取消节假日调休制度

篇一：当今中国是否应当取消节假日调休制度 当今中国是否应当取消节假日调休制度

谢谢，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。所以，如何放假成了民众关注的热点。今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。接下来我将从三个方面来阐述我方观点。 第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人们更加高效的完成自己的假期计划。如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和络中度过。但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。

第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。而且，小假期能使旅游景点的人流分散。其

次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。 再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。 第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。

当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。综上 所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。 篇二：调休制度 员工调休规定 一、适用范围

适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。 二、加班原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。 四、加班时间的计算

工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

五、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，

需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。

（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。

（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。 （3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。

（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。 （5）国家法定节假日加班调休与工资支付 加班调休

①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。

②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。

③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。

国家法定假日加班工资支付

员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8×加班小时数（30分钟内不计为加班）。 篇三：加班及调休管理制度 加班及调休管理制度 一、 总则

1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。

3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公

司以调休的方式进行补偿。 二、 适用范围

本规定适用于公司全体人员。 三、 加班的原则

1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延

时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。 四、 加班申请、管理程序 1、

2、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。

3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。 4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；

出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。

五、 加班时间计算

1、 加班时间以小时作为起点计时单位，累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。

2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受： （1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和

财产安全，需要紧急处理的；

（2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。

六、 加班补贴方式和调休流程

1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、 调休

（1） 调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。 （2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限

内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。 （3） 调休申请流程：

A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；

B 调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；

C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案； 七、 罚则

1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的

员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。

3、 利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。

八、 本制度由人力资源部负责解释。 九、 本制度自XX年4月1日期实行。 附：1、《员工加班申请单》 2、《员工调休申请单》 人力资源部 二O一四年三月十九日 篇四：公司调休管理制度 公司调休管理制度 第一章 总则

第一条 为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 第二章 加班的分类和程序

第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经

部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 第六条有下列情况之一者，不视为加班：

（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的； （4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等； （5）参加公司各种培训，集体活动；

（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；

（7）自愿加班或个人原因加班。 第三章 加班管理规定

第七条 加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。

第 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第九条 加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日······依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

第十二条 实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；

第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章 加班补偿标准

第十四条 加班补偿方式：调休。当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。

第十五条调休时间计算：

（一） 工作日加班按2:1的比例折算调休时间； （二） 国家法定节假日加班按：1的比例折算调休时间； （三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。 第五章 罚则

第十六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十七条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

第十 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补 偿。

第十九条 安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延

第二十条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚 增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消 加班补休，并处以50元/次罚款。 第六章 附则

第二十一条 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。

篇五：加班、调休制度 加班、调休管理制度 第一条 目 的

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。 第二条 适用范围

适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。

第三条 部门职责

一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。

三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。

第四条 加班认定

一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的；

⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。 二、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第五条 加班免除规定

一、下列行为不给予计算加班：

⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、

下班），记录加班时间。行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 ⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 二、下列人员原则上不计算加班； ⑴ 中高层管理人员。(含部门主管)

⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。

⑶ 试用、实习等待岗人员。 第六条 加班调休

一、 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。 第七条 加班工资计算

一、 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在计发加班加点工资时，均按此标准执行。 二、 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。 三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。 第七条 附 则：

一、本制度之解释权归行政人事部； 二、本制度自公布之日起生效。 篇六：调休制度

调休制度（员工手册补充）

编制依据：本制度以《中华人民共和国劳动法》、《重庆医事通科技发展有限公司考勤管理规定》（试行）及其配套规定等法律、法规为依据制定。 1、部门职责

①各职能部门负责本部门人员的出差及加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

②公司考核以工作或项目实施业绩为原则，因此，不鼓励加班。 2、加班认定

各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ②公司原因须安排加班的； ③为完成公司下达的紧急任务的。

④因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的 3、有下列情况之一者，不认定为加班：

①在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ②各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

③ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ④开会、培训、应酬、正常工作日出差等； ⑤参加公司各种培训，集体活动；

⑥工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间。 4、加班调休

各部门在不影响工作的前提下，对加班员工考虑调休 ①双休日出差启程不视同加班，单休日出差启程可申请半天调休；

②连续出差8个日历日，可申请一天调休；连续出差16个工作日可申请2天不连续调休；以此类推最多可申请3天不连续调休；

③出差人员如已完成现阶段任务但临近（2天内）下次出差时，可根据地区远近及车程时间，原地休息不用回司，在此期间出差人员享受正常报销及补贴

； ④出差人员回渝后次日正常上班，青藏高原等地区出差人员回渝后，考虑到员工健康原因，给予一定的补休调整时间，按一个月一天计算；

⑤ 因出差回程到达过晚（晚上十二点以后），可申请调休半天； ⑥ 调休以半天（4小时）为起算点，不足半天不予调休；

⑦ 加班计算以小时为单位，19：00后累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计调休； ⑥ 公司总经理特批的假期时间；

⑦ 申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，调休当天同部门不得超过一个同事休息，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。 ⑧ 调休假为

有薪假；

⑨调休须只少半天时间向部门经理及行政人事部申请； 篇七：调休制度应不应该取消 辩论赛资料 有无必要调借周末形成3天小长假 支持

0 新增小长假是个进步 黄璜中国旅游研究院博士 我国的假日安排一直以来都比较集中，这其实是很有局限性的，从XX年之后，虽然取消了五一黄金周，但是增加了清明、端午、中秋3个小长假，这使游客在出游时间上有了更多的选择，同时也可以通过自己再多请假的方式和别的周末连成更长的假期。这从一定程度上分散了景区的接待压力。其实，这些为期3天的小长假并没有使全年的法定假日多出很多，但通过调休使得整体的假日安排更加分散，这虽然只是微调，但也是一种优化。 反对

1 通过挪假休3天有些添乱刘思敏 中国社科院旅游研究中心特约研究员

从拉动消费来讲，3天的小长假和2天的周末相比差别并不是很大，而通过调休挪假的方式形成一个3天小长假实在有些添乱。如果从游客的出游意愿和旅程计划来说，只有7天的长假才能给他带来一个和周末不一样的质的变化，他才能有更加充裕的时间去做规划安排，并从心底里认同挪假调休是值得的。此外，这也才能真正达到拉动内需、促进

消费的目的。因此，调休本身没有错，但调出的是3天小长假还是7天黄金周是有着本质区别的。 □旅游业声音 2 取消长假对旅行社打击很大 顿继东 携程旅游营销高级经理

从旅行社产品设计层面和收客角度，都不希望取消目前这种通过调休的方式形成大小长假的休假模式。首先国内的带薪休假制度并不完善，因此靠游客自己请假形成长假的时代还没到来。这就需要他们有一个法定的长假期释放出游需求，而如果不调休没有了7天长假，那在当下这个出境游愈发火爆的年代，游客可选择的目的地将变得非常有限，因为现在普遍都是10天以上的出境长线团，7天都不够使，更不要说3天了。

3 景区对于小长假和黄金周仍存依赖 郭莉扬 州旅游景区营销中心策划部经理

虽然黄金周期间各地景区均出现爆棚现象，但这也说明景区对于黄金周和小长假的依赖很大。以扬州的景区为例，7、8月没有长假的月份历来都是淡季，而3、4、5、9、10月份则一定是旺季。虽然可能有些城市的热门景区会因为黄金周发生压力过大、交通拥堵现象，但其实只要做好景区承载量的调查，有效进行疏导，长假本身并不是景区的噩梦，相反，景区的经营很大程度上还是很依赖这些长假。 □链接

按照XX年《全国年节及纪念日放假办法》(第513号令)，我国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。现行放假调休方法:通过调借双休日，分别形成2个7天“长假”(春节、国庆)和5个3天“小长假”(元旦、清明、五一、端午、中秋)。 □历史沿革

1999年增五一、十一黄金周

刘思敏告诉记者，全国的法定假日安排是由来批准的。1999年，国家旅游局向打报告希望增加法定假日以达到拉动内需的目的，因为当时除了春节以外，并没有长假来使游客的消费需求得到释放。因此当年十一前，批准增加十一黄金周和五一黄金周。而1999年便有了历史上第一个十一黄金周，XX年有了第一个五一黄金周。 XX年废五一黄金周增小长假

对于取消五一黄金周，刘思敏介绍说，当时是XX年，黄金周各地游客井喷现象非常严重。因此当年的上黄金周存废之争成为焦点。随后国家和文化部分别展开调研，其中主要针对是否取消五一黄金周的问题，文化部则针对我国传统节日是否应该定为法定节假日。最终，五一黄金周被废除，并新增3个小长假。

1、日报：小长假总是捎带超长工作日，可否减少

行政性调休？

点评：只为连休三天，就需要连工作七八天，这样的调休失去了让劳动者休息的意义；况且，都这么累了，又有多少人保持充沛体力和精神去旅游和消费呢？这又失去了拉动消费的意义。

全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查正式结束，受假日办委托，中国社科院旅游研究中心对调查数据的分析整理工作已经开始。对于群众吐槽的调休放假问题，社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示，在保证全年总放假天数不变的前提下，不再对小长假调休，而改为正常休假是有可能的。但不太可能消现有的黄金周。

另外，关于友呼吁恢复五一黄金周的建议。刘思敏认为，仅通过络调查就恢复五一黄金周不太现实。据了解，往年的12月底，次年的放假安排都会公布。刘思敏认为，今年这个时间可能会拖后。 京华时报 友评论 反对调休

雯weng：别调来调去的了，把本来规律的生物钟都给打乱了。

非常日月：调休不是问题，但是调休之后那种连续上班的日子实在是够了~

支持调休

萤火虫9987：调休怎么不好？总比请假好吧，中间插一天来休息不是更乱吗？反而什么事也不好安排！ 增加假期才是王道

芒果咖喱：唉，休假刚性需求不满足，光不调休能解决根本吗？实现带薪休假，短期内何其难也。还是要增加假期更合理。

da峰蜜: 只要休假天数不变的调休和不调休都是耍流氓。 荷兰

员工休假雇主需付度假津

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，还包括雇主向员工额外发放的度假津贴。 芬兰 公共假日休息 带薪年假出游

芬兰人利用公共节假日休息放松，几乎所有的商店都关门。要想出远门游玩，可利用带薪年假。工作不满一年可享受24天的带薪年假，满一年者则可享有30天。来源羊城地铁报)

211万人参与法定假日调查：恢复五一黄金周和延长

春节假期呼声最高

XX-10-14 08:59:39 来源: 财经(北京) 有0人参与 饱受吐槽的“中国式休假”或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查12日正式结束。记者从国家旅游局获悉，自征集意见以来，约211万人填写了调查问卷。

据新华社电 记者13日从全国假日部际协调会议办公室获悉，下一步数据收集后，将委托中国社科院旅游研究中心进行分析整理，调查结果将送有关部门研究参考。 记者分析上调查结果发现，大多数友对现行法定节假日放假安排表示不满，而对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题，意见分歧严重。特别是针对3天小长假“挪2做3”，反对声尤为强烈。

对于节假日安排的建议部分，民呼声最高的集中在两方面：一是希望恢复五一黄金周；二是呼吁延长春节假期。业内人士分析认为，无论希望恢复五一长假，还是延长春节假期，都表明我国长假短缺的现实。缓解之策只能是增加长假的供给，而不是遏制需求。要考虑在进一步增加黄金周的同时，加快落实带薪休假逐步使长假消费“分流”。 记者街头采访发现，“挪假”引起一边倒的不满，主要在增加的3个所谓“小长假”方面。挪2天工作3天，小长假不长，意义有限但频繁零碎，打乱了公众日常生活节奏。

“春节、国庆节、劳动节三个节日很重要，挪就挪上一周。其他节日可以不动。不要说挪就挪，态度不严肃。”在一家工地装修的工程队长袁师傅说，“什么民49%同意、51%民不同意，不一定就代表公众的意见旗鼓相当。听说国庆节超过4亿人出去玩，全国民也超过4

亿了吧。200多万见不能完全代表群众。有关部门应该上街头、进工地，入户调查，了解群

近八成民不满现行假日安排 吐槽调休打乱生物钟 XX-10-14 16:42:00 来源: 人民(北京) 有0人参与 昨天，全国假日办在新浪、搜狐等多家站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。上调查的主要内容是“你对现行放假安排是否满意”、“长假是否需要保留”、“小长假是否需要调休”等。有观点认为，此举很可能意味着已执行十四年的“十一长假制度”以及“调假制度”面临调整。不过记者注意到，问卷中并没有涉及公众的是否恢复“五一”黄金周的选项。 回放 友吐槽生物钟错乱

由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，导致生物钟错乱。有友感慨，如此放假“太凌乱”、“太折腾”，“为了放国庆7天假，还要砍掉前后两个星期的双休变单休。”在这种背景下，全国假日办昨天挂出的这份调查问卷变得更加令人关注。

此外，几年来凌乱的调借周末休大小“长假”的方式，在方便人们出游的同时，也让上班族不得不绞尽脑汁想出适合自己的休假方式，比如“中秋请3天休8天”、“国庆请2天休10天”的请假方案，还有人将中秋与国庆连起来，“请11天可以休24天”。

因此有观点认为，国家统一调整休假的方式实在没有必要，而是应该由国家规定休假天数，由各单位或者个人自行根据实际情况调整放假时间。

众意见。不要让几个专家教授开个会，上看看帖子，就把一个黄金周取消了。” 假日办调查为啥没“增假”选项？带薪假不能取代法定假

XX-10-13 08:32:54 来源: 南方日报(广州) 有0人参与

中秋国庆长假所带来的“非正常”生活时间终于在昨日画上句号，但对于这段“晕菜”经历的讨论却依然火热。在这风头浪尖时刻推出的国家假日办问卷调查也在无意之间进一步点燃了大家的“吐槽”热情。

截止于昨天下午17：00，该部门在凤凰、人民等站推出的问卷调查正式结束，在

凤凰的调查中，%的人表示不满意现行的法定节假日放假安排，而新浪的这一数据更高达%，大家表现出了对于这个“调休长假”的巨大愤怒。但是另一方面，节假日汹涌增

长的消费数据却又说明大家长假出游的热情。

为什么大家一面享受着长假出行的便利，另一方面却又抱怨不已呢？对此，不少友表示，大家不满的并非长假，而是调休凑假的做法，大家纷纷质疑调查中为什么不设置“增加休假日期”的选项，业内更是发出了恢复“五一”长假的呼声。

“增加法定休假日与完善带薪休假制度应该并行不悖，我认为这一次的调查应该更加开放一些。”一位业内人士就表示，国家假日办的调查显得太过保守，虽然动作积极，但却未能发映出全面的。 要放就放干脆些

昨天是国庆长假后的首个周六，却没有如期休息。央视评论员白岩松在前日《新闻1+1》中还戏称这种利用双休日来上班是“为休假来还账”。

正是大家普遍存在的这种情绪令所有人对这个长假真是爱恨交加。紧随着假期之后到来的首个周末的补班让许多友高呼“伤不起”。“朝三暮四”的调休安排也让部分人彻底晕了，友“@梦霖——Irene”发微博吐槽：“既然都放假了，就放得干脆一点，不仅要保留，还得解除这种 还假 ，我这一连串上两个星期的课还活不活了。”

对于拆解周末凑假的情况，大家的吐槽早已不是新鲜事儿。记者身边的不少朋友也都纷纷出现了“不看日历都不知

道什么时候上班”的“脑空白”时刻，而断断续续的工作不仅毫无效率，还让人的疲劳感不断增加。

然而，在凤凰的调查问卷，友在“您认为调借周末形成的7天长假应不应该保留？”一项上形成了近乎势均力敌的两个阵营，其中有%的人赞同，%则表示不应该，相差人数77367人，剩余还有%的人表示无所谓。

根据记者的跟踪统计，此次问卷调查过程中，以凤凰的参与人次最多，按照记者统计，共有1349751人参与了调查，居六大站参与人数之首，具有较强的代表性。不过，这一现象同样也出现在了其他站的调查页面中。

不赞同一方的痛苦已经清晰无疑，但反观赞同“凑出长假”一方的观点却也合乎情理，@走过高考见小郭就在微博中高呼：“全指着长假和小长假回家探亲呢！有点人情味行不？还有有关部门别让单位克扣我们的探亲假！”而像他一样的却是数目庞大的外出工作人员，所有这些声音汇集在一起，便让凑出长假成为顺应的产物。

根据国家统计局和国家旅游局公布的数据显示，国庆长假期间，全国共接待游客 篇八：节假日调休 一辩稿

谢谢，各位评委观众，尊敬的对方辩友大家下午好，非常高兴今天能与辩论队的同仁在此讨论这个关于节假日调休的问题，首先我们明确一下，假日调休制度是指全民公

休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由统一发布的制度，其主要操作方式为一调三和三调七。我方认为当今中国不应当取消节假日调休制度。

第一， 三调一，三调七使清明节这些传统节日放假时间变长，而时间的加长一定程度上使人们对这些传统节日更加重视，有利于发扬传统文化。中国传统节日都有着深厚的文化内涵，清明节、端午节还有中秋节等等都是人们探亲访友、出门旅行或者和家人团聚的大好时机，三天的假期使人们有更多的时间走更远的路做更多的事，扫墓包粽赛龙舟等等活动让人们更大限度的体味中华文化的博大精深，在外来文化不断涌入传统文化日益式微的的今天，调节双休日来使人们更多的领略传统文化的魅力

不失为明智之举。虽然传统文化的发扬并非仅仅靠延长节假日时间就能达到的，但假期时间的延长无疑给了人们更多地机会。

第二， 大小长假的增多使得人们出游的几率增大，人们购物的机会增加，与节假日相关的产业得到发展，总体拉动经济增长，并且

小长假的增多在另一方面可缓解景区压力。我们看到，无论是旅游景点还有大小商场，在节假日都会迎来极大的客流量，相

应的都会有一些特色活动，而这无疑会拉动各个产业的

发展。相比于法定节假日更改之前人们都把较远的旅行扎堆安排在两

个黄金周，多调休之后出现的更多较长的假期无疑会给人们带来更多的出游机会并且一定程度上错开人们出游的高峰缓解景

区压力。许多人指出这些假期旅游景区从看山看海变成了看人山人海，那么我们不妨换个角度想一想，不调休难道就不会出

现这种情况了吗？景区以及高速路出现目前这种拥堵的真正原因是人们日益增长的旅行需求与基础设施不完善、假期不够多

之间的矛盾，而非是调休这一简单的制度。

第三， 调休是在当前的的社会环境下调节人们学习工作与节假日之间关系的最有效方法。有研究显示，相比于断断续续的工作学习，连续的工作更加有效率，并且目前企业允许员工在节假日前后自助调休，规划自己的时间，而并非一定按照调休的安排，所

以要想有一个适当的舒适的假期，不妨自己费费心思。许多人抱怨现行制度破坏已经形成的生理周期，究其根本原因，实在

是因为365天没有方3天的假，估计要是真的放假3天，还会有人不满意，因为还有一天要上班。

我方承认调休制度目前尚不完善，但一个制度的提出并不代表成熟，实施并不代表一成不变，可以改进但不必废除。目前我国的企业管理与监督并非十分成熟，员工带薪休假的实现还需要更多的发展基础，当然我们更愿意看到更多的假期与更大空间的自主性，但是立足实际，节假日调休制度无疑是现在最实际最有效公众受益最大的制度。 篇九：国家法定节日调休规则 国家法定节日调休规则

XX年元旦假期的调整安排受到了广泛的质疑，一是元旦假期之后连上8天班，时间过长，大多数人不适应；二是元旦与之前的双休日之间工作一天，不便于单位特别是企业安排生产，各方均不满意；同时，海南省自己独特的假日安排也引起热议。那么国家法定节假日如何调休呢？ 首先看看有关法定节假日的相关：

一、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为经济增长起到了积极作用。 二、根据令第270号《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工

作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由发布。

三、XX年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

四、《中华人民共和国劳动法》对劳动休息时间有如下规定：第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 五、全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 其次确定法定节假日调休的基本原则：

一是调休安排要遵守《中华人民共和国劳动法》“用人

单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等相关规定； 二是调休安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击； 三是调休安排要充分考虑到国民旅游需求； 四是调休安排要有利于弘扬和传承民族传统文化； 五是调休安排遵照一定的规律，便于公众安排工作生活。 法定节假日调休规则

一、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假 1、如在星期六、日，则在前一个星期五补休； 2、如在星期一、五，则正常休假；

3、如在星期二、四，则分别将前一个星期六、后一个星期日调整到星期一、星期五；

4、如在星期三，则将前后的星期日、六调休到星期二、四。 二、国庆节长假

将国庆节所在的周从星期日至星期六放假，前后的星期六、日工作，形成国庆狂欢周。 三、春节长假 以除夕日为基准

1、除夕在星期日、一、二的，均从当周的星期日放假至星期六，前一个星期六及后一个星期日工作；

2、除夕在星期三、四、五、六的，均从当周的星期三放假至下一周的星期

二，前一个星期日及后一个星期六工作。 四、特殊安排

可能出现的特殊情况是中秋节与国庆节之间相连，如果中秋节在国庆周的前一个星期三、四，则不调休，不形成小长假；如果在星期五，则调休至星期六，如在星期六正常休假，两者都可形成超级国庆狂欢周，这里有个问题就是将法定假日调后了一天，但作为中秋节的过节习惯不会有影响。 同样，如果中秋节在国庆周的后一个星期一、二、三，则不调休，不形成小长假；如在星期日正常休假，形成超级国庆狂欢周。中秋节在国庆周后的星期一，造成中秋节与国庆周之间工作一天的现象，2050年前只出现过一次，就在2025年，是否可微调待定。

如果中秋节在国庆周内，则前一个星期六正常休息，同样也形成超级国庆狂欢周。

篇十：关于加班与调休制度的规定 关于加班与调休制度的规定

为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据

有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。 一、适用范围

1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用

本规定。

二、加班的原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算

（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为个工作日，8小时为1个工作日依此类推。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间； 五、加班申报程序

1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。

2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。

5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。五个工作日不补填《加班审批表》相关手续的，将视自

动放弃，公司将不给予任何加班补偿。

6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。

7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律

各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：

1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

七、本规定自XX年2月执行。 丽水正阳电力运行维护有限公司 二○一一年二月十日 请 假 条 请 假 条

加 班 审 批 表 调 休 审 批 表