安全监察科安全目标责任状
为了做好省厅安全检查迎检、陪检工作，明确安全目标，强化责任落实，杜绝各类事故的发生，确保全年安全生产工作顺利收官。按照公司领导安排，制定并实行安全目标管理，严格跟踪落实和考核奖惩，保证安全目标的实现。
一、安全目标
1、杜绝重伤及以上伤亡事故。 2、杜绝二级及以上非伤亡事故。
3、安全生产标准化水平达一级。分管的安全风险分级管控、事故隐患排查治理两个专业得分≥93分；与培训科共同负责安全培训和应急管理专业，得分≥87分。
4、业务范围内杜绝出现扣除矿长积分问题。 二、安全工作任务
1、根据安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范要求；
2、建立覆盖本企业所有层级、所有岗位的全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容；
3、安全生产责任制符合企业自身实际，根据安全生产实际及时进行修订；
4、对安全责任落实情况进行监督考核，各层级、各岗
位安全责任落实到位，真正实现安全生产“层层负责、人人有责、各负其责”。
5、决策机构、主要负责人能够保障安全生产所必需的资金投入；足额提取和按照规定使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。
6、开展辨识风险点、划分风险等级、制定岗位告知卡等工作。
7、按照《煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南（试行）》要求，建立全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的隐患排查治理机制，开展了全覆盖、全岗位的隐患排查治理，形成全过程闭环管理工作机制。
8、建立健全并严格落实生产安全事故隐患排查治理制度；隐患排查治理是否做到自检自改，整改责任、措施、资金、时限、预案“五到位”；采取有效措施，及时消除事故隐患；如实记录事故隐患排查治理情况，并及时向从业人员通报。
9、按要求编制应急救援预案，建立应急演练机制，定期开展应急演练；按要求对从业人员进行安全避险和应急救援培训；员工熟悉应急预案和避灾路线，能熟练使用救生器材和紧急避险设施，具备一定的自救互救和安全避险知识；赋予调度员、安检员、瓦检员、班组长等重大险情紧急撤力。
10、矿井证照齐全有效。 三、考核办法
处罚办法：发生1起重伤事故，责任队组队干三职按照标准处罚，分管科室副科以上、分管副总、联点科长按照标准50%处罚。发生1起轻伤事故，责任队组队干三职按照标准50%处罚，分管科室副科以上、分管副总、联点科长按照标准30%处罚。同时执行月度安全绩效考核。
若省厅检查出现扣除矿长积分3分的隐患，追究工作责任；若出现扣除矿长积分6分的隐患，业务科室负责人主动离职。
科室负责人：
2019年10月15日
