浅谈如何实现企业文化和思想政治工作的有机结合
当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出文化的力量，深深溶铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。
大力发展企业文化，无疑对加强企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力，加强和改善企业思想政治工作，推动企业科学发展起到了积极的促进作用。而高度重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强和改善思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看，企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好的认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至以企业文化代替思想政治工作。对此，既不能片面强调一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。
一、正确认识企业文化建设和思想政治工作的重要作用 企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者的长期指导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和，是企
业及其成员的价值准则、经营哲学、行业规范、共同信念和凝聚力的体现。思想政治工作作为企业发展壮大的强大支柱，只能加强，不能削弱，必须保证思想工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响，应当转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效。 二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分，企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，使思想政治工作的一些内容为职工群众所接受，得到了企业行政部门的认同，并已经融入企业发展各项工作，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性、本质上属于政治工作范畴，企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理念，它是通过培育企业职工共同的价值观和行业准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题，它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
三、企业文化与思想政治工作的相通与相融
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但重在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、
相通和相融的。
一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作作为两门科学、其研究对象都是人，都是以人为本的科学。
二是方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。
三是目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。 四是途径相同。无论企业文化建设还是思想政治工作，都是在一个特定环境中进行的。
企业文化与思想政治工作的概念是的，但相通、相融又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的。因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密结合起来，通过两者的相互影响，相互渗透，相互结合，相互促进，彼此互补，达到共同发展，通过不同渠道、不同方式最大限度调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。
企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它在更广泛的领域、更深层次的范围要开发和挖掘潜能，培养职工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然要求我们的思想政治工作在改进和加强中继承发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和拓宽，诸如我们最常用的
职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、先进事迹演讲、典型激励。开展各种竞赛及一些好的方式和方法，结合形势加以运用，企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。
所以，只要把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究和探讨更适合新形势的发展和需要，才能达到深化企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力和竞争力的目的，才能更好地为企业科学、协调、可持续发展服务。
