技校教师管理制度细则

第一章 总则

第一条 为规范技校教师队伍管理，提高教师队伍整体素质，制定本细则。 第二条 本细则适用于所有技校教师。

第三条 技校教师应当恪尽职守，遵纪守法，积极服务教育事业。

第四条 技校教师应当严格遵循教育法律法规，遵守学校制度，服从学校领导管理。 第五条 技校教师应当保持良好的教师形象，自觉遵守职业道德规范。 第六条 技校教师应当不断提高自身素质，积极参加教育培训。

第七条 学校应当建立健全技校教师考核评价机制，对教师进行定期考核评价。 第 技校教师管理应当遵循公平、公正、公开的原则。 第二章 技校教师招聘管理

第九条 技校教师招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选聘优秀教师。 第十条 技校应当通过招聘平台发布招聘信息，并按照规定程序进行招聘。 第十一条 技校教师应当具有相应的学历和专业背景，能够胜任所需的教学工作。 第十二条 技校教师招聘应当经过资格审查、笔试、面试等程序，确保选聘合格人员。 第十三条 技校教师招聘工作应当按照相关规定开展，并及时向社会公布结果。 第三章 技校教师任职管理

第十四条 技校教师任职应当遵循学历、年龄、专业等相关条件，经过程序审核。 第十五条 技校教师任职应当经过试用期，试用期满合格后方可正式任职。

第十六条 技校教师进行职务晋升应当根据教学水平、科研成果、学科建设等因素综合评定。 第十七条 技校教师任职管理应当遵循程序公开、公平、公正的原则。 第四章 技校教师考核评价

第十 技校教师应当定期参加考核评价，对其教学水平、教育成果等进行评价。 第十九条 技校教师考核评价结果应当作为教师聘用、奖惩的重要依据。

第二十条 技校应当建立健全教师考核评价机制，保证考核评价工作的公正性和科学性。

第二十一条 技校教师考核评价应当重视教师的专业知识、教学能力、师德水平等方面。 第五章 技校教师奖惩管理

第二十二条 技校教师应当严格遵守学校规章制度，如有违反者将受到相应的处罚。 第二十三条 技校教师在教学、科研、学术方面取得显著成绩的，应当给予相应的奖励。 第二十四条 技校教师应当自觉接受领导、同事和学生的监督，对于违规行为应当及时纠正。 第二十五条 技校教师奖惩管理应当遵循公平、公正的原则，确保处理事宜公开透明。 第六章 技校教师培训管理

第二十六条 技校应当定期组织教师参加教育培训，提高教师教学水平和专业素养。 第二十七条 技校培训教师应当根据教师的不同需求，制定个性化的培训计划。 第二十 技校培训教师应当根据培训教师的效果，对其进行评估和反馈。 第七章 技校教师福利管理

第二十九条 技校应当建立健全教师福利制度，为教师提供良好的工作环境和生活条件。 第三十条 技校应当完善教师岗位聘用、待遇、奖励、福利等，保障教师的合法权益。 第三十一条 技校应当为教师购买相关保险，保障其生命和财产安全。 第八章 技校教师退休管理

第三十二条 技校教师根据国家规定，达到法定退休年龄应当予以退休。 第三十三条 技校应当为教师退休提供相关支持，保障其合法权益。 第三十四条 技校教师退休后，可根据个人意愿选择继续教育或自主退休。 第九章 技校教师其他管理

第三十五条 技校教师在日常工作中应当相互尊重，团结协作，确保教学质量。 第三十六条 技校教师应当珍惜教学机会，努力提高教学水平，为学生成长助力。 第三十七条 技校教师应当积极参与学校教学改革，为学校发展贡献力量。 第十章 附则

第三十 本细则自发布之日起正式实施。

第三十九条 技校可据实际情况对本细则进行相应调整和补充，调整和补充后应当重新进行公示。

以上为技校教师管理制度细则，希望广大教师认真遵守，共同为教育事业发展贡献力量。