助理绩效考核表

被考核人： 月份：

绩效指标分解指标指标描述权重（%）考核标准30份以下得分为零新增简历指标新增简历数当月新增简历数3030份（含）-50份得分为80%50份（含）以上得分为100%150份以下得分为零人才寻访量当月新增寻访记录数量20150份（含）-180份得分为80%180份（含）以上得分为100%30份以下得分为零人才寻访指标新增关联简历数当月新增人才寻访关联简历数量2030份（含）-40份得分为80%40份（含）以上得分为100%6人以下得分为零推荐候选人数量当月推荐给客户或定向寻访直接推荐的人才数量206（含）-10人得分为80%10人（含）以上得分为100%执行力管理指标主动性出勤和团队合作合计完成上级任务的有效性和时间性工作的主观能动性是否按时出勤、团结互助？532100按时、保质保量的完成上级交付的各项任务工作积极主动按时出勤，团结互助指标完成情况得分考核说明考核日期： 年 月 日 直接上级： 行业经理审核：备注：1.本考核表量化数据来源为中腾数据库，数据统计以中腾数据库为准；2.考核周期以自然月份为准；3.本表由被考核人的直接上级填写，并于每月的2号下班前（遇节假日顺延）报行业经理审核； 4.公司根据上报的数据核查各项指标的有效性，如无误则据此计算绩效工资；5.考核说明用以说明当月考核中需要重点说明的部分及管理指标的扣分事项。