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人力资源 －张延平 中南大学商学院广州大学经济管理学院 李明生 中南大学商学院 ③内隐素质 区域人力资本是指人力资本在区域上的体现 即该区域内活的人 体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的 依据斯潘塞素质理论认为人力资本的内隐素质包括动机、个性和 总称。区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式．其内涵十分 态度等。这些因素直接决定着人力资本知识和技能的发挥程度和效 丰富。本质上来讲，区域可持续发展是自然与社会的协调发展，其核 果。区域人口的内隐素质可用区域精神文明程度来表示 实际计算时 心内容可以归纳为区域人口、区域资源、区域环境和区域经济四项指 标关键要素的协调发展。建立模型定量化评价一个区域的人力资本存 量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配．得出区域人力资本存量 规模是否适度的结论，并进而为区域可持续发展提供一些引导性 信息．无疑具有重大的理论和现实意义。本文建立基于区域可持续发 展视角下的区域人力资本存量适度规模评价模型．并给出简要分析。 一、相关文献综述 人力资本研究已经走过了近半个世纪的历程．经济学、人口学等 不同学科的学者从各自角度进行了不同程度的研究和分析。经济学家 在人力资本研究初期主要代表及研究成果有：威廉・佩蒂对人口货币 价值的计算；亚当・斯密将人的能力划归为固定资本：现代人力资本形 成阶段主要代表及研究成果有：诺贝尔经济学奖获得者西奥多ｗ ｔ舒 尔茨对人力资本进行了详细的阐述和分类：ＰｔＭｔ罗默建立了包括最终产 品、中间产品和研究与开发（Ｒ＆Ｄ）三部门在内的增长模型：Ｒ ｔ Ｅ ｔ卢卡 斯建立了”两时期模型”与”两商品模型”。我国经济学家对人力资本研 究也取得了一些成绩．如李玉江等对区域人力资本进行了综合研究。 人口学者多是将人口数量，人口素质，人口结构与经济发展结合 起来进行研究。Ｔ ｔ Ｒ ｔ马尔萨斯提出了 两个公理 、”三个命题”；法 国人口学者Ａ ｔ兰德里，Ｆ・Ｗ・诺特斯坦对西方国家工业化以来经济 发展速度加快、人口增长速度降低进行了原因解析。中国人口学者对 人力资本研究极为关注．如钟水映系统性的研究了人口，资源与环境 的关系．并出版了《人口、资源与环境经济学》一书。 此外．社会学、统计学也对人力资本进行了关联研究。总体来看． 经济学家人口学学者、社会学学者以及统计学学者对人力资本以及区 域人力资本做出了有益的探索和研究。对人力资本与区域可持续发展 关联研究较少．而对区域可持续发展视角下的区域人力资本存量适度 规模研究更是较为匮乏。 二、模型建立与分析 １区域人力资本存量计量模型 依据西奥多ｗ・舒尔茨人力资本思想，斯潘塞素质理论以及李玉 江等人（２００５）的研究．确定区域人力资本存量表征指标进而建模。 （１）确定区域人力资本存量表征指标 ①身体机能 劳动能力依附于人的身体而存在．健康、充满活力的机体，是劳 动者从事一切社会经济活动的必要条件与基本保障。区域人口的身体 素质可以用人口预期寿命、婴儿存活率、人口死亡率、《国家体育锻 炼标准》达标率等指标来表示。 ②外显素质 依据斯潘塞素质理论认为人力资本的外显素质包括知识和技能。 知识和技能影响着人力资本效用的发挥。区域人口的知识和技能存量可 以分别用区域人口教育丰度、区域人口技能职称层次量等指标来表示。 “商场现代化 ２００６年１ ２月（中旬刊）总第４８８期 可不考虑此项指标。 （２）区域人力资本存量计量模型 基于以上确定的区域人力资本存量表征指标．以及人力资本效用 的发挥需要身体机能、外显素质和内隐素质同时发挥作用，故区域人 力资本存量计量模型可设计为 Ｒ＝Ａ Ｂ Ｃ＝ｎｏＡ Ｂ㈣Ｂ Ｃ （１） 式中：Ｒ ——某一具体区域第ｎ年人力资本存量指数 Ａ 、Ｂ Ｂ Ｃ——某一具体区域内第ｎ年的身体机能指数、知 识指数、技能指数与内隐素质指数。 ２区域可持续发展对人力资本需求量计量模型 区域可持续发展，基础上是区域经济的发展．并要求与生态环境、社 会和资源等协调匹配。因而可改进古典的生产函数模型Ｙ，：Ａ，Ｋ， 为 （ ＋Ｙ ）＝Ａ Ｋ Ｈ （２） 式中：Ｙ， ——当期经济产出．用ＧＤＰ表示：Ｙ，，——当期生态环境 保护费用（此指标的意义是．为了避免生态环境破坏．要投入更多人 力资本存量。此指标建立了二者的互动关系）．Ｋ——固定资本存量． Ｈ——人力资本存量．。【、￥和Ａ——衡量资本存量，人力资本存量和 技术进步对总产出增长的弹性系数。 通过换算可得出区域可持续发展对人力资本需求量为： Ｈ ３ ３区域人力资本存量规模适度性检验 现已计算出区域人力资本现有存量为Ｒ ．见式（１）。且区域可持 续发展下的人力资本需求量为Ｈ．．见式（３）。将二者进行比较．即可 得出区域人力资本存量规模是否适度。但首先要解决二者具有可比性的 问题（因为二者计算的思路和方法不统一）．可设一个换算系数为Ｆ． 将二者进行换算．具体换算如下 Ｒ＝ＦＨ （４） 接下来进行规模适度性检验．设规模适度系数为Ｔ．则有： 。。 一 Ｆ （说明：ｔ与ｎ指的是同一时期） （５） … ‘‘ｔ 当 Ｆ １时．则说明区域人力资本存量规模是较为适宜的． 当 ＝Ｆ １或 ＝Ｆ＞－１时，则说明区域人力资本存量规模是不适宜的。 三、结论 通过上述分析．可初步得出如下结论：（１）在进行评价区域人力资 本存量规模是否适度时，要在区域可持续发展的框架下去考察和检 验；（２）检验的思路为将区域人力资本现实存量与区域可持续发展对人 力资本需求量进行比较；（３）当Ｔ １时．则说明区域人力资本存量规 模是较为适宜的，有利于区域可持续发展；当ｒ １或 ＞＿１时．则说明区 域人力资本存量规模是不适宜的．不利于区域可持续发展。
