员工请假制度
日期： 制定： 编号： 批准： 第一章 总则
第一条 为规范公司员工请假管理，统一请假，保障正常的生产经营
秩序，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管理员工请假事宜。
第二章 请假程序
第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日
等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗；
第五条 各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条 员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条 员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整考勤登记；
第三章 请假标准及审批权限
第 请假标准及审批权限见下表规定：
请假种类 迟到假 早退假 中途假 病假 事假 婚假 产假 工伤假 丧假 公假 请假时限 1小时以内 按国家规定 每月不超过5天，全年累计不超过30天 请假凭证 医院证明 按考勤制度规定 假期待遇 审批权限 班组 车间或部门 √ 0.5天 1天 0.5天 1天 总经理 1天以上 结婚证明 医院证明 按国家规定 医院证明 主管机关证明 按国家规定 √
第四章 请假规定
第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案； 第十条 员工病事假不得以加班冲抵；
第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由
同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续；不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处；
第十二条 员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病
或不可抗力外，均按旷工论处；
第十三条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不
准假或缩短假期或令延期请假；
第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公
司总经理批准；
第十五条 班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接
或代管人员，否则不予准假；同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元；
第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公
室协调，协调不成报公司总经理裁决。
