呈请集团公司郝总、张总、程总、周总及京剧团、话剧团、鼎原公司、立阳公司、亿典公司主要负责人，组织相关人员进行研讨并提出意见。
重岩文化产业集团有限责任公司规章制度
征求意见稿
为了严肃劳动纪律，提高工作效率和艺术产品质量，确保各项工作任务顺利完成，制定本制度。
一、 考勤制度
1、 职工上下班实行考勤制，经领导批准执行弹性工作的职工除外。
2、 考勤由本人亲自履行，确因工作需要不能考勤者，应及时填写未打卡说明，经部门领导审批后报各公司人事部门存档、备查。
3、 每日实行八小时工作制。国家法定节假日，上下班时间以通知为准
4、 京剧团、话剧团以及经领导批准执行弹性工作的职工，每周应至少组织一次集中点名，并安排工作。本周有工作任务安排者，应按安排的考勤时间进行考勤。如未安排工作者，此次点名考勤为本周全勤记录存档。
5、 凡在规定考勤时间10分钟后到岗视为迟到，上班时间无
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正当理由离开工作岗位视为脱岗，未到规定下班时间离岗视为早退。迟到（脱岗、早退）超过1小时者视作旷工半天；迟到（脱岗、早退）超过2小时者视作旷工一天。当月累计迟到、早退三次计旷工一次，以此类推。
二、休假制度
1、 带薪休假
（1） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（2） 已满10年不满20年的，年休假10天。 （3） 已满20年的，年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后的职工，休假应从次月起享受相应的年休假天数。
（4） 国家法定假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假期内。年休假须在本年度休完。 2、 病 假
（1） 必须提供医院门诊医生证明、处方、病历、药费单据连同病假条交公司批准后记为病假。
（2） 工作人员连续病假不超过2个月的（包括年休假日和节假日，下同），按本人基本工资全额发放；
（3） 连续病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，按其基本工资的90％计发，工
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作年限满10年的，全额发放基本工资。
（4） 连续病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的职工，按其基本工资的70％计发，工作年限满10年的，按其基本工资80％计发。
（5） 病假按日扣罚绩效工资。
（6） 凡办有医保特殊疾病证而因特病产生的病假发放全工资。 3、 事 假
（1） 事假需经部门主管批准后方可休假。 （2） 事假原则上每次不超过2个工作日，全年累计不超过20个工作日。
（3） 坐班制工作人员事假期间按日扣罚绩效工资。全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发；全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资，直至事假终止。
（4） 每季度累计事假超过5个工作日的，不享受本季度周期奖金。
（5） 参加有通知单的家长会，持准考证参加考试的职工和子女升学考试的。在单位工作情况允许的情况下，可不算事假，不影响工资。
4、 请病假、事假的，须先用公休假冲抵。 5、 婚 假
婚假5天，晚婚假增加10天（共15天），均不含国家法定节假日，晚婚假应为男女双方均达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）。
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6、 丧 假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公爹、公婆）死亡，可享受5天丧假。（不含国家法定节假日），若丧者在外地者，应另给路途时间。 7、 产假、护理假、哺乳假
（1） 顺产假为90天，难产为105天，晚育假应增加20天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2） 怀孕不满4个月流产的，凭医疗机构有效证明，给予15至30天产假。
（3） 怀孕4个月以上（含4个月）流产者，应给予42天产假。
（4） 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，凭医疗机构有效证明，可请产前假两个半月。基本工资按80％计发。
（5） 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。六个半月内基本工资按80％计发，再延长期间按70％计发。
（6） 凭医疗机构有效证明，可申请保胎假。视为病假计算。
（7） 妇女产假假期含国家法定节假日。
（8） 哺乳假为每天早晚各1小时，当天可累计计假。
（9） 晚育者产假期间，男方可享受7天护理假，不含国家法定节假日。
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8、 探亲假
（1） 职工父母或配偶不在本市范围内居住，未婚职工可每年享受1次探父母假。已婚职工每四年享受1次探父母假，假期20天。（假期含国家法定节假日，父母远在外地的应给予路途假）。
（2） 新婚职工的配偶在外地工作的，结婚当年不享受探望配偶假，次年起方可享受。
（3） 探亲假仅限于当年内，跨年作废。新参加工作人员未转正之前，均不得享受探亲假。
9、 补休者应填写补休单，同时附上部门负责人签字确认的加班表后，方可休假。补休原则上应在当月内完成，确因工作原因暂不能安排补休的，可适当延期补休。
10、 请假必须事先办理手续（确因病情或其他特殊原因无法事先办理手续者，应及时向部门领导请示并同意后，方能休假，事后需说明理由，并出具相关证明，补办手续）；否则，按旷工处理。
11、 职工请假必须遵循逐级汇报制度，必须经由直接上级同意方可准假。当出现争议时，可向更上一级领导反映。不可直接越级请假。
12、 集团副总以上领导、各分公司主要负责人请假或外出参会，必须经由董事长同意方可休假或外出。
13、 集团部室负责人、各分公司经理批假权限1天；集团副总、各分公司批假权限3天，集团、总经理7天，集团董事长7天以上。
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三、外出人员的管理
(一) 凡经公司同意外出工作的职工的管理。
1、
根据公司工作安排的实际情况，公司暂时不能
安排工作的职工，经本人申请，并经公司同意外出工作的职工，外出工作期间，停发工资，并应向公司交纳外出工作期间的管理费。
2、
职工交纳外出工作期间的管理费后，公司保留
其身份，职工享受原住房公积金、医疗保险等待遇。
3、
管理费的交纳标准：①原身份为干部的职工，
每月交纳管理费300元；②原身份为工人的职工，每月交纳管理费200元。
(二) 对经公司同意临时外借到局系统外工作的职工的管理
1、
经公司同意临时外借到局系统外工作（含参加
电影电视的拍摄等）的职工，借用单位应与公司签订借用合同，并同时向公司支付合同费。
2、
公司收取合同费后，视该职工为已参加工作，
基本工资照发、并享受原住房公积金、医疗保险等待遇。
3、
合同费的收取标准：该职工基本工资的200%。
(三) 凡经公司同意临时外借到局系统内工作的职工的管理
1、
经公司同意临时外借到局系统内工作的职工，
借用单位应与公司签订借用合同，并同时向公司支付借用管
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理费。该职工外借期间，停发基本工资，但享受原住房公积金、医疗保险等待遇。
2、 3、 商。
(四) 公司工作需要的演职员工，不允许外出工作；如不服从公司工作安排、不参加公司的工作、未经公司允许擅自外出的，将按旷工处理。
四、奖惩制度
(一) 奖励办法 1、
获荣誉称号的奖励
公司收取借用管理费后，保留其身份。 借用管理费收取标准：由我团与借调单位协
（1） 被产业集团评为年度先进部门、党支部，一次性奖励2000元；获得市级机关荣誉称号的，一次性奖励3000元；获得、市和国家各部委荣誉称号的，一次性奖励5000元。
（2） 获市级机关表彰的，一次性奖励个人1000元；获、市和国家各部委表彰的，一次性奖励个人2000元。
（3） 凡获得专业全国性大奖或全国性片区奖项者，省部级以上劳动模范（明确享受劳动模范待遇）或荣誉
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称号者，完成为剧团事业发展或艺术建设事业项目做出重大贡献者，经集团确认给予一次性奖励个人5000元。 2、
发表作品的奖励
（1） 在国家级报刊杂志发表一篇作品，奖励400元。 （2） 在省市级报刊杂志发表一篇作品，奖励250元。 （3） 在市局级报刊杂志发表一篇作品，奖励100元。 （4） 一稿被多家刊物采用的，按发表该文章刊物最高级别标准奖励。 3、
演出中临时救场和其他有见义勇为行为者，经集团确认给予一次性奖励500元。
(二) 处罚规定 1、
凡迟到、早退1次者，罚金20元；迟到、早退超过1小时者，视为旷工半天，2小时以上者，视为旷工一天。旷工1天者扣罚200元；当月累计旷工3天以上者，只发给基本工资并下岗学习7天；重新上岗后，2 个月内只发基本工资，同时取消该季度周期奖金。全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，视为自动解除合同。 2、
职工之间在上班期间打架斗殴，扣罚先出手一方400元，其中200元给对方，200元交各部门财务；同时，
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根据双方过错分别追究相应责任；如与外单位人员打架斗殴，由辖区派出所处理后，再按内部管理规定处罚；触犯法律者，依法追究其法律责任。 3、
被观众、客户投诉，经查证属实，视情节轻重扣罚负责人200—800元，性质恶劣、影响较大者，扣罚责任人当月绩效工资；动手殴打观众、客户，扣罚责任人当月绩效工资与当季度周期奖金。 4、
根据《重庆市关于在公共场所禁止吸烟的通告》各部室、分公司所辖公共场所、办公区域内严禁吸烟。职工在上述区域内吸烟者，应通报该职工所属人事部门扣罚100元；上述区域内发现一个烟头，由该区域所属分公司人事部门扣罚该部门负责人50元。不劝告吸烟者、不制止吸烟行为，由集团公司综合办公室处以该区域责任部门500－1000元罚款。 5、
违章用火、使用不规范电器设备一次扣罚部门100—500 元。不认真执行消防安全管理规定，一次扣罚部门100—300元。 6、
不遵守工作规程，一次扣罚50—200元；酿成事故者，依法追究其直接责任人和相关负责人的行政责任。 7、
上班时间搞娱乐活动、上网闲聊、睡觉及做与工作无关的事，经查证属实，一次扣罚50—200元；工作
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期间，利用单位设备干私活，一次扣罚500—1000元。以上被扣罚当事人所在部门负责人承担管理责任，按当事人被扣罚金额的20%进行处罚。 8、
工作中弄虚作假，无事生非、无理取闹、故意制造矛盾、破坏团结，一次扣罚200—500元；不服从管理，辱骂、殴打管理者，一次扣罚500—1000元；不履行职责，泄露机密，一次扣罚500—1000元。情节严重的，同时处以下岗学习7天（参照1条执行）。 9、
严禁私购商品销售。一经发现，除没收私购商品及销售收入外，同时按销售额的10-50%扣罚当事人，部门直接负责人承担管理责任，按当事人没收商品及罚款金额的20%扣罚。
10、 职工因工作需要调整部门，本部门负责人应在1周内
督促当事人交清物品，办理移交手续，否则扣罚100元。
11、 人为损害公物或造成浪费，当事人按实价赔偿，并一
次扣罚100—1000元。
五、加班制度
参照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的报酬：
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1、 对于坐班制工作人员，休息日安排其工作又不能安排补休的，支付不低于当月日工资性收入2倍的报酬；
2、 对于弹性工作制人员，当月参加有记录的工作时间少于167小时的，不计算加班工资（法定节假日除外）；
3、 法定休假日参与工作的所有员工，支付不低于当月日工资性收入3倍的工资报酬；
4、 坐班人员每周40小时外、弹性工作制人员每月167小时外延长工作时间的，按小时支付不低于当月小时工资1.5倍的工资报酬；
5、 根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1） 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 （2） 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 （3） 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
6、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日
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工资、小时工资的折算为：
（1） 日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2） 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 （3） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
六、关于排练的补充规定
为规范排演秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保排练质量，根据剧团实际，特制定有关规定如下：
1、 剧目排练实行导演中心制，参加排练的演职人员必须无条件服从角色安排。 演职人员对工作安排如有意见，可通过正常渠道向导演、剧务人员反应，但在原决定未做修改之前必须服从安排，拒绝或擅自退出排练者，按下岗待聘处理，只发放基本生活费。在艺术上有不同见解的，可以事后向导演提出，但要充分尊重导演的整体构思和创作意图，服从导演的最终意见，不得因个人意见影响排练秩序和进度。
2、 参加排练的演职人员，排练时必须比导演要求时间提前十分钟到达排练场作准备工作，不得迟到、早退。
3、 在排练期间，剧务人员负责考勤。每次排练前进行点名，点名三次仍未到者视为迟到，迟到超过30分钟者视作旷工半天；迟到超过1小时者视作旷工一天。
4、 排练时演职人员不得随意离开排练场，如因特殊原因需暂时离开，必须向剧务人员请假，否则影响排练视为脱岗。脱岗超过
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30分钟者视作旷工半天；脱岗超过1小时者视作旷工一天。
5、 在剧务人员或导演未宣布工作结束前，演职人员不得自行离岗，否则视为早退。早退超过30分钟者视作旷工半天；早退超过1小时者视作旷工一天。
6、 排练期间演职人员原则上不能请病假、事假。确因生病需请病假的，必须出示医院相关证明、处方、病历、药费单据连同病假条交公司批准后记为病假，方能休假。未经批准同意自行休假的，视为旷工；因不可抗力或丧假者，必须书面或电话报剧团主管领导同意后方能休假，未经批准同意自行休假的，视为旷工。
7、 凡迟到、早退、脱岗、旷工者，按处罚规定执行。如果因旷工者的原因导致排练无法进行，旷工者要承担由此给公司造成的实际经济损失。
8、 演职人员在排练现场必须严肃认真，听从指挥，服从安排，不得喧哗、打闹，不得在排练现场打电话、用餐，不得在排练现场和剧场内吸烟、随地吐痰、乱扔瓜壳纸屑、玩游戏，不得在工作期间（当日工作未结束）喝酒，不得从事与排练无关的事情，若有违反，经教育不改者，一次扣罚50——500元。
9、 对排练中表现优秀的职工将给予物质或精神奖励。 10、 在排练中演职人员相互监督，共同维护排练纪律，确保排练质量。对经查证属实的监督，将给予监督人扣罚金额50%的奖励。
11、 本规定自公布之日起实行。
七、关于演出的补充规定
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为了树立良好的职业道德，建立正常的演出秩序，保证演出质量，结合剧团实际，特制定有关规定如下：
1、 剧团演出实行舞台监督负责制，舞台监督是演出的总调度和总指挥，负责处理舞台演出的一切有关事宜。舞台监督必须提前达到剧场，对所有准备工作进行检查，演出中的事故和漏洞舞台监督是第一责任者。
2、 全体演职人员要有精益求精的艺术观，要有良好的职业道德，要有高度的责任心。
3、 全体演职人员必须服从舞台监督的指挥，协调一致地完成演出任务。
4、 演职人员必须提前一个小时达到剧场，由剧务人员负责点名。如遇突发时间应及时报告剧务主任。迟到、早退、脱岗的界定按《关于排练的补充规定》执行。凡迟到、早退、脱岗者按处罚规定的双倍执行。如果因旷工者的原因影响了演出质量或导致演出无法进行时，旷工者要承担由此给公司造成的实际经济损失。公司将给予旷工者行政处理，直至开除。
5、 演员必须按所扮演角色规范化妆、着装，安静候场；舞美、保障等人员应及时整理服装、化装用品、检查调试道具和机器设备，做好充分准备，观众入场后不准再校音调光。不得用道具打逗，人为损坏道具、服装、舞台设施者，照价赔偿。以上若有违反者一次扣罚50-200元。
6、 在演出时演职人员应保持肃静，不得谈笑、吵闹、打逗和随意走动。不得误场、笑场、懈场，不得在台上说与剧情无关的
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话；不得偷工减料或脱离剧情卖弄技巧，哗众取宠；舞美人员不得失误，出现差错、事故（技术事故另论）；未经许可不得将与演出无关人员带入后台；不得在演出前喝酒。以上若有违反者一次扣罚100-500元。
7、 在演出中故意扰乱演出秩序、严重影响演出质量、破坏演出、毁坏剧团声誉者，一次扣罚2000元；情节、后果严重者，辞退或解除劳动合同，剧团并保有追究其民事责任的权利。
8、 演职人员要严格遵守演出场所的规章制度，爱护剧场设施设备，严禁在剧场内吸烟，违反者除承担演出场所的处罚外另扣罚100-500元。
9、 在外地演出时，必须听从带队领导的指挥，遵守纪律，按时到达指定地点，服从管理（特别是住房安排），爱护宾馆、剧场设施。不得私自外出，因私离开住地外出时应2人以上同行并向部门负责人请假（部门负责人或部门负责人未随团演出的其他人员向团领导请假），晚11点前应返回住地并销假，准假的领导应按时检查；以上规定若有违反一次扣罚50-200元。在外地演出结束后，不得擅自离开，若违反按旷工处理；个人损坏宾馆、剧场设施设备将承担赔偿责任。因个人原因误车、误船、误机概由自行解决，若影响了演出将按有关规定执行。
10、 对演出中出现的失误、事故，舞台监督必须提出明确的处理意见。否则，除对当事人进行处罚外，同时扣罚舞台监督100-500元。
八、备 注
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1、 2、 3、
本制度适用于产业集团全体职工。 本制度中“以上”、“以下”、“以内”均包括本数。
本制度处于试行期，各部室、分公司在执行中有任何问题请及时反馈。 4、
产业集团授权综合办公室解释本制度。
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