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2013年安全生产工作目标责任书
责 任
总 经 理（签字）：
部门领导（签字）：
二〇一三年 书
日
月***2013年安全生产工作目标责任书
序号 考核项目 考核内容 分值 计分办法 要求部门安全管理机构、年度安全生产计划(4月1日前)、年终安全6 总结(12月25日前)报公司安管办(阳光热电可依生产实际适当凋整)。组织机构不健全不得分，无工作计划扣2分。无措施办法扣2分。五年终总结扣2分。 查会议记录，少一次会议扣1分，未解决安全实际问题扣2分。未与下级部门或工程施工单位签订责任书者不得分。 扣分 得分 建立健全部门安全生产管理机构，层层落实安全生产责任制，专兼职1 组织机构 管理人员落实到位，做到安全生产：工作有计划、有安排、有检查、有总结、有切实可行的措施办法。 部门要每月召开一次安全生产会议，专题研究解决安全生产工作中的2 安全管理 实际问题，并与下属部门、班组层层签订安全生产目标责任书，与工程施工单位要及时签订安全责任书。 依照公司制度，结合部门实际，建立健全安全生产各项管理制度、激3 制度建设 励奖罚制度、岗位责任制、操作规程、交制度、值班制度等，能上墙的必须上墙，让员工上班后能配上地看到应该怎样操作，该干什么，不该干什么，杜绝违章操作。 认真贯彻落实安全生产法律、法规，积极组织开展形式多样的安全生4 安全教育 产教育活动，普及安全生产法律、法规和安全知识，严格执行特种作业人员持证上岗制度，认真落实新员工进厂、轮岗以及检修生产前的部门、班组安全教育，并积极参加公司组织的安全教育培训。 定期开展安全生产检查评比，每月组织至少于1次检查，生产部门每5 安全防范 月组织检查不得少于2次。严格执行交接斑制度，安全工作要做到班前有布置，班后有检查，检查有详细记录，(包括参加人员、检杳的内容、查出的问题、处理的办法及整改意见)。 6 应急求援 各部门制定重特大事故应急处理预案和救援体系，报公司安全管理办公室备案。 坚持安全事故报告制度，对任何安全事故都要如实报告，不得隐瞒或7 事故报告及调查 拖延不报，发生事故后按照“四不放过”原则及时处理，并依法追究责任。 8 事故控制 杜绝人员重大伤害事故和重大设备事故、重大火灾事故 10 6 12 12 18 6 少一项制度扣2分，生产岗位没有安全操作规程扣4分，没有安全标语、警示牌扣4分。 特种作业人员1人无证上岗扣2分，部门员工未参加公司级教育扣1分，未进行部门、班组级教育扣2分，未开展安全月活动扣2分，部门安全管理人员无安全生产资格证扣2分。 检查少一次扣2分，查山的问题无整改意见扣2分，未整改扣4分，无安全会议记录扣3分，无检查记录扣3分。 无应急处理预案扣2分，无救援体系或不完善扣2分。 未按规定报告事故扣4分，隐瞒事故或拖延不报扣10分。 30 发生人员重大伤害事故和重大设备事故、重大火灾事故不得分。
