民法典中劳动合同法内容
【第一章 总 则】 第一条 为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进产业结构调整，保护劳动者的安全健康，促进公平劳动竞争，根据和有关法律，制定本法。 【第二章 劳动合同的订立】 第四条 劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同。当事人可以以订立长期劳动合同的方式保障劳动者的利益。 【第三章 劳动者的权利和义务】 第五条 劳动者应当遵守本法、规章、工作规则和合同约定，服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作和职责，完成用人单位定下的工作任务。 【第四章 劳动保护】 第十一条 劳动者在劳动过程中，有下列情形之一的，用人单位应当按照法律规定给予保护：（一）怀孕期间的保护；（二）婴儿期一定范围内的保护；（三）伤残者的就业保护；（四）劳动报酬的保护；（五）社会保险及其他福利待遇的保护；（六）安全和卫生的保护；（七）参加工会运动的自由和其他权利的保护等。 【第六章 法律责任】 第二十七条 用人单位未履行义务，损害劳动者合法权益的，有权要求用人单位负责补偿。用人单位违反法律规定强迫劳动者劳动或者未按照规定支付劳动报酬的，处以3倍以上10倍以下的罚款。
