劳动用工制度

招聘

1． 公司依据职位分析定岗，根据各部门的需求，提出招聘计划报公司批准，由行政综合部

执行。

2． 公司招聘员工分笔试和面试两个环节，笔试内容由各部门根据本部门的工作性质确定。 3．招聘员工时，不能以照顾原因聘用本公司员工的亲属。如确因工作需要而聘用时，须经公司总裁批准。新人进公司，如有亲戚已在公司工作的，必须事先声明。否则一经发现对两位各罚款1000元，同事对新员工予以辞退处理。

入职

1． 公司聘用的员工，使用期一般为3个月，如提前转正，由总裁办公会议研究决定；员工

在被聘为部门经理以上职位时，试用期为六个月。部门经理以上的员工，在每个公历年度结束时，由其上级进行一次综合评定，不合格者不再续聘，由公司另行安排工作。特殊情况，评定不受时间。

2． 员工报到时，须提供以下有效证件的原件：身份证、毕业证、学位证、职称证、暂住证

或有效边境证、区级以上医院的体检证明等，另需交本人近期一寸照片三张，填写公司员工登记表格，签署《工资保密协议》和《保密合约书》有关人员还须签订《竞业协议》。

3． 应聘员工提供的学历证明、将送交深圳市人才交流中心验证，如发现假学历证明，则给

予没收，并取消录取资格。

4． 员工试用期间，该员工由下列情形之一者，公司可随时提出辞退，不做任何补偿：

1． 认为不适合在公司工作： 2． 严重隐瞒个人资料：

3． 不遵守公司有关规章制度： 4． 有违法乱纪行为。

5．使用期间，在前七个工作日内，如员工提出辞退，公司不予支付薪金。

转正

1． 员工使用期满后，经本部门经理同意，人力资源部审查，报主管总监复核后，报总裁批

准转正。

2． 成绩突出者，经本人申请、部门经理核准、人力资源部使用员工在试用期内表现优异审

查后，提请总裁办公会议研究同意，可提前转正。

内部调动

1．员工因工作需要在集团公司之间调动时，由人力资源部下发员工调动通知单，调出、调入单位和被调动员工，按照调动通知单上的要求，办理好工作交接手续，在规定时间内前往新单位报到。员工调动时，由调除方通知调入方已发薪金月份。

2．员工因工作调动，由各部门报请主管总监批准，交人力资源部负责通知新单位，薪金按新单位所在岗位标准执行。

3．员工升降职务由主管总监审批，人力资源部负责通知或出文，薪金按新的职务执行。

离职

1．辞职或被辞退的员工，办理完有关手续后，经人力资源部审查，主管总监批准后，结算工资。工资结算以员工办理完有关手续，人力资源部审查同意之日为准。工资在员工离职下各月十五日统一发给。

2．员工如提出辞职，须提前一个月递交辞职申请。离职员工必须在工作移交和办理完有关手续方可离职，各部门负责人也须按公司规定，严格审查离职人员的工作移交和其他手续

办理情况，如发生失误，造成损失的，部门负责人应承担由关连带责任。

3．部门经理以上员工离职，必须经公司内审部进行离职审计。经确认没问题时，方可结算工资。

4．员工未按有关规定而擅自离职，若违反公司有关制度，公司将通过法律途径解决。 5．员工未能达到公司的要求开展工作的，公司将提前三十天通知有关员工予以辞退。 6．业务人员离职时，如应收款未结清的，暂缓发给工资，待款项收回后予以补发。有关业务人员在离职后有责任继续协助公司追收欠款。