内勤绩效考评表模板

考评内容 指标类型 具体指标 各类报表、技术档案建立规范，执行及时，做事有条理，效果极佳（18—20） 工作能在预定时间内完成，成果尚好（12—17） 工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—11） 其他日常工作积极主动，能够按时完成领导交办的任务，效果好（9—10） 工作能在预定时间内完成，成果尚好（6—8） 工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—5） 自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9—10） 分值 考核者 上级主管 依据来源 业务处理成果 20 工作成果(40%) 其他成果 10 创新成果 能拟订工作方法或提出建议，成效普通（6—8） 满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0—5） 有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（14—15） 知识与 知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作技能 （9—13） 知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0—8） 工作能力(30%) 有优越的企划力、计划力而完全达成目标5 计划性 对例行工作有计划完成3 缺乏计划性，未达成目标1 交涉协调能力 工作态度(20%) 能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9—10） 无特别有缺少交涉协调之行为（6—8） 本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5） 极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20） 责任感 出勤率 对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17） 经常推委责任，无责任感（0—11） 其他（10%） 主管评语 实际出勤天数 / 应出勤天数 10 15 主管的感受/记录 5 10 20 人事主管 人事主管 10 说明： 1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；

2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；