劳动协议书样书一
甲方(用人单位)：_________乙方(姓名)：________ 法定代表人：_________性别：_________ 地址：___________文化程度/技能：___________ 联络 ：___________ 身份证 号码：___________ 地址：___________ 联络 ：___________ 一、协议的类型和期限
第一条 本协议期限采用以下方式(选择一项)
A、有固定期限协议。期限___个月，自______年___月___日至______年___月___日。本协议期满后，双方同意继续履行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30日。30日到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本 协议停止 履行。
B、无固定期限协议。自______年___月___日起。
C、以完成必须工作为了期限的协议。具体为了：___.假设乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为了本协议实际起始时间;同时，到期停止时间自动向后或向前延展。
二、 试用期
第二条 双方同意按照以下第种方式确定试用期(试用期包括在 劳动协议 期限内)：
1、无试用期
2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。(劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。)
第三条 录用条件为了： A.文化知识：_________。 B.身体状况：_________。 C.劳动技能：_________。 D.工作能力：_________。 E.团队精神：_________。 F.另外：____________。
第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方由于休长假被别人取代工作岗位的; 4、另外原由于确实需要调整工作岗位的。
第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权改变乙方的地点： 1、甲方经营场所改变的;
2、由于甲方的经营需要须改变乙方工作地点的;
3、以上情况假设乙方拒绝改变工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。由于特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。
第 乙方在协议期内享受 法定节假日 、公休日、 年休假 以及婚丧、 生育 等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条 根据按照劳分配的原那么，甲方的工资结构为了根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为了元，其试用期的根本工资为了元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的 最低工资 标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作 绩效 而定。协议期内，甲方每月日前以货币方式支付乙方上月工资。假设甲方未按照时支付或乙方认为了甲方未按照时支付的，那么视为了甲方以书面方式通知乙方拒付工资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按照国家约定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为了。
六、保险福利待遇
第十一条 协议期内，甲、乙双方应按照国家和地方有关约定，参加社会保险，按照时足额交纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相应办理社会保险的资料。
第十二条 乙方患病或非由于工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关约定及甲方实施方法履行。
第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制订内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方约定的福利待遇。
七、劳动维护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须创立健全劳动平安卫生制订和操作规程、工作标准，并对乙方开展平安卫生 教育 ，杜绝 违章 操作和违章指挥。
第十五条 甲方为了乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生 职业病 伤害的岗位，应当向乙方履行通知义务，并做好劳动过程中职业病伤害的防止工作。
第十六条 实行对女工和未成年工的特殊维护和女职工在孕期、产期、哺乳期限，甲方按照国家约定为了其供给劳动维护。
第十七条 甲方应根据需要对乙方开展必要的职业培训或为了乙方接受职业培训供给必要的条件。
第十 甲方应当依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方开展标准和管理。
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。 八、劳动协议的改变、解除、停止及续订
第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应改变劳动协议并及时办理改变协议手续：
1、甲乙双方协商一致的;
2、制订本协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;3、制订本协议所根据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非由于工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为了不合格的等等;
3、本协议制订时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就改变本协议达成协议的。
第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本协议，且不负经济补偿义务：
1、在试用期限被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的，按照规章制度约定可以解除劳动协议的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大伤害的; 4、被依法追究刑事义务的;
5、同时与另外用人单位创立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下制订 或者改变劳动协议的;如由于乙方未能在30日内供给其被录用的相应资料，致使甲方无法办理录用及社会保险交纳手续的;乙方被查确实应聘时向甲方或用工单位供给的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事义务而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规约定的另外情形。
第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本协议：
1、在甲方患职业病或者由于工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 2、患病或者非由于公负伤，在约定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病伤害作业未开展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期限的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行规约定的另外情形。
第二十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动协议约定供给劳动维护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动报酬的; 4、未依法为了劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的约定，伤害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。
