现有人才基本情况（表一） 填报单位：
内容 职称、技术 人才总量 学历分类 等级分类 高中及以下 18-30岁 31-40岁 大专 本科及以上 41-50岁 51岁以上 18-30岁 31-50岁 51岁以上 18-30岁 31-50岁 51岁以上 18-30岁 31-50岁 51岁以上 18-30岁 31-50岁 51岁以上 18-30岁 31-50岁 51岁以上 经理 副经理 部门主管 普通岗位 重要岗位 研发岗位 普通岗位 重要岗位 研发岗位 普通农民 工业 商贸 服务业 工业 商贸 服务业 工业 商贸 服务业 种植业 养殖业 商贸业 国家级 省级 市级 国家级 省级 市级 国家级 省级 市级 国家级 省级 市级 国家级 省级 市级 正科 副科 科员 年龄分类 岗位分布 行业分布 高层次人才 序号 党政 1 人才 企业经2 营管理人才 初级 中级 高级 高中及以下 大专 本科及以上 高中及以下 大专 本科及以上 高中及以下 大专 本科及以上 高中及以下 大专 初级 中级 专业技 3 术人才 高级 初级 中级 技能 4 人才 高级 农村实 5 用人才 本科及以上 高中及以下 大专 理事长 社区干部 专职社工 社会专家 合作社理事 社会工 6 作人才 本科及以上 1
人才和待遇落实情况（表二）
1 及执行情况 人才规划、制定 2 人才待遇落实情况 人才对工作、生活、3 创业环境的满意度情况
2
紧缺或急需人才情况（表三）
紧缺或急需 人才数量 需求岗位 岗位要求 专业要求 学历要求 特长要求 其他要求 紧缺或急需人才引进存在的困难
3
2006年1月至2010年11月人才流动情况（表四）
内容 序号 流动数量 流动人才学历 流动人才专业 流动人才行业 流动原因 大专及以下（个） 人才流入 本科（个） 本科以上（个） 大专及以下（个） 人才流出 本科（个） 本科以上（个）
4
2006年1月至2010年11月人才培养情况（表五）
培训机制 培训方向 培训效果 其他情况
5
人才使用情况（表六）
人才作用 发挥情况 人才激励、保障 措施落实情况 人才对部门内人才 环境认同情况 其他情况
6
人才工作存在的主要问题及原因（表七）
人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题及原因 影响人才自身工作积极性的主要问题及原因 人才流失的主要原因 吸引人才的障碍性问题及原因
7
人才工作的意见和建议（表八）
意见 建议（办法、措施、制度等）
8
