有权将用品带回；如配发的劳保用品属于岗位公有的，在规定的使用期限以内被损坏的，应按岗位使用人数分摊赔偿。 4.6 发放标准

4.7 劳保用品发放范围/规定要求

4.7.1本办法所称劳动保护用品，是指由公司为一线生产人员配备的，使其在生

产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护一线生产人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇，不可带回家用作其他用途。 4.7.2 护目镜

⑴PO、EO卸料岗位、机修安装或维修带料设备、电焊切割设备时需佩戴护

目镜。

⑵备料、装卸工在装卸或分装有毒、有害、有腐蚀性等各种原料都必须佩

戴护目镜。

⑶研发中心、质检员工在接触各种高腐、有毒等液体原料、中间体、成品

试剂或操作具有危险性实验时必需佩戴护目镜。

4.7.3劳保手套

⑴所有生产岗位在生产操作过程中必须佩戴符合操作要求的手套。 ⑵一、二、三车间投料岗位，三车间配料和混料岗位，装卸组在溶剂转桶

或灌桶，搬运有毒原料，秤溶剂、助剂时，机修清洗或拆卸带料设备，质检人员取样都必须佩戴橡胶手套。

⑶装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩戴橡胶手套。

⑷研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程

中必须佩戴橡胶手套。

4.7.3 防尘口罩、防毒口罩

⑴PO、EO卸料岗位，车间投料，质检去有害样品，机修安装或维修带料设

备必须佩戴防毒口罩。

⑵原料仓库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须戴防

毒面具。在搬动一般原料必须佩戴防尘口罩。

⑶装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩戴防毒面具。在搬动一

般原料必须佩戴防尘口罩。

⑷质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒气体时必须佩戴防毒面

具。

4.7.4氧气呼吸器的使用规定

EHS按规定在规定的地方配置氧气呼吸器。

⑴使用方法：将氧气呼吸的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右

肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa,大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

⑵使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油

类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

4.7.4过滤式防毒面具的使用规定

⑴使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，

予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事有毒区工作人员不受毒气侵入。

⑵使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于

空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

4.7.5 安全帽的使用规定

⑴新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，

再看是否破损、薄厚不均、缓冲层及调整带和弹性带是否齐全。不符合规定要求的应立即调换。

⑵不得把安全帽歪戴或帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲击的

防护作用。

⑶安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。

⑷安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。但

在使用时不得为了透气而私自开孔。

⑸由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。需定期检查有无龟裂、下凹、

裂痕和磨损等情况，如发现异常现象应立即更换，以旧换新。任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

⑹员工在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁或当坐垫使用。在现

场带电作业时，应认真戴好安全帽，以防止意外。

⑺由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和蜕变

的性质，所以不易长时间地在阳光下暴晒。

⑻平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不得任意涂刷油漆，不

能贮存在有酸碱、高温（50℃以上），阳光、潮湿等处，避免重物挤压或尖物碰刺。

4.8 劳保用品使用部门负责人按本方法发放标准、要求，计算出劳动保护用

品的需求数据，报EHS部门负责人；由EHS部门负责人统一填写《劳动保护用品申领表》，向企管部领用。

4.9 各部门不得扩大发放范围和随意提高标准，新员工初次领取劳保用品按实际工作日领取相应的数量。

4.10 发放员工劳保用品时，必须将到期的劳保用品交到企管部后，方可批准

发放新的劳保用品，否则重新领用的使用人员需要支付其成本的1/3。 要根据不同岗位、不同品种和标准执行。担任二个或二个以上岗位的员工，其劳保用品以一种岗位为主，不得重复发给。

4.11 员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在20个工作日及以上时，其劳

动保护用品的暂停发放，入职后继续发放。

4.12 因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应

的批示文件，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，企管部有权拒发。

4.13 劳动防护用品要严格按期发放，不得提前,不得随意掉换、退还。 4.14 劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与

清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失需自行负责赔偿；赔偿按使用周期折算（如价值100元的劳保用品，它的使用期限为1年，则按天数计算即可）。因个人原因员工需要增补劳保用品，按原价全额支付费用。

4.15劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他

私用。

4.16劳动保护用品的结算

由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用了配发的劳动保护用品，在规定使用周期内离职（包括辞职与辞退）的员工，其劳保用品没有使用的可退回，使用过的一律不退，按进价在工资中扣除费用。 5.0 附则

5.1 本办法由公司企管理编制、副总经理审核、总经理批准。在执行过程中

如发生不适宜或不合理，需要进行修订，由各部门（车间）向总经理提出，交由企管部实施修订。

5.2 本办法则其他未尽事宜，遵照公司另行补充规定执行。 5.3 本办法由企管部负责解释。 5.4 本办法自发布之日起实行。

劳保用品申请单

部门总部 门 日 期 人数 年 月 日 类 别 其中 男： 女： 领用物品名称 使用部门经理 领用数量 金 额 备 注 （签字） 人事部经理

（签字） 品 味 人 生

1、 很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。 2、 睡吧，合上双眼，世界就与我无关。——顾城《生命幻想曲》 3、 你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。 4、 我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。

5、 永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。 6、 最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。 7、 好像每次都是这样，没有例外。在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。

8、 对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。 9、 有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。 10、 不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸福的能力。

11、 人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。

12、 只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。当痛苦无法承受，我们就只会一笑置之。

13、 爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。为了找到那颗心，我们要学会不要脸。

14、 比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。 15、 这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果都会是粉身碎骨。——《千与千寻》

16、 保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。 17、 亲爱的，我在这座陌生的城市，流浪流浪。灯火阑珊或是烟火灿烂，我总是愣在某个角落，静静的等你走来。

18、 其实爱情里处得好不好，标准就两个字：不累。因为，对的人，不会让你觉得累。

19、 明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，明知没路了，却还在前行，因为习惯了。

20、 如果曾有那么一个人，跟我说只要心里想一想我，就会铺天盖地地难受。那么不管是拿前程作赌也好，还是拿幸福下注也好，我都会心甘情愿。

做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。

21、我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一次。——托马斯·爱迪生

22、点点滴滴的藏，集成了一大仓。——德国谚语 23、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。

24、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的成就不会超过他的信念。——美国

25、生活这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川

26、一个在奋斗途径上努力的人，要是不把步骤分清楚，等于你旅行一个地方，不先规定睡眠和行程一般。分清步骤，是十分重要的。——戴尔·卡耐基