新媒体编导剪辑对未来的规划
入职第一年
进入公司的第一件事就是询问公司的剪辑流程，因为行业中剪辑流程大致相同，但是流程里的一些细节都是不同的，比如在哪个关键点把控质量？先做脚本还是先开制作前沟通会，都是不一样的，尽快了解制作流程，要不可能会拖慢项目整体进度时间。
第二件事就是要找之前的剪辑工程，目的就是要先熟悉这家公司的剪辑影片类型以及剪辑的风格，可以让你更快的上手和熟悉。
入职第2到3年
这个瓶颈期很关键，如果你能突破，说明你又跳到了一个新的高度，如果你突破不了，很可能未来几年，还是在原地打转。
下面我教你几种方法突破，首先你要知道要瓶颈是什么，才能突破。
方法一：寻找新的剪辑方法和创作
我个人建议，不要仅限你在的圈子里一直打转，实际上平时你就可以多关注国外的一些影片，无论从剪辑方案还是音乐风格，实际上和国内还是有很大的区别，如果你能从剪辑方法、镜头组合、音乐和音效这几点，来重点去拉片和分析的话，那么对于你固有的思维突破是一种很好方法。
方法二：尝试接触没剪过的类型
这个方法实际上也是突破瓶颈的一种方案，总是剪辑一种类型片，会让你到达一个高度就会止步不前，但剪辑师实际上对不同的
类型片都要掌握剪辑能力，所以，你可以去尝试剪辑一些没接触过的，同时也可以从另一个角度去发现新的剪辑方法和影片的表达
方法三：跳槽
这个方法实际上比较直接，但是很有效，如果你跳到了很之前的公司业务差不多的新公司，那等于是没跳，所以我建议可以从以下几点来参考跳槽。
1、项目类型：对于项目的类型，可以寻找一个没接触过的去尝试接触。
2、项目等级：这个很难去定义一个项目的好坏，但是我们可以从实际价值和品牌去定义，假如你之前做的都是二线或者三线品牌，那么你就可以试着去寻找做一些一线品牌的传媒广告公司，甚至是影视公司，去接触一些一线的微电影、电影。
3、薪酬：这个不多讲，你自己可以衡量薪酬与项目价值，如果只是薪酬在变，那我觉得没什么意义。
入职第 4-7年
你已经很成熟了，但是又会遇到新的瓶颈，未来的路怎么走？一般干了5、6年，差不多都该有自己的想法了。
在这里我大概会给出三个方向。方向一：晋升高管
很少有剪辑师做到40多岁还在那里做剪辑，更多实际上就是晋升了，可以晋升剪辑指导，也可以晋升总监之类的高管级别，这个级别更多也是在于把控和指导，同时可以占有公司的部分股份（我不是很推荐，但是很稳定）。
方向二：自由剪辑师
这个是我比较推荐的，但是想做一名自由剪辑师，说明你的已经开始准备享受每天喝喝下午茶，打打篮球，旅旅游，顺便剪剪片。每年赚个50万就收手。
做一名自由剪辑师，首先你的人际圈要很广，当然，客户是永远的核心，除了客户，你还有和导演、摄影、编剧等等都要有联系。
方向三：创立工作室
创立工作室是大部分剪辑师都会选择的路，因为当你客户稳定时，你会花更多的时间来照顾你自己的客户，而非公司的客户。
创立工作室的条件也没有很苛刻，你有一台剪辑的设备即可。实际上一线城市还是二三线城市，做的大，做的好的传媒广告公司，都是从小工作室开始做的，这行业很难有家族制，所以，创立工作室并非是件难事。
