Knowledge and Insight
真知灼见
“四争四强”助力党建提质增效
宁波市公共交通总公司 邵建荣
宁波市公共交通总公司组织实施“四争四强”专项行动，统筹推进企业党建工作，取得了显著成效。
1 “争学强魂”一是主题教育多样化、深层次。把十九大精神列入中心组学习计划，坚持用*新时代中国特色社会主义思想引领新时代国企党的建设，积极开展“思想、抢抓机遇、奋发有为”大讨论和“学回信、悟初心、践使命”主题活动，举办“不忘初心、砥砺前行”主题知识竞赛和“不忘初心、争当先锋”党员专题轮训，探索推行“政治生日”制度，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
二是党内教育抓日常、严经常。以线上线下相结合的方式，组织开展“红船精神”主题党日活动、“H5”微党课创意课件评选活动，观看红色影片，接受张人亚党章学堂实地教育，召开午间好书分享会，开展手抄党章活动等党内教育。
三是宣教工作拓渠道、搭桥梁。主动适应新媒体时代特点，坚持在主流媒体唱响“好声音”, 深入发掘先进典型和感人事迹。进一步加大氛围营造，多媒体信息发布系统专辟《好人365》栏目，在58个现场站循环播放员工好人新事，传递公交正能量，讲述公交好故事。建立与网络实体的正常沟通机制，针对媒体关注的热点，适时进行正面回应。
2 “争效强核”一是充分发挥党组织“双核心”作用。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断提高党
组织议事决策质量，进一步增强党建工作与生产经营的融合度，凸显党组织在企业发展中把方向、抓经营、强示范的作用。
二是扎实开展“领头雁”培养工程。紧扣“提升组织力”这一核心要求，制定了《“党建争强、质量提升”三年行动实施方案》，扎实推进“基层党建全域提质”专项行动。选优配强党建力量，开展党支部培训，实施“1+X”基层党建考核，深入推进“党建+”项目，为生产经营注入“红色动力”。
3 “争先强基”一是夯实企业党建基础。进一步规范“三会一课”、党费收缴、党员发展、组织关系转接等基础性工作，并根据上级的新要求，明确了党员发展流程，推动基层党建工作精细化、制度化。
二是创新基层党建工作。构建公交“智慧党建”体系，46个党组织全部完成“一支一群”建设，使支部建在网上、党员连在线上，优化提升管理作用。探索推进“党建+协商民主”“党建+服务”“党建+技术攻关”等功能型党小组建设，基本实现了“一基层一品牌、一支部一特色”。推进“双强、五好、六有”党员驿站申报和党员驿站精品工程评选活动，截至目前，有11家基层单位的18个点参加申报。
三是引领党员岗位争先。紧紧围绕“六争攻坚、三年攀高”专项行动，推行“党员示范车（岗）”动态展评机制，实施党员“1112工程”，积极打造“1+N”陈霞娜党代表服务品牌，以生产服务数据、乘客满意度等量化指标考量党员的作用和表现。党代表“走一线、听意见”活动得（下转第17页）
2019·04
URBAN PUBLIC TRANSPORT《城市公共交通》15
（“争学强魂、争效强核、争先强基、争优强能”）Knowledge and Insight
真知灼见
三是聚焦运营生产任务和服务群众出行的难点、热点，让党员和入党积极分子在急难险重任务中勇挑重担，创先争优。2018年1月，我市遭遇暴雪极端天气，对公共交通出行造成一定程度的影响，为确保公交出车率，百余名党员、发展对象、积极分子组成的“应急抢险突击队”，主动请缨，沉到一线，留守场区，随时做好应急处置和应急救援的各项准备工作，确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢，以更加务实的作风和攻坚克难的勇气，为首府市民出行做出新的贡献。
四是围绕社会稳定和长治久安总目标，开展党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，提升责任意识和服务能力。在“我是党员我奉献”主题活动中，在职党员和入党积极分子志愿者队伍亮身份、守承诺、作表率。党员干部和入党积极分子志愿者坚持早晚站高峰，校对运营间距，疏导市民安全出行；中层干部每周两次夜间出动安保巡查，形成了常态化动态监管。
员不均衡，开展活动不经常等问题还不同程度地存在。为保持党员队伍适度规模和提高党员队伍质量，建议如下：
（1）在党员发展工作上突出严肃性。着眼贯彻落实总目标，坚持成熟一个发展一个的原则，重点发展生产一线、技术能手、管理骨干、优秀青年职工入党。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
（2）在党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。要把在生产实践中身体力行、发挥作用作为党员示范教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
（3）在党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对离退休老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。
（4）在组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。通过上网、远程教育等形式，加强学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。以党支部为单元，落实“三会一课”制度，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
3 存在的问题及解决对策面对新的形势和任务，少数党员党性观念不强，践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化，发展党
（上接第15页）到组织部、市交通委的肯定。涌现出市五一劳动奖章宋立国、港城工匠赵辉、交通运输系统“五一服务标兵”陈峰等一批党员典型；党员郑海红荣获浙江省第二届最美助残人提名奖；永盛公司党员志愿者队伍的助学故事《用爱架起通往无声世界的桥梁》入围浙江省最美爱心故事。
二是建立和完善成长成才机制。贯彻落实人才强市专项行动纲要，制订企业用人需求和人力资源培训计划，加快人才引进孵化力度。积极搭建成长成才舞台，通过举办技能操作比武、演讲比赛、青年辩论赛、合理化建议征集评选等，进一步激发员工的创新创业热情。
三是推动和落实破难攻坚行动。制定服务争效“周自查、月督查”专项行动方案，建立周报、月报制度，划分责任区，明确责任人，针对重点区域、关键点位、薄弱环节，每月组织督查。
四是持续和强化党风廉政作风建设。认真落实全面从严治党主体责任，严格执行领导干部“一岗双责”，全力配合市交通委专项巡查工作，积极开展重大节假日期间党风廉政教育，强化纪律执行，打好提醒“预防针”。
2019·04
URBAN PUBLIC TRANSPORT《城市公共交通》4 “争优强能”一是加强和改进选人用人机制。完善干部管理考核评价机制，加强对不同年龄段干部的选用和管理，根据基层单位性质和干部能力素质，选优配强基层领导班子。依托干部网络学院、交流轮岗、挂职锻炼等平台，组织、推荐优秀中青年干部和专业技术骨干参加学习培训，加大干部一线锻炼力度。
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