舡工程 ＭＯＤＥ ＲＮ Ｅ 文，刘利君 最近几年。在文明创建活动中，水利企业在硬件建设方面作 第一。思路引导，教育先行。 人们的思想观念主要被社会和传统习惯所制约。教育可 出了较大的投入。工作生活环境有了明显的改善。注重加强了精神 文明建设，也取得了明显的效果。但依然存在水电站职工道德教育 重视程度不高，研究不够，导致职工中道德失范行为时有发生。因 此，怎样加强水电站职工道德建设。提升整体素质。引导他们担负 起保护人民生命财产安全、提高生活环境质量、推动我国经济社会 发展的职责，是—个具有重要意义的紧迫任务。 一、水电站职工道德现状及原因 第一。水电站职工道德现状。 当前，水电站职工道德失范行为时常发生。主要表现在：缺 少敬业精神，事 、责任意识不强；缺乏诚信，弄虚作假；缺少 创新意识。懈怠拖沓；只顾眼前利益，没有团结协作意识：急功近 利。心浮气躁，工作流于形式；环保意识淡薄，资源浪费严重等 等，这些道德缺失的行为严重影响了水电站的效益和单位形象。 第二，水电站职工道德缺失的原因。 根据水电站的实际情况分析得知，导致职工道德缺失的因素 有： 职业岗位不确定。相对而言，水利是一个历史比铰久远、改革 起步缓慢、历史遗留问题多的行业。最近几年。随着改革力度的加 强，企业脱钧、单位撤并、部门调整、岗位流动，长期处于改革进 程的。动荡”状态。导致习惯于安定的水电站职工很难适应。 择业的多样性。市场经济发展引导人们自主择业。择业多样 性发展。自主择业、双向选择。使得人们对职业不不再是“从一而 终”的态度。对自身职业的情感逐渐淡化。 经济利益的诱惑。当前拜金主义渗入到水电站职工道德。重利 轻义、见利忘义， 。怎样赚更多的钱，怎样赚钱怎样干 ，导致了 诚实守信的缺失。 社会环境影响。行业之间、单位之间互相攀比。 。老实人吃 亏”，消积观冲击着人们高尚道德的养成。 法制构建相对落后。随着社会分工快速发展，市场竞争日益激 烈，科技发展迅速，很多新兴行业还未形成统一的行为规范就快速 发展起来，出现了管理失控。导致了无规可循。 思想道德构建重视不够。有些水电站紧抓物质文明，忽略精 神文明。管理机制和逐渐变革。却缺少相对应的思想道德教 育体系。与社会主义。三德”教育理念要求相比较，道德教育明 显滞后。 二、水电站职工道德教育的措施 以加强人们的信念。在道德行为中逐渐养成习惯。有教才有德。 正确的思想观念主要来源于科学的思想教育。在改革不断深入、 经济快速发展和社会上各种思潮涌现的形势下。行之有效的教育 能够正确引导职工消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为理论基础。贯彻落实科学发展 观。将传统美德融入到符合时代需求的新的道德理念中。另外。 根据实际情况开展全过程道德教育，将其融入到每项具体工作， 将职工时时刻刻置身于道德教育的浓厚氛围里。在各项管理工作 中，引导职工了解企业，热爱企业，奉献企业。这是水电站管理 的主要内容。 第二，以法治德．规范管理。加强制度、行为规范建设。 没有规矩。不成方圆。以法治德是目前市场经济发展的主要原 则，水电站职工置身于这样的机制运作中，道德行为出现偏离行为 就得受到法律法规的惩罚和纠正。 力量。 因此，注重职工道德规范的制定和实施是提高职工道德教育的关键 环节。主要措施在于：注重主体参与的广泛性。水电站职工不仅是 道德规范的实践对象。也是认定的主体。所以在制定规范的规程中 集思广益。吸收广泛职工的意见，相互讨论。然后整理归纳。并以 文件的形式予以确定，从而确保道德教育有章可循、有矩可蹈；突 显岗位特征的鲜明性。组织全体职工学习本身岗位、业务的职业道 德规定、文明规范和职业要求，例如道德“五律 、行为“十零 和文明“八礼 等等这些详细的规定，写在宣传栏、办公室、工作 场地。并制１ 啊 、册子发放于职工手中。 想、行为的陶冶和引导，营造和谐、文明、可持续发展的人文环 境。 第三，弘扬水申站模范＾物的人格与精神。 长期以来。水电行业出现了很多杰出典范，他们秉承。献身、 负责、求实”的水利行业精神，敬业乐业。开拓创新。敢于奉献 的道德风范被众人所追崇。大力倡导并积极鼓励广大职工向模范 学习．立足实际。强化责任心，争做爱岗尽责、爱站如家的先进 人物。从而适应当今全面建成小康社会时代的要求，激发工作热 情，强化精神动力，带动水电站工作的全面进步。实现企业使命 和员工价值。不仅享受尊严生活，也更好地服务国家地方经济社 会发展。爨 （作者单位：湖南省南京渡水电站） ｆＩ薯Ｃ Ｉ ２０１３．０９ １２７
