XXXXXXXX有限公司 文件名称 1.目的 员工年终评价作业指导书 文件编号 生效日期 版 次 页 码 DHL HR W011 2018-05-02 A00 2 / 2 通过组织对员工一年的工作情况进行年终综合考评，了解员工在本年度工作中的工作成绩和岗位技能达到的程度并进行年终奖励。 2.适用范围 适用于本组织员工年终综合评价工作。 3.术语 无 4.职责 4.1总经理：批准先进个人和先进集体正式名单。 4.2总务部：负责员工评价结果的确认、汇总，推荐、公布先进个人和先进集体名单。 4.3各部门：对本部门员工一年的工作情况进行总结评估。 5.工作程序 5.1年终评价的内容是： 5.1.1岗位技能满足程度（主要包括是否达到岗位要求、岗位技能的熟练程度等）； 5.1.2工作业绩（主要包括出勤率、完成工时累计、违纪记录次数、处罚奖励情况、工作纪律、工艺纪律遵守情况、安全考核情况、主要工作完成情况等）； 5.1.3质量管理、统计技术等培训的实际应用能力（主要包括工艺技术、质量控制文件的运用等）； 5.1.4持续改进、革新成果（是否积极参与并提出改进建议或措施，是否能够实施改进措施）； 5.1.5团队奉献精神（是否积极参与各种集体活动，有何追求奉献的事例）； 5.1.6遵守公司规章制度情况,积极维护公司形象。 5.2管理层员工除对以上有关的内容进行评价外，还要对年度经营计划和年度目标的完成情况进行评价。 5.3工作流程 5.3.1每年的12月底员工根据自己一年的工作情况和表现进行年终小结，如实填写“员编制： 审核： 批准： XXXXXXXX有限公司 文件名称 员工年终评价作业指导书 文件编号 生效日期 版 次 页 码 DHL HR W011 2018-05-02 A00 2 / 2 工年度综合考评表”。 5.3.2各部门主管领导对员工的工作情况进行总评，填写“员工岗位技能、工作业绩评估表”。 5.3.3总务部对各部门的评价结果进行确认并汇总“员工岗位技能、工作业绩评估表”。 5.3.4总务部根据评估结果，对成绩显著的个人和部门向总经理推荐作为年度先进个人和集体的侯选名单。 5.3.4总经理采用多方论证的方法确定先进个人和先进集体的侯选名单，并同办公室有关人员组织员工所在部门整理材料，组织员工讨论。 5.3.5“先进个人和集体名单”经总经理批准公布，并予以嘉奖。 6.相关文件 无 7.相关记录 7.1员工年度综合考评表； DHL HR W003 F01 7.2员工岗位技能、工作业绩评估表； DHL HR W003 F02 7.3年度先进个人、集体名单及相关资料 DHL HR W003 F03 编制： 审核： 批准：
