人力资源部经理职位说明书
一、职位标识 职位名称 职位类别 直接下级 二、职位使命 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划， 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 三、工作职责 职责描述：目标管理 职责一 根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划 职责描述：制度管理 职责二 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度 职责描述：绩效管理 职责三 1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度 职责描述：协调管理 职责四 解决公司各部门的协调工作 职责描述：人才招聘、储备管理 职责五 1、 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 职责描述：培训管理 职责六 制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作 人力资源经理 中层 人资专员 所属部门 职位定编 人力资源部 1人 职位编号 直接上级 人力资源总监 职责描述：劳动关系管理 职责七 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 四、职位权限 1、 对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3、 对部门规章制度的监督、检查权 4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、人事处罚权6、相关文件的审核权。 内部联系 外部联系 运营总监、行政部、财务部、 销售部、商品部、机关等 六、业绩指标 1、 人力资源管理目标达成率；2、招聘计划达成率；3、培训计划达成率；4、费用控制率。 七、任职资格 年 龄 经验要求 教育背景 大专以上学历 工作经验 3年以上人力资源工作经验 技能要求 资格证书 知识要求 素质要求 力强，有亲和力，知人善任 八、工作条件 按公司制度执行 拟定 审批
日期 日期 年 月 日 审核 年 月 日 生效 日期 年 月 日 日期 年 月 日 1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识； 无特殊要求 人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训 责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能性 别 不限
