2011年日语系论文模版

（在学校统一印制的封皮上打印相应的内容，以下为填写举例）

论文题目日本企業の「年功序列制度」について日文采用三号MSMincho，加粗。标题不可过长，尽量在25个字以内，如一行排不下，第2行居中，但不要仅仅是一或两个字，要符合断句的习惯。姓学专

名院业

王飞

三号宋体，加粗，两个字的姓与名之间不加空格。大连东软信息技术职业学院应用日语（计算机方向）王一讲师李二助教

三号宋体，加粗，依次填写指导教师姓名和职称。如有两位教师联合指导，依次填写两位指导教师姓名和职称，两个导师之间空一个汉字空格。文字使用三号宋体，加粗；采用阿拉伯数字，数字使用三号TimesNewRoman，加粗，居中。具体日期填2010年6月11日指导教师

备注

2010年6月11日

日本企業の「年功序列制度」について——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX作者氏名：指導教官：学部：専

攻：

前面空两行。主标题二号MSMincho，加粗，段前0行,段后1行，单倍行距，居中。如有副标题则三号MSMincho，加粗，段前0行，段后1行，单倍行距，居中。四号，MSMincho，姓与名之间空一空格。王飛

王一講師李二助手日本語学部

応用日本語（コンピュータ関係）四号，MSMincho，指导教师职称：教授（教授）、助教授（副教授）、講師（讲师）、助手（助教）。大連東軟情報技術学院

2010年6月文字使用四号MSMincho，加粗；数字使用四号TimesNewRoman，加粗，居中。具体日期填2010年6月关于日本企业的年功序列制度——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

前面空两行。正标题采用二号黑体，加粗，段前0行,段后1行，单倍行距，居中。如有副标题则另起一行，用“--”开始，三号黑体，加粗，段前0行，段后1行，单倍行距，居中。MsMincho，1.5

四号宋体，两个字的姓与名之间不加空格。如有两位教师联合指导，间距，字数不少于100-150依次填写两位指导教师姓为宜名和职称。两个导师之间空一个汉字空格。作者姓名：指导教师：单位名称：专业名称：

王飞王一讲师李二助教日语系

应用日语（计算机方向）四号，宋体，指导教师职称：教授、副教授、讲师、助教。文字使用四号宋体；数字采用阿拉伯数字，四号TimesNewRoman，居中。大连东软信息技术职业学院2010年6月

毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）题目：日本企業の「年功序列制度」について——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX设计（论文）的基本内容：文字使用四号MSMincho；主标题、副标题居中，段前段后0.5行；单倍行距。在先行研究中，虽然关于日本企业的管理模式的研究有很多，但关于企业中“年功序列制”的研究却很少，大部分研究都粗略地阐述了“年功序列制度”的涵义，特点及发展背景等，但对于“年功序列制”对日本企业发展产生的作用与影响的研究很难找到。本论文通过对“年功序列制”的特点，发展背景及其与“终身雇佣制”关系的辨析，了解日本企业的管理制度，并对从书籍中和利用网络等收集中文宋体四号，日文四号MSMincho体，到的资料，进行进一步的调查与总结，重点分析“年功序列制度”对日企段前0.5行，单倍行间距，首行空两个汉字格，300字左右。发展产生的影响。通过本研究，不仅能深入理解年功序列制的特点，发展背景及其对日本企业发展的影响，而且能更加了解日本企业员工忠诚度之高的原因，有助于我们更好地了解日本企业文化。毕业设计（论文）专题部分：题目：设计或论文专题的基本内容：论文一般没有专题，如果有请与指导教师确定学生接受毕业设计（论文）题目日期第1周指导教师签字：两位指导教师署名，按职称级别高在前，低在后顺序写，例如：讲师在前，助教在后。手写签字在毕业设计教学日历的第一周期限内。此页与摘要共同编码，采用大写罗马数字，页数从Ⅰ开始。小五号，左右各有一个“-”，居中。-I-2009年12月3日页眉：楷体，五号，居左。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）日文，MSMincho体，五号，居右。“要旨”两个字之间不空要旨日本企業の「年功序列制度」について

——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二号MSMincho，加粗，主标题段前段后各1行，单倍行距，居中；副标题另起一行居中，段前段后各1行，单倍行距。采用一级标题排版：二号MSMincho，加粗，居中，段前段后各1行，单倍行距。日文输入状态下“要旨”二字之间空一个空格。要旨年功序列制は日本の典型的な人事管理制度で、日本の雇う習慣の重要な構成部分である。戦後、特に50年代から70年代の初めまで、日本の労働力が足りなくて、人材が非常に不足し、これはその時の日本企業の直面する最大の問題になった。その上、労働力の不足という状況は短期の内にあまり変わらなかった。このような背景の下で、企業は熟練している労働者を安定するために、労働者の「くら替え」を防止し、「年功序列の給料制」を実行した。しかし、社会の発展に従って、ここ数年来、この制度に対して批判の声がますます高くなる。

この給料制度は、日本の伝統的な歴史文化と風俗に合っているが、そして「終身雇用制」の堅固さを強めること、高速の経済成長を促進することに重要な役割を果たした。要约正文，日文小四号“MSMincho”しかし、それは近代化な給料制度ではない。経済を超越する条件の下に、「年功序列制」字型，段前段后各0行，1.5倍行距。を実行している企業は欠点を現れている。これに対して、日本のたくさんの企業は、例

段，第1段在150字左右，介绍背景第3段最终结论等总计在400到700及意义；第2段介绍研究方法和结果，えば、富士通会社と大栄会社と松下電器(中国)の有限会社など「構造の改革」を行うこ

段首空一个日文字符。分2到3自然とを始めた。松下電器産業会社は2004年4月から、「年功序列制」を取り消して、全面字之间。的に働く業績と能力によって報酬を決定する給料制を実行している。日立制作所もすでに「年功序列制」を放棄することを決定した。

与前面内容空一行，MSMincho体，小四号，“キーワ本文筆者は多く資料と事実の分析と説明を通して、「年功序列制」を実行して、利点ード”字样加粗，1.5倍行距，关键词3到6个，前面がある同時に欠点もあるという観点を説明する。そして、日本の経済構造の調整に従っ空字符。“:”“、”要用日文输入状态下的符号，最后て、「年功序列制」も次第に「実力主義の年功序列制」に向かって転換しているという与第一个关键词对齐，关键词不加粗。一个关键词后不打标点符号，一行排不下要缩进，且結論を出す。

キーワード：年功序列制、給料制度、人員の管理制度此页与任务书共同编码，采用大写罗马数字，页数为2，小五号，左右各有一个“-”，居中。-II-大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）摘要中文，楷体，五号，居右。“摘关于日本企业的年功序列制度——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX采用一级标题排版：黑体，二号，加粗，段前段后各1行，单倍行距，居中。“摘要”两个字之间空一个汉字空格。要”两个字之间不空格。摘要

黑体，二号，日文假名等用MSMincho体。段前段后各1行，单倍行距，主标题居中，如一行排不下，第2行居中，但不要仅仅是一或两个字，要符合断句的习惯。副标题另起一行，居中，段前段后各1行，单倍行距。年功序列制是典型的日本人力资源制度，也是日本雇佣习惯的重要组成部分。战后，特别是50年代到70年代初，日本的劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。但随着社会的发展，近年来，对此项制度进行批判的声音越来越高。

这种工资制度，虽然符合日本传统的历史文化和风土人情，并对巩固终身雇佣制、促进高速经济增长发挥了重要作用，但它毕竟不是一种现代化的工资制度。在赶超经济条件要约正文，中文，小四

下，面对崩溃所带来的经济萧条及经营环境的变化，传统的“日本式经营”方式号宋体，1.5倍行距，段

首空2个汉字空格。不仅成为阻碍劳动力自由流动的障碍，而且成为企业创新能力难以提高的重要原因。随着愈来愈激烈的市场竞争局面的出现，企业中实行年功序列制的做法已显现出不能适应企业发展需要的弊病。对此，日本许多大企业如：富士通，大荣，松下电器（中国）有限公司等纷纷开始进行“结构改革”。松下电器产业公司从2004年4月起，还取消了年功序列制，转而全面实行根据工作成绩及能力决定报酬的工资制。日立制作所也已经决定放弃年功序列制。

本文作者将通过对大量资料与事实的说明与分析，进一步论证实行“年功序列制”，有利也有弊的观点，从而得出随着日本经济结构的调整，日本的年功序列制也在逐渐朝向“实力主义的年功序列制”转变的结论。

关键词:年功序列制，工资制度，人员管理制度与前面内容空一行，宋体，小四号，“关键词”三个字加粗，1.5倍行距。“关键词”前空两格。“：”要用中文全角的冒号，关键词3到6个，用“，”分隔，最后一个关键词后不打标点符号，一行排不下要缩进，且与第一个关键词对齐。中文摘要不少于400字。-III-MSMincho，五号，居右。“目録”两个字之间不空格。注：每页的页眉右边的内容应与大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）MsMincho体，二号，1.5倍行距，该页内容统一。目録居中，段前30磅，段后18磅。日文输入状态下“目録”两个字之间空一个空格。目録

任务书........................................................................................................I中文的“任务书”、“摘要”用黑体、要摘

日文的要旨、各章、参考文献、致谢、附录等标题采用MsMincho体，三号，II旨........................................................................................................段前段后各0行，1.5倍行距，左对齐。两个字的题目名称（如“摘要”）III要.......................................................................................................两个字之间空一个中文空格。“目录”はじめに...........................................................................................-1-1「年功序列制」について..............................................................................-1-1.1「年功序列制」の定義.........................................................................................-1-1.2「年功序列制」と「終身雇用制」.....................................................................-1-

2先行研究.........................................................................................................-1-3筆者の見方....................................................................................................-1-

本

論................................................................................................-2-

1「年功序列制」の特徴と主な表現形式....................................................-2-1.1「年功序列制」の主な表現形式.........................................................................-2-1.2「年功序列制」の特徴と役割.............................................................................-2-

2「年功序列制」の経済合理性と欠点........................................................-2-2.1日本企業の中で「年功序列制」を実行する経済合理性.................................-2-2.2「年功序列制」の欠点.........................................................................................-4-

3「年功序列制」の改革................................................................................-4-4まとめ.............................................................................................................-5-

終わりに...........................................................................................-6-注

釈................................................................................................-7-

参考文献...........................................................................................-8-謝

辞................................................................................................-9--1-MSMincho，五号，居右。“はじめに”之间不空格。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）はじめにはじめに

1「年功序列制」について采用二级标题排版：左对齐，采用MsMincho字体，三号字，加粗，段前1行，段后0行，单倍行距。以下同。采用三级标题排版：采用MsMincho字体，四号字，加粗,段前1行、段后1.1「年功序列制」の定義0行，节题目与正文间不空行。以下同。「年功序列制」というのは勤続年数の増加に従って、会社での地位と給料も高まる制度である。具体的にいえば、職員が会社に就職し始めから、低い給料からスタートして、経験と勤続年数の累積につれて、職務の地位も上昇して、給料も次第に増え、しかも最後に、給料は職員の技術の等級に相当するという制度である。

1.2「年功序列制」と「終身雇用制」

「年功序列制」を実施する前提は終身雇用なのである。一生同じ企業で働く職員に報いるのであると同時に、「終身雇用」の重要な保障とバックアップでもある。年功序列制は日本の典型的な人事管理制度で、日本の雇う習慣の重要な構成部分である。「年功序列制」と「終身雇用制」と「企業の内部の労働組合」は共に日本の企業文化の核心を構成している。

2先行研究

正文用小四MsMincho，1.5倍行距。以下同。戦後、特に50年代から70年代の初めまで、日本の労働力が足りなくて、人材が非常に不足し、これはその時の日本企業の直面する最大の問題になった。その上、労働力の不足という状況は短期の内にあまり変わらなかった。このような背景の下で、企業は熟練している労働者を安定するために、労働者の「くら替え」を防止し、「年功序列の給料制」を実行した。しかし、社会の発展に従って、ここ数年来、この制度に対して批判の声がますます高くなる。

3筆者の見方

本稿では、筆者は「年功序列制」がどのように日本企業の発展に影響することについて、分析しようと考えている。「年功序列制」は企業のために人材を引きとめておいて、従業員が企業に対する忠実な心が育成できるという積極的な働きを持っていると思っている。一方では、「年功序列制」はある時期では個人の能力を否定して、従業員の創造精神と積極性を制約したという消極的な影響を承認しなければならない、この点から見れば、「年功序列制」は企業の発展を妨げたと考えている。

-1-MSMincho，五号，居右。“本論”之间不空格。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）本論本論

1「年功序列制」の特徴と主な表現形式

采用一级标题排版：“本論”二字为MsMincho体，二号，加粗，居中，二字之间空一个格，段前段后各1行。单倍行距。以下同。日本の企業といったら、多くの人は日本企業の共通制度――「年功序列制」を思い出す。これに対して、みんなの評価がさまざまであるが、実はその本質を考えて、この制度を制定するときは必ずその合理的なところがあると思っている。

1.1「年功序列制」の主な表現形式

「年功序列制」は主に給料と進級の二つの方面に表す。給料の方面から見れば、従業員の企業で連続して働く年数（勤続年数）が増加するにつれて、給料も増える。進級の方面から見れば、従業員の職務の地位は勤続年数と大きい関係がある。もちろん、勤続年数以外、従業員の業績、学歴、能力、職務なども、給料と級別を評定するとき、重要な影響の要素である。そして、これらの勤続年数の以外の要素の重要性は次第に高まる。しかし、勤続年数は依然として最も基本的な要素である。

1.2「年功序列制」の特徴と役割

「年功序列制」の基本的な役割は生活の方面から、従業員の終身雇用を保障するのからである。従業員の生活の負担は普通は年齢の増加に従って重くなって、そのため、従業員の給料も勤続年数に従って増加する。「なぜ日本企業の従業員の忠誠度がとても高いか」というと、これは一つの原因である。「年功序列制」がこのように従業員の利益を長期に守っている。そして、「年功序列制」は企業が「終身雇用制」を実行する重要な保証と補充である。

2「年功序列制」の経済合理性と欠点

2.1日本企業の中で「年功序列制」を実行する経済合理性

松島静雄は「労務管理の日本的特質と変遷」[注1]という本の中で、有名な日立会社の60年代の企業の生活保障制度の情況について描写した。会社のそれぞれの部門は山の川注释：输入［注1］字样。MsMincho六号字。沿いにあって、従業員の住宅が23区に分けて、その中でさまざまな福利施設がある、完全に現地の店の街に寄生することがいて、少し外工場もあって、それらは外部と完全に断絶する閉鎖状態である。会社の内部はある意味で1種の自給自足する生活である。ここに米の店と理髪店などの店があるだけではなく、そして、ゴミを処理する物などの

-2-大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）本論生活に必要なすべての施設もある。従業員の給料の45パーセントから50パーセントまでは供給センターに回収されて統一的に支配されて、従業員の預金も統一的に15パーセントの利息で会社で貯金して、会社によって運営される。大部分の従業員はすべて様々な関係を通して内部から供給されたので、労働力の再生産も同様に企業の内部で完成する。

ここから見て、日本企業の伝統的な経営方式は独特な人事労務の管理方法を含んだ体系である。企業は従業員の仕事と生活にすべての需要を負担して、そして従業員に「終身雇用」と「年功序列制」を与えて、筆者は、このようにする目的は内部の競争を抑えて、人の間の「和」を尊重することができる。一つの安定で成熟な従業員の団体を持つ前提にして、企業は良い発展を行うことができると思っている。

松下電器が長年以来、給料の体系は、従業員の個人の人生を設計することを根拠にして、従業員の育成を重視する「年功序列」という制度である。大学を卒業したばかりの学生は会社に入って働き始めから、彼の異なった段階での需要と貢献によって、会社が彼のために1本の曲線を設計することができる。彼の育成と成長の過程の中で、段階ごとにの給料と待遇もこの曲線の変化に従って変化する。このような変化の中で、松下の評価制度は従業員の給料を調整することとボーナスを配分することには、重要な役割を果たすが、しかし、最終の結果は従業員に対しての評価が良しと悪しにかかわらず、すべての従業員はある程度に給料を増加することができて、定額のボーナスももらえることができる。このように「年功序列」という制度は、かなり長い時間の中で、人材を育成することに対して、企業で従業員の凝集力を強めるには積極的な役割を果たすことができた。

以上の述べたように、「年功序列制」は60年代から或いは更に以前から日本企業の中で実行し始めた。「年功序列制」の顕著な長所は最大限度に企業の従業員を安定させるので、従業員の企業に対する帰属感を強めさせられる。戦後の日本の経済回復と企業の発展に対して、とても重要である。

「終身雇用制」のように、「年功序列制」も日本の国情に合って、そして日本式の経営に対して重要な役割を果たす制度である。その経済合理性は以下のようにまとめてみた：

1.年功と熟練の程度は一定の程度の上で従業員の能力と貢献を表した。2.給料の水平を制御することに役に立つ。

-3-大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）本論3.企業の内部の職務を代わる交換することに役立つ。4.「終身雇用制」の堅固さを強めることに利益がある。5.従業員の企業と上司に対する忠実度を育成できる。6.企業の内部の「和」の関係の形成に役立つ。

2.2「年功序列制」の欠点

欧米各国の職務の給料制度と比較して、年功序列制は1種の資本主義の給料制度であることが分かった。この給料制度は、日本の伝統的な歴史文化と風俗に合っているが、そして「終身雇用制」の堅固さを強めること、高速の経済成長を促進することに重要な役割を果たした。しかし、それは近代化な給料制度ではない。経済を超越する条件の下に、「年功序列制」を実行している企業は欠点を現れている。主に給料の収入が従業員の実際的な働く能力と功績を反映することができないので、十分に職務あるいは持ち場の特徴も反映することができなくて、従業員の間に競争力と革新意識に不足させる。

3「年功序列制」の改革

社会の進歩と経済の発展に従って、「年功序列制」の欠点はだんだん現れる。これに対して、日本のたくさんの企業は「構造の改革」を行うことを始めて、例えば、2000年に松下電器に就任して社長の中村邦夫が「破壊と創造」のスローガンを作りだして、本田技研の社長の川本信彦が「経験を越える」の改革方針を提出した。富士通会社は1998年に「年功序列制」を廃止して、企業の業績と従業員の働く成果によって分配と昇級を行う制度を実行する。大栄会社も2002年に新しい人事の制度を使用することを始めて、つまり従業員とアルバイトは同等的な待遇を享受して、統一的な契約を締結する。そして長い時間以来「年功序列制」を重視する銀行は、改革の成り行きを現れたことも始める。住友信託銀行が近頃に創立した人事サービス会社は（東京）、年齢はまだ38歳の若い社長を任命した、これは以前に想像しにくいのだ。特に松下電器(中国)の有限会社は外部環境の変化の必要に適応するため、2001年から会社の内部でまず人事制度の改革を行った。

松下電器産業会社は2004年4月から、「年功序列制」を取り消して、全面的に働く成果と能力によって報酬を決定する給料制を実行しているという。[注2]日立制作所もすでに「年功序列制」を放棄することを決定した。今後、産業界でこのような給料の制度を

注释：输入［注2］字样。MsMincho六号字。改正する動向がだんだん多くなって、企業が給料の構造の変化を決定することは大きい

-4-大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）本論変化が発生かもしれない。これによって、だんだん激烈になる企業の間の競争に適応するため、「年功序列」を実行している日本企業もますます「能力主義」と「人事関係」の間で調和を維持することに注意する。

筆者は、高速的に経済が発展に従って、企業の成功と失敗に対して重要な因素は優秀な人材の競争と企業の人事制度の改革であると思う。だから、企業の競争機制の導入は企業の凝集力と対立ではなくて、逆に、更に従業員の個人価値を体現することができる。特有な企業文化の背景によって、適応の福利制度を創立して、優秀な人材を引きつけるために最優秀な環境を創造することができると思っている。

4まとめ

上述したように、「年功序列制」は典型的な日本の人力資源制度である。それは主に給料と進級の二つの方面に表している。日立会社と松下電器会社についての歴史資料を通して、「年功序列制」は生活の方面に従業員の「終身雇用」を保障するから、企業に人材を引きとめておいて、従業員の忠実心などを育成する方面に積極的で重要な作用を発揮していることを分かった。しかし、社会経済の迅速的に発展と日本の経済構造の調整の方面から考えて、「年功序列制」はある方面で、従業員の創造精神と積極性を制約した、そのため、多く日本企業は「能力主義」を重視する人事制度の改革を行った。この点から見て、伝統的な給料制度はある方面に企業の発展に役立たない。だから、「年功序列制」は企業の発展に対して利点もがあって、その反面に欠点もがあると言った。筆者は日本企業の競争機制の導入に対してとても賛成している。伝統的な給料の制度を実行する同時に、企業が従業員の個人能力と会社に対する貢献によって、適切にそれに相応する賞金あるいは待遇を与えることができて、若くて能力がある人材を激励して、彼らの仕事に対するの積極性を高めて、創造精神を発揮して、更に忠実的に企業の価値を創造すると思っている。

注明：如论文中含有图表，则图表的标号要符合章节号。如：表1.1表示第一章中的第一幅图。小五，MsMincho，居中。图序及图名置于图的下方；表序及表名置于表的上方。-5-MSMincho，五号，居右。“終わりに”之间不空格。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）終わりに終わりに以上の述べてきたように、筆者は「年功序列制」に対して深い認識と理解があるようになった。「年功序列制」は日本企業が雇う制度の１つの重要な特徴である。それを実

按一级标题格式排版，MsMincho体，二号，加粗，居中，段前段后各1行。行するのは「終身雇用制」に基づいて、それが数年前から日本企業の中で流行した。「年功序列制」は主に給料と進級の2つの方面に表す。それは日本企業に対して人材を引きとめておいて、そして、企業の凝集力を強めると従業員の企業に対するの忠実心を育成することに積極的な作用と影響がある。しかし、ますます激烈になる市場競争に従って、このような伝統的な経営の制度は次第に企業の発展に相応しない欠点を現れて、それは従業員の創造力と競争力の発展に役立たない。だから、「年功序列制」を実行するのは利点もがあって、その反面に欠点もがあると言える。ここ数年来、欧米の国の企業と比較して、日本企業は依然として企業の組織の中で年功の序列がある社会秩序を重視しているが、日本の経済構造の調整に従って、日本の「年功序列制」も次第に「実力主義の年功序列制」に向かって転換している。

個人能力に限りがあって、また、いろいろ制限があるため、本稿には足りないところがたくさんあると思っている。今後の課題として、続けて関心を持とうと思っている。

-6-大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）MSMincho，五号，居右。“注釈”之间不空格。注釈注釈

采用一级标题排版：‘注釈”二字为MsMincho体，二号，加粗，居中，二字之间空一个格，段前段后各1行。注1：松島静雄．「労務管理の日本的特質と変遷」．ダイヤモンド社．1962注2：「日本経済新聞」．2003年11月26日の報道注释的内容表示顺序分别为作者.书名.出版社..年代.页数。中间用中文全角的“．”分隔。如没有注释可删除本页。小四，MSMincho，1.5倍行间距。-7-MSMincho，五号，居右。“参考文献”之间不空格。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）参考文献至少10篇,日语的参考文献至少1篇.格式为“作者.书名.出版社.年代”中间用中文全角的\"示.参考文献按一级标题格式排版，“参考文献”四字为MsMincho体，二号，加粗，居中，段前段后各1行。.\"表参考文献[1]张季风.挣脱萧条——1990-2006年的日本经济[M].社会科学文献出版社.1988[2]李国庆.日本社会——结构特性与变迁轨迹[M].高等教育出版社.19[3]杨冻梁,江瑞平.近代以来日本经济变革研究[M].人民出版社.2003书名[4]徐平.对日本经济职能的历史考察与研究[M].中国社会科学出版社[M]论文名称[J][A]日本的产业组织-理论与实证的前沿[M]文章题目名.经济管理出版

论文集名[C]学位论文名称[D][5](日)植草益(著),锁箭(译).

社.2000年8月第一版

[6]冯昭奎.日本经济(第二版)[M].高等教育出版社.2005年7月第二版.

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分析[M].商务印书馆.2003

[8]松下人事制度：年功序列到内部竞争[EB/OL].作者为两人以上则用“，”http://finance.sina.com.cn/jygl/20020110/162888.html,2008.4.16分开；中文用宋体，日文、用MsMincho体，小四号。[9]年功序列～日本企業の成長の鍵だった[EB/OL].1.5倍行距。http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20060625A/index3.htm,2008.4.2.[10]「現代日本の社会システム」講義(労働編).第２回「会社の中の生活：労働条件から見た現代日本」[EB/OL].

http://homepage3.nifty.com/hamachan/Japempsystem.html.2008.4.10.

网络资源的格式：“[序号].作者（没有作者时可省略此项）.文章题目名[EB/OL].网址.浏览时间（年和月）.”-8-MSMincho，五号，居右。“謝辞”之间不空格。大连东软信息技术职业学院毕业设计（论文）謝辞采用一级标题排版：‘谢辞”二字为MsMincho体，二号，加粗，居中，二字之间空一个格，段前段后各1行。謝辞

この論文を書くにあたっては、XXX先生から非常に大きなご助力をいただきました。指導教官として、XXX先生にはこの論文について構想、主題、文章表現などで多くのご指摘をいただきました。先生のおかげで、卒業論文は無事に完成しました。ここに心から感謝の気持ちを表わしたいと思います。内容用小四，MsMincho，1.5倍行间距，字

数不少于100-150字为宜

-9-