企业文化心得体会总结
企业文化心得体会总结
有幸参加了新员工培训通过对企业文化的学习我深受感动倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此一个企业只要存在一天企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业使员工的心往一处想劲儿往一处使。再先进的技术如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立不仅仅是一种公司的宣传手段最重要的是如何将其落实下去让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自己那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化也就为企业打造了高素质的员工队伍而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气陶冶情操塑造知识型职工培育奉献精神为提高基层的凝聚力战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为文化的功能是能否发挥的程序最好最终取决于文化是否能够吸引人和感召人能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力必须解决好文化建设以人为本、为职工服
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务的问题。我们发展企业文化的目的就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了_______x文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观”;分享、互助、厚德、自强”更是对成长中_______x的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心现代的企业价值观是一个企业的灵魂是提供了衡量内聚力的尺度没有核心价值观的企业无异于一盘散沙没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导就应该确定有自己特色的企业价值观用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾处于两难选择时应当如何做的时候这样做可以那样做也可以但必须有个决定支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“分享、互助、厚德、自强”是一种精神一种动力一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂使之走向成功使企业的一切工作都以卓越的成效完成真正做到”;更上一层楼”。
总之企业的建设最终经营的是人的思想最终的落脚点是武装人塑造人鼓舞人通过企业核心价值观来体现企业的价值实现企业和谐促进企业发展。
以上是我一些个人的心得在今后的工作中我会用我们的企业价值观来提醒自己、激励自己把企业价值观溶入到工作中使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
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企业文化心得体会总结
透过对企业文化的学习我深受感动倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此一个企业只要存在一天企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党提出的科学发展观而对企业而言首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本让发展的成果惠及每个企业员工只有这样企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系同时一个企业对社会的贡献还体此刻对社会义务的履行程度上体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成是一个漫长不断积累的过程打造和谐完美的企业文化需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我真正体现创业热情与创新精神有效地增强着企业的核心竞争力促进企业的活力。
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每一家公司此刻都务必分析其文化这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量并能采取对应措施的人才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展成为百年老店企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好没有规矩不成方圆。如果企业没有规章制度就没有办法对其员工进行相应的约束也就没有办法具体的告诉其员工哪些事情是就应做的哪些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度员工就不明白如何处理公司的正常业务只能按照领导的意思去做。长而久之员工的心思就不会放在公司的业务之上而去揣摩领导的心思搞人际关系这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?按照通俗好处上讲企业文化是指集企业全体员工的智慧共同制定的企业员工的行为准则是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里如果根本没有诚信可言企业如何能够发展得好呢?像美国的安达信公司就是一个十分好的例子为了追求公司的利益一味满足客户的需求虚报财务报表和账目引导股民错误的投资方向其最终的结果怎样样?以前是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念才能把公司的业务做好才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立不仅仅仅是一种公司的宣传手段最重要的是如何将其落实下去让公司
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里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自我那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工为追求共同的核心价值观一齐努力吧!
企业文化心得体会总结
20__年到20__年间公司通过近一年的全体动员组织在董事长亲自带领下的企业高层领导团队对企业经营十四年来积淀下来的优良品质和传统进行梳理形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以”;员工幸福顾客满意”为使命坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活使其具有成就感成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力为企业持续稳健的发展提供不断的动力促进企业和谐向上的文化建设打造高效廉洁的团队使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的”;家与家人”的亲密关系让每位员工都是家庭中的一员都充满爱心相互信任相互理解和支持彼此宽容共同承担起家的责任共享和谐幸福让每一位家人都能感受到大家庭的温暖形成了特有的“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱但是工作方法不得要领造成了工作中的迷茫与被动更有甚者还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状在对企业文化梳理的同时结合现状对企业的应用理念进行
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了规范从人力资源的用人理念确定了企业所需的人员标准到人才理念明确了员工成为企业人才的方向再到团队理念提出了一个优秀的团队尊重是前提信任是基础协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工我们的管理是建立在有爱心的基础上我们通过以人为本的管理策略用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境不断培训业务技能为员工做科学清晰的职业规划最终的目标是要帮助员工实现梦想。
企业文化的推广不只是让她成为具有感召力的口号更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施通过企业文化视觉形象系统的实施使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣由然而生自豪感会使企业在贯彻企业精神企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动表彰优秀代表人物倡导英雄事迹企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
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