Ｄ Ｕ独家策划 ＪＩＡＣＥＨＵＡ囝 囫圜 法律明了，不在其条文之详尽，乃在其用意之明显，而民得其喻也。 一个公司两块牌子 解除合同时 工龄能否连续计算 未休年假的工资支付 我于１９９９年到某技术研 究所工作，并与它签订了劳动 合同，但自２００７年６月１日 始，变为与某技术开发公司签 订劳动合同。劳动合同除了用 我在某家纺公司已经工作了３年，今年７月５ 日因故被单位解除劳动合同。单位按《劳动合同法》 规定的标准给了经济补偿，但我认为在没有享受今 工单位的名称外，其他什么都 没有变。最近，当新一轮劳动合 同又要签订时，我要求签订无 固定期限劳动合同，却遭到技 术开发公司的拒绝，理由是我 在该公司只连续工作了３年， 按规定不够签订无固定期限劳 动合同条件。请问：一个公司两 块牌子，工龄能否连续计算？ 林某 ——年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同，单位 应支付未休年假工资报酬。而单位认为解除合同之 前未安排休假是我的责任，单位不会再支付额外的 补偿。请问该如何维护自己的权益。 唐某 ——律师在线解答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第１２条的规定， “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后 不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”其折算方 法为：（当年度在本单位已过日历天数＋３６５天）Ｘ职工本人 全年应当享受的年休假天数＝当年度已安排年休假天数。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用 人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 因此，当达到法律规定的条件时，是否签订无固定期 按规定，你与单位解 除劳动合同时，你尚未享 受的带薪年休假可以折 算成工资。你在单位累计 工作时间已满３年，按照 《职工带薪年休假条例》 第３条规定，“职工累计 工作已满１年不满ｌＯ年 的，年休假可享受５天”。 今年单位与你解除劳动 限劳动合同的选择权在劳动者。但一些用人单位为行使用 工自主权，不愿签订无固定期限劳动合同，而采用各种方 法中断劳动者的工作年限。从你反映的情况看，本来你的 工作岗位、工作内容、工作报酬均未发生变化，却被“跳槽” 到了技术开发公司，用人单位的目的无非就是逃避与你签 订无固定期限劳动合同。 合同时，你已在该单位工作了１９５天，应该享受的年休假天 数为：（１９５÷３６５）Ｘ５≈２．６７天，０．６７天不足１整天，不支付 该报酬，所以只取２天。因为今年尚未安排你休年休假，所以 这两天应休而未休的年休假应折算成工资给你，具体计算过 程为： 《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年 限。技术研究所和技术开发公司在『ｌ］Ｊ一 地址办公，由同一 法人设立，实际上是一个公司两块牌子，根据上述规定，劳 动者在两个有关联关系的单位之间调整，不发生连续工作 年限的中断。也就是说，用人单位欲人为中断你工作年限 的做法是不符合法律规定的。 未休年休假工资报酬＝日工资×２天Ｘ３００％ 综上所述，单位应该支付你未休年休假的工资报酬，如 果协商不成，可以投诉或申请劳动仲裁。 （以上在线回答律师均为江苏欣正律师事务所律师于 露亭实习律师任云） 综上所述，你的工龄可以连续计算，如果据理力争不 成，可以提起劳动仲裁。 （本栏目稿件由《常州工人》编辑部提供） 中国职工教育 ｓ ｗ总第２ ｒ｛『＿５，胁 ｍ ０５期 （
