00463现代人员测评2020年06月委考试卷(E卷)
单选题多选题判断题填空题简答题案例分析
单选题（共20题，共40分。）
1
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有 A、 稳定性 B、 可塑性 C、 差异性 D、 分解性
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
2
在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的 A、 客观性原则 B、 目的性原则 C、 全面性原则
D、 标准性原则
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
3
在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“型（3）”等。这种量化形式属于（ ）量化。 A、 类别 B、 模糊 C、 顺序 D、 当量
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
4
面试问答过程中可以通过了解一个人的工作愿望、工作要求、工作成就、工作规划、晋级情况、奖励情况等来考察他的 A、 知识 B、
经验 C、 工作态度 D、 事业进取心
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
5
在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（ ）量化。 A、 类别 B、 模糊 C、 等距 D、 当量
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
6
在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指
A、 专家加权法 B、 比较加权法 C、 对偶比较法 D、 主观加权法
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
7
在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为 A、 0.7 B、 0.3 C、 1 D、 0.43
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
8
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在 A、 数量关系 B、 倍数关系 C、 相等关系 D、 相似关系
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
9
要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的。 A、 全面性原则 B、 充足性原则 C、 可信性原则 D、
权威性或公众性原则
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
10
（ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A、 类己效应 B、 对比效应 C、
趋中心理效应 D、 逻辑效应
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
11
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用 A、 选拔性测评 B、 配置性测评 C、 考核性测评 D、 诊断性测评
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
12
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做
A、 观察法 B、 工作日志法 C、
主管人员分析法 D、 关键事例法
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
13
知识测评的三个层次不包括( )。 A、 联想 B、 记忆 C、 理解
D、 应用
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
14
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的 A、 变通性 B、 模糊性 C、 归一性 D、 合理性
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
15
由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做 A、 观察法 B、
工作者自我记录法 C、
主管人员分析法 D、 访谈法
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
16
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A、 相等 B、 不相等 C、 相反 D、 相似
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
17
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定 A、
测评目标 B、 测评内容 C、 测评项目 D、 测评指标
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
18
人员分析的目的是( )。 A、
客观把握一个人的技能水平 B、
了解某个人的素质结构 C、
确定一个人的能力清单 D、
找到最适合从事某项工作的个人特征
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
19
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试发展趋势的 A、 程序规范化 B、 内容全面 C、
试题的顺应化 D、 形式多样化
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
D
20
工作分析中，由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受。这种方法叫做 A、 观察法 B、 工作日志法 C、
主管人员分析法 D、 访谈法
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
多选题（共5题，共10分。）
1
公文处理形式，按其具体内容可以分为 A、
人际关系测试 B、 背景模拟 C、
公文类别处理模拟 D、
处理过程模拟 E、
文书传递测试
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
BCD
2
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括 A、 个性倾向 B、 知识 C、
个性心理特征 D、
教育程度 E、 技能
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
AC
3
面试中提问应遵循的原则包括 A、 自然亲切 B、 通俗 C、 先难后易 D、 简明 E、 问准问实
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
ABDE
4
下面可用于知识测评的方法(方式)是 A、 心里测验
B、 面试 C、 情境测验 D、 试用 E、 笔试
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
ABCDE
5
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有 A、 学术成就 B、
特殊训练成绩 C、
实际工作表现与成绩 D、 团体特征 E、
等级评定结果
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
ABCDE
判断题（共10题，共20分。）
1
人员素质测评与遗传学有紧密关系。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
2
在选拔性测评中，区分度高的项目往往可以很明显地把优秀人员与一般人员区分开来。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
3
整体差异分析有平均数、平均差、方差、标准差等不同形式。
A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
B
4
在人力、物力、财力与时间成本上，评价中心都高于其他素质测评形式。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
5
项目间分数的相关系数越大时，说明项目的性越小。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
6
只有高信度的评分者用高信度的测评方法才能获得高信度的测评结果。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
7
得不到高层主管的支持与帮助是有些评价中心失败的重要原因。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
8
分项报告是按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。 A、 对
B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
9
总体水平分析是通过众数或平均数分析，把握全部被测评者的一般水平。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
10
事实判断测评非常适合于测评被试者搜集信息的能力。 A、 对 B、 错
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
A
填空题（共5题，共10分。）
1
人员素质测评按测评标准划分，有无目标测评、（ ）参照性测评与效标参照性测评。
分值:2分
我的答案：
2
有一种典型的品德认知测验方法，一般由1到6个两难故事组成，每个故事分测验均由三部分构成，包括内容、问题、重要性排序。该方法称为( )。
分值:2分
我的答案：
3
（ ）是个体发展与事业成功的关键因素。
分值:2分
我的答案：
4
加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（ ）程度。
分值:2分
我的答案：
5
能测评人的仪表风度的素质测评方法是( )。
分值:2分
我的答案：
简答题（共2题，共10分。）
1
简答投射技术的基本特点。
分值:5分
我的答案：
2
面试官的素质主要由哪些方面构成？
分值:5分
我的答案：
案例分析（共1题，共10分。）
1
某公司招聘公司副总经理时，其中一个测评项目是把6个应聘者组成一个小组，不指定负责人，大家地位平等，要求就一个争议性比较大的干部提拔问题进行讨论。最后要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报，每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。请问：
1
1）该公司采用的是一种什么测评方法？
分值:2分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
无领导小组讨论（2分）
2
2）在这种方法中，主试人评分的依据标准是什么？
分值:8分
我的答案：
正确答案（评分标准及答案仅供参考）
主试人评分的依据标准是：
（1）发言的主动性、发言次数的多少（2分）
（2）是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人意见，坚持自己的正确意见；（1分）
（3）是否善于消除紧张气氛，把众人的意见引向一致；（2分）
（4）能否倾听他人意见，是否尊重他人，是否侵犯他人发言权；（2分） （5）语言表达能力、反应的灵敏性等。（1分）
