合肥泰禾光电科技股份有限公司
绩效薪酬专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 绩效薪酬专员 管理部 管理部经理 无 无 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1 月薪 2015年6月 本职： 负责事业部员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与激励机制。 职责与工作任务： 职责表述：绩效考评 定期对事业部员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出招聘及培训建议 职 责 一 组织绩效结果反馈和绩效改进免谈，促进员工工作绩效的持续提升 工作 综合分析事业部员工绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提升考评效果提供建议 任务 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据 职责表述：薪酬福利管理 参与拟定事业部各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持 职 责 二 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据 工作 负责事业部员工各类保险基金等福利的账户管理、比例计提和手续办理工作，为员工及时提任务 供福利保障 依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、公积金等数据，及时编制薪酬报表 将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放 职责三 职责表述：完成人力资源主管安排的其他任务 权限： 绩效考评实施的执行权 绩效考评结果运用的参与和建议权 薪酬福利标准确定的参与和建议权 薪酬福利管理实施的执行权 工作协作关系： 内部协调关系 研发中心、工程技术部、计划物控部、采购部、生产部、品质部、销售部 合肥泰禾光电科技股份有限公司
外部协调关系 薪酬调查机构、人力资源和社会保障局、住房公积金中心、保险公司 任职资格： 教育水平 专业 培训 经验 知识 技能技巧 个人素质 其他： 使用工具/设备 计算机、电话、传真、打印机、网络 工作环境 办公室 大学专科以上学历 人力资源专业或管理类专业 绩效管理培训、薪酬管理培训 3年以上人力人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬管理相关工作经验 通晓绩效考核与薪酬管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度 熟练使用各种办公软件及绩效考评工具和薪酬调研工具，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、信息收集能力 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、汇报文件、计划总结、公司文件、绩效考核表、薪酬报表 考核指标： 绩效考评有效性、薪酬发放及时性与准确性、员工满意度、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、信息收集能力、专业知识技能
