. 1 目的 为了激励公司推动成本节约活动，规范成本节约（效益）金额和奖金计算方法，特制定本规定。 2 适用范围 公司所属各部门 3 定义 3.1 成本节约项目 3.1.1 内部标准加工成本节约项目 3.1.1.1 生产部各车间办公费、生产工具、生产用品（不含原材料）、计时人员工资、劳保、水电费、修理费、员工福利、社保费、租赁费、工人工资等，不含折旧费。 3.1.2 外协加工成本节约项目 3.1.2.1 外协磨抛单价； 3.1.2.2 外协电镀单价。 4 权责 4.1 财务部负责公司前期成本节约项目分解，中期追踪，后期节约奖金计算和申报。 4.2 成本发生部门负责寻求一切资源落实成本节约项目。 4.3 节约配合部门负责协助成本发生部门合理实施成本节约部门的改造。 5 内容描述 5.1 成本费用节约计划 5.1.1 总经理召开成本会议，与制造中心总监和相关财务、生产、生管等部门经理确定下一年度的标准费用并签字确认。 5.2 成本费用节约实施 5.2.1 各项目跟踪部门负责人负责积极推动本部门成本节约。与各部门一道寻找节约成本的方法、渠道和项目。 5.2.2 财务部在每月18号前将上个月的成本节约金额或超计划金额进行发布。 制度范本精选版
. 5.2.3 季度和年度核算时需要将节约金额正负相抵。 5.3 成本费用节约额计算 （实际发生费用/吨—标准成本费用/吨）*折合吨数=月度成本费用节约额 5.4 奖金提计及分配 5.4.1 奖金提计总额=成本费用节约额*30% 5.4.2 奖金分配比例 奖金分配比例 总额 计提周期 年度 65% 季度 年度 季度 15% 年度 季度 季度 20% 季度 季度 奖励对象 计提比例 奖金用途 个人激励 团队 个人激励 团队 个人激励 团队 团队 团队 团队 制造中心各科35% 室 15% 制造中心各部5% 门 制造中心 营销中心 管理中心 财务总经办 10% 5% 10% 10% 6% 4% 5.4.3 奖金计提，每次季度奖金核算出来以后即可计提一次团队活动奖金。计提奖金不高于计提比例。个人年度奖金在次年第一季度发放。 5.4.4 团队奖金必须是作为团队的活动经费，中心、部门或科室最高主管有权决定使用方式。使用完向下级公布使用情况。 5.4.5 个人奖金由部门中心、部门或科室最高主管根据各岗位贡献情况进行分配，上级签批同意以后申请发放。 5.5 奖金申请、审核及发布流程 5.5.1 由节约部门根据财务提供数据提出奖金申请，财务部核对，总经办稽核部复核，总经理批准，财务部负责发放。 5.5.2 为便于财务计算费用，车间统计需在5号前将上个月的考勤、计件工制度范本精选版
. 资交于人事行政部，人事行政部于13号将上个月的工资上交财务部， 财务部在18号出上个月仔细的费用报表。 5.5.3 每月18号由总经理公布上月的费用情况，次月6号在员工大会上向全公司员工公布。 6 本制度为试行版，如有不尽之处再修订完善。
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