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企业培训需求调查表
亲爱的学员： 为了更好地匹配您的学习需求，使公司组织的培训更具针对性和有用性，切实援助到您的治理工作，特开展培训需求调查。我们将在对您的反响进行细致分析的根底上，结合既有学习资源，调整培训方案，并协助您制定针对性的个人提升方案。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一局部 个人及职位根本信息 姓名 E-MAIL 职位信息 担任本职位时长： 入司时长： 第二局部 培训认同度 职务 部门名称： 部门人数： 1、 您对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进企业开展能否起到实际援助作用，您是否情愿参加培训： □ 非常有援助，期望多组织各种培训 □ 有较大援助，乐意参加 □ 多少有点援助，会去听听 □ 有援助，但是没有时间参加 □ 根本没有什么援助，不会参加 3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项〔可同时选择三项以内〕：
□ 培训很重要，公司逐渐开展壮大，应逐渐开展和完善培训体系，援助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为销售型公司，业绩最重要，培训是一种负担，会占用到拜访客户的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 根本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大本钱去进行培训。 □ 依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 培训的费用和本钱较高，员工的流失率又大，培训会给企业带来损失。
□ 其他看法： 5、 目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 6、 您认为，公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、商量、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 根本没有分享 7、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有方案地连续进行 □ 间或会主动学习，但没有方案性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 8、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举〔包含公司培训、个人深造、参加外部培训班等〕：
培训时间 培训工程 授课方法 培训效果 第三局部 培训的组织和安排 1、 鉴于您公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 文档可编辑 .
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 拓展训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享商量 □ 建立网络学习平台 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：__________________________________________
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：_________________________
3、 您认为，以下哪个因素对于培训的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度 □ 学员的培训参与意识 □ 培训方法与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与效劳 □ 培训内容的有用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 4、 您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级参谋，丰富的工程经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：_______________________ 5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 言语幽默幽默，气氛生动 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：___________________________________
6、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时 □ 7小时〔1天〕 □ 14小时〔2天〕 □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：___________________ 7、 您期望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：_________________________ 第四局部 培训需求信息 1、 依据本部门在过去一年的业绩表现，您认为本部门〔或公司〕员工今年培训需求重点在于哪个方面： □ 岗位专业技能 □ 个人自我治理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用根本技能 □ 其他：____________________________________ 2、 您认为作为中层治理人员，今年的培训需求重点在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 治理理念 □ 治理工具 □ 角色认知 □ 职业道德
□ 治理理论 □ 职业化 □ 人员治理技能 □ 其他：_____________________ 3、 您个人感觉，在工作中是否存在以下困惑？〔请如实填写，可多项选择！〕
□ 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □ 工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。 □ 工作中，对如何治理好下属员工，对恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。 □ 部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。
□ 工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如哪里理，或处理后感觉效果不好。 □ 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不中意。 □ 一般活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否符合礼仪要求 □ 对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。
□ 其它____________________________________________________________ 4、 您认为目前您公司遇到的困境有哪些？
□ 资源不稳定 □ 员工松散混乱 □ 设备陈旧落后 □ 观念 陈旧，僵化 □ 根底薄弱，技术落后 □ 信息不畅通 □ 人才匮乏 □ 本钱过高 □ 市场需求缺少 □ 其他：______________________________________________ 5、 以下问题请您针对本部门的业务特点及治理重点，以文字进行描述。
1） 您部门今年的业务重点是什么？
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2） 这些重点业务的开展需要团队中的治理人员具备哪些核心能力？哪些需要提高？ 3） 您认为目前影响和制约本公司业务开展的主要因素有哪些？
4） 您认为进一步提高本公司专业化水平及核心竞争力的主要措施有哪些？ 5） 您本人在一般治理中〔包含个人能力与人员治理〕经常遇到哪些问题或困难？期望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
您本人在一般治理中经常遇到的问题或困难，请举例说明〔列举三项〕： 期望提升哪些方面的能力： 期望获得哪些方面的培训与支持〔请列举三项最紧迫的培训需求〕： 6、 为了更好地援助您及部门完成业绩目标，请您依据部门及个人的实际情况，挑选出最期望在2021年
接受的培训。 您认为，以下哪些通用技能课程能援助本部门员工提升工作绩效〔可多项选择〕： □ 《Excel函数使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □ 《公司客服流程》 □ 《沟通技巧》 □ 《公司产品及市场》 □ 《时间治理》 □ 《公司财务流程》 □ 《商务礼仪》 □ 《积极心态》 □ 《公司内控治理》 □ 《压力与情绪治理》 □ 《商务英语口语与写作》 如果您所带着的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能援助部门员工提升工作绩效〔请选出最紧迫的四个需求〕： □ 《 营销技巧》 □ 《销售谈判技巧》 □ 《市场调研分析》 □ 《人际关系行销》 □ 《销售心理学》 □ 《如何撰写销售汇报》 □ 《优质客户效劳》 □ 《主动行销》 □ 《本钱操作》 □ 《产品呈现技巧》 □ 《销售策略分析》 □ 《销售技巧提升》 以下治理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求： □ 《工程治理》 □ 《创新思维》 □ 《提升领导力》 □ 《决策治理》 □ 《年度经营方案制订》 □ 《目标治理》 □ 《一般心理学》 □ 《高层战略治理》 □ 《员工辅导与鼓舞》 □ 《危机治理》 □ 《组织行为学》 □ 《跨部门沟通与合作》 □ 《高效会议治理技巧》 □ 《问题分析与解决》 □ 《提升执行力》 □ 《高绩效团队建设》 □ 《劳动法及相关知识》 □ 《商务演讲技巧》 □《从优秀专才走向治理者》 □ 《授权治理》 □ 《营销战略规划与执行》 □《非财务经理的财务治理》 □ 《非人力资源经理的人力资源治理》 7、 除本问卷所涉及到的内容，您对参加本培训班学习还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方
面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
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