《公司内部职工集资方案及管理规定》

《公司内部职工集资方案及管理规定》

及管理规定 （草稿）

公司本着以企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下：

一、方案内容： 1、目的：

本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁意识，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式；

2、方式：在公司范围内以签署协议的方式筹集资金 3、对象：公司正式员工 4、期限：5年

5、回报率：固定年回报率为12%，5年期满后未退资金的从第六年开始资金回报率为15%；

6、金额要求：

高层（公司领导班子）：5万元—100万元

中层（公司各部门正职或具有高级技术职称人员）：4万元—50万元

主管（公司各部门副职、助理或具有中级技术职称人员）：3万元—30万元

员工（试用期人员除外）：2万元—20万元

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7、时间：xx年2月1日至xx年5月31日

8、本集资不参与公司的税后利润分配，5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人；

9、本次集资实行集资自愿、零风险原则。 二、集资管理：

1、出资人需提供本人身份证及个人相关资料进行集资登记； 2、出资人需保证集资资金的合法性；

3、出资人与公司签订一式两份的《集资协议》，盖有公司公章，方可保证出资人集资的合法有效性；

4、本次集资凭证是《集资协议》及由公司财务审计科开具的集资款收款收据；

5、所集的资金只用于公司的日常运作和必要的投资，任何人不得以任何名义私自动用资金；

6、集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以在公司内部职工之间转让，公司内部职工之间转让只能转让一次；

7、公司内部职工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报总经理办公室，填写《集资转让申请》，并得到公司董事长批准后到财务审计科办理相关手续方可有效；

8、出资人持有的集资款收款收据、《集资协议》如丢失应及时上报总经理办公室、财务审计科并办理补办手续；

9、出资人有退出集资和收回本金的权力；

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10、出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但要及时归还本金；

11、出资人如中途退出集资，应书面向总经理办公室提出退出申请，并填写《集资退出申请》办理相关手续；

12、退出集资：

（1）、出资人可随时（从资金实际到账日开始计算）退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金；

（2）、出资人不满一个周期（一年为一周期）或满一个周期未满下一周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额；

（3）、出资人满一个周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人；

13、出资人退出集资，在提出书面申请时，公司将收回与其签订的《集资协议》及集资款收款收据；

14、如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利。 三、本次集资活动由公司总经理办公室、财务审计科负责实施。 四、本次活动最终解释权归公司经营层，如有任何疑问可咨询公司总经理办公室、财务审计科。

xx年十二月十六日

第二篇：电力职工内部退休管理规定职工内部退休管理规定 为适应电力企业发展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平

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等竞争的用人制度，彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神，结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下：

一、退休年龄的规定

1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。 2.特殊工种男53岁内退。 3.我局女职工内退年龄为48岁。

4.确有特殊原因，由个人申请，经局研究也可提前退休。 二、工种的确定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种。 三、办理退休的审批程序：

1.年龄以本人档案中的原始记载为据。

2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单，报局研究后，通知本人办理有关手续。

四、内退期间的有关待遇：

1.（1）在内退期间按下列工资标准执行：按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行）降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例

计算。

（2）男：50至55岁、女：45至48岁的职工，可以自愿申请内退，在内退期间按下列标准执行：本人技能工资和五岗岗位工资的60%（不含效益工龄工资）及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低于当地规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。

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待年龄符合一款规定时按四款（1）条规定执行。

2.内退期间社会保险的处理。内退职工没有达到法定退休年龄而提前退出本单位工作岗位的，保留在职职工的身份，内退期间，按规定缴纳社会保险金，工龄连续计算，待符合退休条件时再办理退休手续。

五、其它

1.办理内退手续后，单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。

2.职工内退后，单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作，达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。

3.内退职工由单位按日常退休人员管理。

4.在法定退休年龄之前，执行内退时审批待遇，如遇工资增长，按上级有关规定执行。

5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为。基本工资以劳动局所核定的为准，补贴按有关规定发放。

6.退休安家费按国家有关规定执行。 六、附则

1.属上级单位任免的干部，退职后的待遇从市局有关规定。 2.本规定由人力资源部解释。

3.本规定自xx年xx月xx日起执行，原规定同时废止 第三篇：公司内部刊物管理规定企业内部刊物管理规定 第一条《今日xx》为公司内部刊物，其编辑、发行与分配，一律

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按本规定办理。

第二条《今日xx》编辑、发行的目的：

1、向企业员工传递有关经营信息和管理信息，便于企业和员工的沟通；

2、通过《今日xx》发行，使上级部门领导及时了解公司发展动态和信息。

3、通过《今日xx》发行，为全体员工共同参与公司管理提供一个载体，有利于提高公司员工的参与管理意识和士气。

第三条《今日xx》原则上每月五日发行，因特殊情况延长不得超过七个工作日。

第四条《今日xx》由公司总经理办公室负责。总经理办公室负责宣传工作的专职文秘具体负责编辑和发行工作。

总经理办公室应根据公司发展要求明确制订编辑方针，并确定《今日xx》的主要版面和内容。

第五条为便于及时收集信息，公司各部门应从所属员工中安排一至二名通讯员。遇通讯员退休或外调时应及时选补。

公司总办从通讯员中挑选具有一定的文字写作能力的人员组建《今日xx》编委会。

第六条编委会由公司总经理办公室牵头按月召开会议。 编辑会议由总办召集和主持，就编辑计划、方针及举措、编辑、出版、发行事宜进行审议与合议。

1第七条《今日xx》的发行经费由公司负责，列入预算。

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《今日xx》年度预算按照公司预算管理规定按期由公司总办上报，由公司总办负责安排支出事项。

第公司员工应应积极向《今日xx》投稿。《今日xx》通讯员应定期向投稿，其投稿总量应占所属部门投稿总量的1/3以上。

总办根据上稿情况向投稿人支付相应的稿费。

公司每年对各部门及员工投稿质量及上稿情况进行评比，并给予相应的奖励。

《今日xx》应定期刊登各部门投稿量及任务完成情况，督促各部门及时完成投稿任务。

第九条《今日xx》原则上不接受外单位投稿，但九江地区内其他水司投稿，不视为外单位投稿。

第十条《今日xx》免费向公司员工、股东及上级部门、外地相关水司及关联单位送发。

第十一条本规定自下发之日起实施。

第四篇：公司职工考勤及请销假管理规定《公司职工考勤及请销假管理规定》

1基本要求

1.1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1.3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。

2工作职责

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2.1劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和规定，制定油田职工考勤及请销假规定。

2.2组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。 2.3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。 2.4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2.5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。 2.6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。3管理内客与程序3.1职工工作、休息时间

3.1.1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.小时。

3.1.2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知》（胜油局发[xx]55号）执行。

3.1.3公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3.2职工考勤

3.2.1工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为

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一个缺勤日。

3.2.2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。

3.2.3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3.2.4职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3.3职工请假、销假

3.3.1各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3.3.2职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3.3.3职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继续休假。

3.3.4职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

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3.3.5下列情况视为旷工：

3.3.5.1未履行请假手续擅离工作岗位的； 3.3.5.2请假手续未获批准擅自离开工作岗位的； 3.3.5.3未履行续假手续超期休假的； 3.3.5.4请假事由与事实不符的。

3.3.6请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3－5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3.3.7请病假要有相应病明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病明。无病明或未经批准而擅自休息，以及经查实病明与事实不符的，均按旷工处理。

3.3.8请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3.3.9请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级以上主管部门批准后方可休假。

3.4职工休假

3.4.1事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过90天。

3.4.2病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田

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规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

3.4.2.1实际工作年限xx年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。

3.4.2.2实际工作年限xx年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上xx年以下的为9个月；xx年（含）以上xx年以下的为12个月；xx年（含）以上20年以下的为18个月；20年（含）以上的为24个月。

3.4.2.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3.4.2.4职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3.4.3婚丧假

3.4.3.1婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假

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视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假为3天。

3.4.3.2丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。

3.4.3.3职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

3.4.4产假。女职工产假90天，其中产前可休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。

女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3.4.5育儿假。按照油日女工休育儿假有关规定执行。

3.4.6节、绝育假。放臵节育环者，休息3－5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。休息时间视为出勤。

3.4.7哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴

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儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3.4.8带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实的通知》执行。 3.4.9探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3.4.9.2因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期也可以分2次使用。

3.4.9.3职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。 3.4.9.4符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。

3.4.9.5符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按

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规定报销一次往返路费。

3.4.9.6已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享受探望父母的待遇。

3.4.9.7职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。

3.4.9.8享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3.4.10工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

4其他规定4.1本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。

4.2本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。

5检查与监督

5.1劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5.2各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

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第五篇：公司职工食堂管理规定员工食堂膳食管理办法 为规范员工食堂的工作，加强食堂管理，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境，结合公司实际情况特制定本办法。

一、食堂管理：

1、食堂财产归公司所有，食堂为非盈利性福利机构，每月基本做到收支平衡。办公室负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核工作。

2、食堂管理员的选任办公室负责。食堂管理员负责对食堂的日常管理，包括：每日菜品质量的跟踪；制作、售卖食堂饭卡、向员工发放餐卡；食堂物资的采购；对各类物资费用的财务核算，加强费用的控制；负责公司领导就餐安排；主动、积极地听取员工对用餐要求、意见。每日就餐量的控制由食堂管理员负责管理。食堂管理员负责统计需登记就餐员工，并根据就餐人员信息准备所需菜品原料等。厨师需提前3日列出每日菜谱。

3、厨师及杂工的聘用由办公室负责。厨师及杂工负责对饭菜的具体操作；配合食堂管理员提出各类副食购置计划；每日食堂工作的综合安排；每日菜品的验收清洗；做好每餐饭卡打卡工作，厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁以及餐具的清洗、消毒工作。

4、财务核定一定数额备用金为食堂周转金。就餐收入直接交由财务部门管理，每日购买物品需填制费用报销单，并经办公室负

责人、公司分管领导签字，月底统一报销。

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二、就餐管理：

1、就餐人员。公司全体在岗员工。 2、就餐时间： 3、就餐地点与方式： 4、就餐标准： 5、就餐方式： 6、就餐收费形式： 7、工作人员就餐：

8、订餐管理：公司就餐员工需提前订餐，每日早9：00前报就餐管理员处，由就餐管理员负责统计每日就餐人数并安排就餐。对未进行订餐人员不提供就餐安排。

三、外来及来访人员就餐管理：

1、公司外来及来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，由负责人签字核实后交由就餐管理员处留存，由就餐管理员负责安排就餐事宜。

2、接待标准由经办人或经办人上级制定后，提前半天时间报食堂管理员备菜。每月由办公室负责对客饭登记进行核查，无误后作为业务招待费按成本价向公司结算。

五、食堂卫生标准：

1、厨具，设备摆放整齐，干净。

2、冰箱无血水，食品用纸封好。食品无变质，无异味。灶台、 锅无油迹，无杂物。

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3、地面无污迹，无积水，无垃圾，墙壁无污迹，无尘，天花板无蜘蛛网，无吊尘。

4、案台、砧板、水池洁净，无异物，无异味。 5、菜架清洁，菜筐无杂物，内外洗刷干净。 6、饭桌、洗碗池洁净，无油迹杂物。

7、不锈钢架干净，柜架上所摆放的东西整齐有序。 六、食堂工作人员管理准则

1、厨房人员上岗不准带戒指、手表等，不准留长头发、长指甲等。

2、冰箱、保鲜柜、油烟罩、下水道等应每日清洗，面墙必须每天清洗，讲究卫生。

3、厨房人员凡从食堂带出食品、用具、调料者一律按偷窃论处。 4、下班前必须严格检查各个用火点，保证油、气、电、水、火各个部位关闭，关好门窗。

5、蔬菜用清水漂洗的时间不少于20分钟，海鲜类与肉类必须分别加工、分别清洗、分别存放。

6、发现蔬菜、肉类或其他副食品有异常，如变质、异味、霉烂或变色等应及时报告食堂管理员，在未得到管理员及以上人员的明确意见前不准擅自处理。

八、附则

本办法由办公室负责解释、补充，自公布之日起执行。 内容仅供参考