执行日期：XXXX年1月1日 员工奖惩制度 修改状态：00 1、目的： 为增强员工的遵章守纪意识，提高工作效率，维护正常的生产秩序和工作秩序，做到鼓励先进、鞭策落后、奖惩分明。根据有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、适用范围： 适用于XX啤酒工厂全体员工。 3、职责部门： 3.1办公室（行政人事部）负责本制度的修订、贯彻、检查与日常管理。 3.2各部门负责本制度的执行和落实。 3.3财务部负责兑现奖罚。 4、具体规定 4.1奖励部分：对有下列表现之一的员工，将给予20—200元的奖励。 4.1.1服从分配、勤勤恳恳、任劳任怨，不计报酬，出满勤干满点，一贯坚守工作岗位，完成生产任务和工作任务，成绩显著者。 4.1.2严格执行GMP和公司的规章制度，不发生质量事故，完成本岗位质量指标，能得到用户和下道工序普遍认同，并为改进提高生产质量和工作质量方面做出显著成绩者。 4.1.3在节约公司资材和能源方面，做出显著成绩者或在保证质量的前提下，能修旧利废、节约费用成绩显著者。 4.1.4在产品设计改进生产工艺和改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议（公司大力提倡提合理化建议），经有关部门审定，并通过实施，取得较大成果或显著成绩者。 4.1.5在改进公司经营管理、提高经济效益、提高劳动效率等方面做出显著成绩，对公司贡献较大者。 4.1.6敢于同损坏公司形象，扰乱正常生产秩序的行为作斗争，在维护公司利益方面成绩显著者。 4.1.7公司认为其他应该奖励的事项。 4.1.8对员工的奖励，年底由办公室组织，由所在部门选拔提报，经职能管理部门认可，主管经理审查，总经理批准，由办公室记入本人档案，财务部兑现奖励。 4.2处罚：对于有下列行为之一的员工，分别给予批评教育、经济处罚（10-200元）或行政处分。 4.2.1重大工作失误，造成损失在2000元以上，5000元以下者； 4.2.2违反《劳动考勤管理规定》和《现场综合管理规定》的执行相关处罚； 4.2.3员工旷工者； 4.2.4 严重违反治安管理处罚法的员工予以辞退； 4.2.5玩忽职守，弄虚作假，违章指挥，忽视安全规章制度，给企业造成损失者，按照安全管理制度予以处理，情节严重者，给予一次性罚款、辞退等处理； 4.2.6野蛮操作，损坏设备和工具者，按损失价值的5-100%罚款。丢失工具者照价赔偿； 4.2.7肆意挥霍或浪费原辅材料（包括：因保管不当发生霉烂的，变质的、丢失的）、包装材料（包括标签），按价值的5-50%进行罚款； 4.2.8报出的计划、总结、报表等出现差错的，扣2分/次，造成不良影响者，扣5分/次，同时罚款10-50元/次； 4.2.9浪费能源的长明灯、长流水，跑、冒、滴、漏等，设备空转的，每发现一次扣2分，罚10-50元； 4.2.10滥用职权，违反、法令，违反财经纪律和公司规章制度，挥霍浪费公司资材，损公肥私，使公司在经济上遭受损失者，扣5-10分/此，视情节加罚50-200元； 4.2.11对他人有过激言行，被他人投诉的，扣5分/次，罚款20元/次。 4.3员工有下列行为之一者予以辞退 4.3.1员工从事的与产品直接接触的工作，但员工入职上岗之前未能说明身体有重大健康隐患的； 4.3.2员工不能胜任本职工作，公司内无其它合适职位或不能胜任另行安排的工作者； 4.3.3员工在外兼职，对本职工作造成严重影响的； 4.3.4不执行公司相关制度而屡次违反的（每月内累计2次及以上者、每季度累计4次及以上者、每年累计5次及以上者）； 4.3.5员工连续旷工2天或月累计旷工3天及以上者，公司予以辞退。； 4.3.6半年内出勤率低于90%（实际出勤天数/应出勤天数×100%）者； 4.3.7泄露公司商业秘密的； 4.3.8参与或教唆他人参加非法组织，、抢劫、偷盗及卖淫嫖娼等违反治安管理处罚法的行为者； 4.3.9参与或教唆他人打架斗殴（予以降职降薪处理）、酗酒、联系社会闲杂人员、威胁甚至殴打本公司员工者； 4.3.10 因个人问题，给公司造成巨大经济损失（直接和间接损失超过10000元以上，或直接经济损失在1000元以上）的； 4.5实习人员和试用期员工按照相关规定执行。 本制度自发布之日起执行，原员工奖惩制度同日废止。 批准人
编制人
