人力资源岗位说明书

基 本 信 息 岗位名称 助理兼人力资源 直接上级 综合管理部 岗位描述 隶属部门 综合管理部 直接下级 姓名 岗位定员 朱晓瑜 1 全面负责公司人力资源的各项管理工作，组织制定和实施有关人力资源开发、利用、调配等，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，逐步建立和打造优秀企业文化。 岗 位 责 任 1. 做好助理工作，协助部门经理完成本部门的日常管理工作； 2. 负责党工会台账资料及相关活动的举办和企业内刊编写工作； 3. 负责公司人力资源的开发、引进和培训工作；制定培训计划和培训管理制度，指导监督培训工作开展；不断提高员工业务水平和综合能力； 4. 协助部门经理修订并实施相关人力资源制度； 5. 负责企业内部人员的职称评定和管理工作； 6. 办理特殊岗位员工的意外险； 7. 劳动合同的签订及归类管理； 8. 负责检查车辆的管理工作，每月做好车辆信息表统计工作，确保年审不逾期； 9. 协助经理协调、处理劳动人事方面的纠纷和各种与劳动合同相关的事宜以及工伤事故赔偿事宜； 10. 本部门绩效考核，协助各部门进行绩效考核工作，及时统计考核数据； 11. 负责人力资源部相关报表的制作和核对，保证资料的准确性； 12. 负责完成领导交办的临时工作任务。 2015年工作计划 招聘 培训 绩效考核 劳动关系 党工会工作 利用各种途径为公司招纳合适人员，招聘流程分为：初选-复选（人才测评、关系调查等）-体检合格-录用 做好培训材料搜集，针对特殊岗位做好培训方案，按阶段实施培训计划 在公司全面普及绩效考核，协助各部门经理做好绩效反馈和改进工作，做好试用期包括现有人员的考评跟进工作，实现优胜劣汰 及时签订劳动合同，尽量规避用工风险，处理好劳动纠纷和工伤理赔事宜 积极做好公司的对外联络宣传工作，切实做好各项党工会材料和活动举办工作，增强企业文化效应，减少员工流失率；