员工离职管理流程
总经理 人力资源部 员工所在部门 离职员工 财务部 开始 审核 审核 离职申请 ②下发离职通知单 审核 ① 离职申请 办理离职手续 ③ 工作交接 劳动关系处理 办公用品移交 ④ 财务款项交割 工资福利结算 领取工资 ⑤ 离职面谈 正式离职 结束
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日 离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者 所在部门 员工工号 离职日期 职位 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 其他: □公司及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项） □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 其他: 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议 8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
离职移交清单
离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 以下填写工作移交手续 □ 1．企业的各项内部文件 □ 2．经管工作详细说明 □ 3．客户信息表、供销关系信息表 □ 4．培训资料原件 所在部门工作移交 □ 5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） □ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明） □ 附交接清单 页 □ 不附交接清单 移交人 日期 接交人 日期 监交人 日期 以下填写事物移交手续 □文件资料 □工作交接清单 □办公用品 本部门 部门负责人签字： 交 接 人： 日 期： 日 期： 人力资源部 □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 主管签字： 日 期： □OA账号的注销 □OA审批相关 IT运行部 主管签字： 日 期： □胸卡 □工作服 □劳保用品 □通讯设备
办公室 □宿舍退房及用品验收 □借用档案资料（档案室） □办公室钥匙 主任签字： 日 期： □欠款清理 □财务清算 □工资发放 财务部 总监签字： 日 期： 集团副总 签字： 日 期： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系 离职员工 签字： 日 期： 注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
