“十心”工作法提升企业女职工幸福感

小康社会，实现两个’一百年’目标和

的现状和社会变革下现代职业女性的多 重定位及多样需求，新时代电网企业女

工I:作面临着新的挑战和机遇：工需求的基础匕，紧扣“胜利路” “中 国梦” “国网情” “巾帼志”，弘扬妇

中华民族伟大复兴，需要我们共同努

力。”新时代下，对女工工作提出了新 的冃标和方向，要求我们把握妇女对美 好生活的向往，有针对性地做好联系妇

女自尊、自信、自立、自强“四自”精

神，公司工会精心开展女匸工作，务求

仅以公司为例，公司现有各类用T.

性质的职T.1496人，其中女职工265人，

真心实意、同心劾力一爱心互助形成组织合力.完善浙江

占比17.71%。尽管人数占比不高，但女

职工岗位集中，多隶属于窗口服务、电

女、服务妇女各项工作，把更多注意 电网员匸爱心互助会、宁波市总工会职 匸医疗互助保障服务中心、余姚市慈善 总会星光分会“三位一体”扶贫帮困匸

力放在最普通的妇女特别是困难妇女身 上，要做“妇女信得过、靠得住、离不 开的’娘家人’。”费核算等重要的对外岗位，其岗位的稳

定性和匚作质量直接关系到服务水平的

提升。经实际调研，主要存在以下几个 方面的问题。用匸性质不同造成的职工收入、福

作体系，形成“冬送温暖、夏送清凉、

节日送祝福、平时送帮助”关爱员工长

如何将这一系列重要指示落实在企

业？落实在电网企业？国网浙江余姚市

供电有限公司建立【〔会女职工委员会和妇

效机制，做到女职匚生病住院、特种重

利待遇、成才通道、费用支出渠道等差 异这一问题容易导致女职工对企业0」属 感和认同感的缺失，主体意识的淡化岗位匸种不同造成的技能同类性差

病、生育子女“三必访” 每年3月定

为妇女维权月，组织“关爱女匸•春风

委会双重组织保障，立足于女职工作为自 然人、企业（职业）人、家庭人、社会人

送暖\"专项行动，开展集中走访慰问活

动。实施3年多以来，已组织专项慰问 103次，发放慰问金5万余元」的多重角色定位，以“十心”工作法凝聚 和团结广大女职匚组织开展爱心互助、

暖心小屋、关心健康、放心驾驶、安心理 财、开心女红、静心阅读、热心公益、连

异这一问题会导致巾帼建功贡献度衡 量的准星偏移，也不便于大型综合技能

暖心小屋实现精准关爱：根据公

比武（劳动竞赛）等活动开展。社会变革和发展形成的电力职业女

性在新时代的多元化需求，在家庭、职

司供电营业厅女职匸多、青年职工比例 高的情况，在余姚企业中率先建成首家

母婴室“妈咪暖心小屋”小屋内设置

心家庭、匠心建功等“十心”主题系列活

动，让工会与女工“心心相印“，努力实

现“企业一工会一女职工一家庭一社会” 的和谐发展：场、社会中自身价值的体现和对美好生 活的追求等，对工会女工「•作提出新的

储奶专用冰箱、婴儿尿布更换台、储奶

袋、清洁纸巾、孕育书籍、三人沙发、

要求和挑战：茶几等基础硬件设施，同时以小屋为据 点，定期开展保健讲座，让爱的“十平

基本现状女职工是企业大家庭的重要构成.

建议和对策女职工工作务必暖人心，特别是针

方”为“新妈妈”解难题二建成以来，

女职匸工作是匸会工作的重要组成部 使用人员达到二百余人，同时在2018年 度获评浙江省示范妈咪暖心小屋:分，尤其在电网企业，由于行业特性造

成的“男多女少”以及用工性质多样化

对不同年龄层次、不同需求的女职匸， 要有针对性的举措在充分调研基层职

关心工程服务职工健康。实施女118 mEC 2019.04MEW POINT观察思考职I：健康工程，特别关心关爱一线职

1：在一年一度的健康体检中增设特检

红课堂和插花、烘焙等主题沙龙 现场教 民日报》《匸人日报》《光明日报》等

学、技艺交流、才华展示“三位一体”的 社会媒体宣传报道。项目，针对不同年龄层次的女职「-加检 “女红”系列活动，应女匸们的需求和愿

望配置“菜单式”课程，通过“请进来”

连心家庭实现同枝共荣。关爱女 职工家庭，特别是职匚子女健康成长。

定期组织亲子活动，特别是结合电力特

个性化体检项目每季度定期组织女性

健康食堂、健康知识讲座，在各个办公

场所设置女职「•健康专题书柜、心理减

和“走出去”相结合的方式，鼓励女职匸

“静下来” “动起来”・自己动手美化生

活、陶冶情操：色，每年举办“安全用电亲子课堂”，

组织职匸及子女，共同感受电力百年发

压室等特色区域，看力提升女职匸健康

水平。放心驾驶提升专项技能一组织女 员匚车辆驾驶及维护知识讲座，重点讲

静心阅读营造书香氛围。通过实 展、了解电网发展趋势，并通过“我对

体书屋、“书香国网”职匸阅读平台 和数字阅读一体机等媒介提倡“随时阅

读”，组织悦读季、好书推介会、国学

妈妈的一句话”主题征集活动，通过孩

子稚嫩的语言和笔触•培养了和谐的亲 子关系，拉近了子女与家长的心匠心建功共铸企业发展。围绕“内

授车辆日常维护保养知识、车辆驾驶安 全技能等涉及日常驾驶的安全技能 同

经典诵读、宝妈读W会、《梁家河》诵

读会等专题活动“分亨阅读”，通过90

时，联合公司车辆管理部门.建“紧急 强素质，外塑形象”，以“狠抓女职 匸建功立业匚程、促进女职「•立足岗位

救助机制，对女职匸在日常用车中出现 的紧急问题，提供免费现场救助，并联

系就近的乍辆维修机构，为女职「•提供

后职匚心理辅导、志愿服务礼仪培训、“我与企业共成长”青年沙龙等微课堂 争创一流业绩.狠抓女职丁•素质提升工

“提升阅读”，在“书香姚电银行” 开户《阅读积分存折》等方式“记录 阅读”，公司被评为全国工会职匚书

屋示范点和国家电网有限公司职「-书

程、激发女职I】创新创造热情”的匸作

思路.深化巾帼文明岗创建载体.丰富

便利的用车保障 实施以来.提供免费 救助32次安心理财提高生活品质：以

巾帼建功内涵经过几年的努力.公司

实现供电服务窗口创岗（巾帼文明岗）

“三十八度大讲堂”为载体，邀请资深 屋示范点。热心公益彰显社会责任组建巾 帼£愿者服务队，定期开展安全进校

全覆盖，被评为宁波市巾帼建功活动先

金融专家授课，深入浅出地讲解在当前

经济形势下怎样让有限的余钱再生钱增 值.现场解答女职工有关投资理财的 提问：同时，在职匚家庭中倡导“勤 俭持家”理念，每年评选1（）户“最美家

进集体：十心连万家，共话情与暖“十心

园、“关爱小候鸟” “保护母亲河”等 活动以女职工为主力，组建“大城小

爱”志愿者联盟，帮扶余姚市“卜佳孝

工作法”实施以来，得到了公司女职工 的欢迎和认可公司匚会也将继续以女 职工“快乐工作、健康生活”为线，以

庭”，延伸家庭美德教育星”吕思源小朋友家庭，出资为在余姚 打匚的闲难民匸送云返乡车票和爱心 礼.结合“敬老月”开展“关爱抗战老

接地气、聚人气、强势气为主要目标，

扎实提升女I.匚作质量.打造有温度的

开心女红倡导快乐生活一举办首届

“女红文化节”，开设手鞠球、缠绕画、

布艺玩偶、油画小品、环保杯垫制作等女

姚电家园（作者单位：国网浙江余姚市供电公司）兵”等孝亲敬老活动相关事迹被《人

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