学院教师教学发展中心工作岗位职责

教师教学发展中心是一个综合性的教学服务机构，在提高教育教学质量、强化教学关键环节、引导教学改方向、加强教师培训与发展、优化师资结构，推进重点学科建设等方面，依托专家团队，为教师提供一个交流合作、研究拓展的可持续发展平台。其具体职责如下：

（一）教师教学培训

1.负责教师教学理念和技能、教学研究能力和方法、学术道德和师德等方面的培训和能力提升。

2.组织选派教师赴国（境）内外高校、研究所交流与培训，实行继续教育学分制。

3.组织开展教学技能与方法的研究、培训和交流。 4.组织开展各类教学技能竞赛观摩。 （二）教学研究与改

1.通过全方位多层次的教学研究，推广先进的教学理念，探究科学的教学规律。

2.促进全校开展有关课程设计、教学方法、教学模式、教学评价等教学改热点与难点问题研究。

3.设立相关研究课题，加强教学改课题项目建设。 4.培育优秀的教育教学改成果，加速教学成果的示范与

推广。

（三）优化师资结构

1.根据学校发展规划和师资队伍现状，制定年度专业教师招聘计划。

2.根据学科和专业建设需要，合理调配专业教师。 3.负责“课程带头人培养计划”的制定和实施。 （四）建立教师教学发展档案

1.负责教师个人发展性规划制定的指导、检查和督促工作。

2.建立教师教学活动及专业发展档案，参与教师教学水平与专业发展考核。

3.建立教师继续教育档案，确立相关项目继续教育学分，为教师职称评审、晋升提供依据。

（五）资源汇聚与共享

1.建设网络教学示范平台，收集与提升教学教法相关理论。

2.搭建名师视频教学平台，为教师提供国内外优秀网络课程链接。

（六）完成领导交办的其他工作。