员工培训总结范文【10篇】

1.202X员工培训总结范文

我是一个地铁人，于x月12日正式地铁公司报到。作为一位地铁站员工，我每天上班都是精神百倍，认真负责的主动学习，学思结合，积存体会，让自己在地铁里快速成长是我的主要目标。以上是本人年终个人工作总结：

第一，积极适应，做好地铁工作“欲改变之，则先适应之”。随着地铁运营准备的不断深入，尽快熟悉掌控新的工作，学会不断调剂自己，努力改正与新的工作环境不和谐、不和谐的东西。注意总结体会，对一个工作阶段终止或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行分析研究，总结体会，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。

第二、端正态度，努力服务于地铁乘客作为基层地铁员工的我们是直接与乘客打交道的，要始终坚持“乘客至上，服务第一”的原则，要想倾力打造好“地铁服务品牌”，我们是的基石。乘客中意不中意，接受不接受，也是我们每一个工作人员需要去推敲的。服务永无止境，唯有做得更好。我们要始终把乘客中意放在每一位，力争为乘客创造质的服务，全力塑造南京地铁优质的服务品牌，是我们大家需要努力的方向和目标。

第三，要有所作为，发挥应有作用。我必须在本职岗位上全力以赴，有所作为，从而赢得领导对自己的信任。同时，重视团结，和同事搞好关系，以自己的真诚和热情感动人，团结人。

2.202X员工培训总结范文

这次企业能给我机会让我参加这次由领导亲身组织的培训，我倍感荣幸，在这为期三天的培训里，让我对自己职业道路有了新的见解，我好像觉得自己世界里那一团迷雾被拨开了。在这短短的三天里，我学到了太多的东西，各方面的都有所加强，但是最重要是，让我对待

这份工作的态度不一样了，让我有了自己的工作目标，以下就是这段时候培训的总结：

一、对待工作就要专心

我们现在的企业在全部行业里也是非常着名望的，一家好的公司，员工自然是不能差，所以这次培训职场的先辈也是为我们讲了很多，一个产品的包装再好看在华丽，里面的东西却是十分的劣质，最后还是会随着时间的推移，逐渐的让消费者遗忘，所以我们在工作的时候一定要拿出自己的状态，这样才能保证我们做出来的东西也是的，切勿自豪自满，觉得自己做成这样就已经足够了，其实只要压一压自己，就会发觉本来自己还有这么大的潜力，可以把工作完成的这么快，这么好。要是公司的每一个成员都能专心致志的工作，这个公司想不被众人知晓都难。

二、对待同事就要团结

一个集体的团结一致是非常重要的，这一点在没有听先辈讲述，我就知道。这一点，在学校的时候老师教，在家的时候爸妈教，但是现在到了公司，大家在一起工作了，又有多少能做到？毕竟这不是一个的想做到都能做到的，这需要公司的大家心往一处想，劲往一处使。这就必须有领导的带领了，但是条件是我们愿意配合，我相信经过这次培训，这个成效应当可以得到实现。这也是一个公司强大的主要气力，也是公司能够在市场中站稳脚跟的根本，现在每天倒闭的公司那么多，兴起的建立的公司也那么多，为何有的公司就可以屹立不倒，几十年的历史，我们也要往这方面去发展，这就少不了我们大家的团结一致。

三、对待自己就要严格

既然进入了xx企业，就不要有自己的脾气和小性子，在这里一定要做到拿公司的规章制度严格的要求自己，我自己也能感觉到正由于我会时刻的关心自己是不是触犯了公司的规章制度，这就不知不觉的让我养成了很好的工作习惯，对自己越严格，自己成长的也能越快。

其实这次培训我算是收益无穷的，我本来在工作中每天只是本分的完成自己分内的工作，日复一日，经过这次培训，我真的就找到了自己工作的方向，我第一就得跟同事相处好，能够跟同事无缝沟通工作上的事，这样能程度的增加我们企业在公司上的工作效率，同时，这次培训终止，让我越来月觉得这是一家非常好的公司，我没有来错地方，我相信公司的大家在经过这次培训之后，都能够越来越好，有属于自己的领会。

3.202X员工培训总结范文

时光飞逝，三个月的新员工培训到此告一段落，在这近三个月的时间里，不止是对新员工的培训，同时也是对我们的锻练和提高。我们相互学习、相互交换、终究相互提高。

这次培训采取分块、分组的模式，分三组进行，内容总共分为：水泥、集料、钢筋、土工、混凝土、沥青及沥青混凝土这五大块内容，以三个小组轮番的情势来进行培训学习。我主要负责混凝土、外加剂、砂浆、压浆剂、现场回弹等的培训，现对我负责的这块情形进行一下小结：

1、该届新员工整体工作态度比较积极，能够积极主动地完成布置的任务，对规范的学习也比较认真，能够自己依照规范的要求学习。在生活方面，这届新员工给我们带来了新鲜的血液，大家都比较有活力，相互之间相处和谐。

2、新员工在工作中也存在着一些不足点，比较典型的是对规范的学习效率不高。在实验前有一部分人都能够自觉的先把规范看一遍，但是看过之后好像都没有印象。或许是对本专业的了解不够，对一些专用名词不知道。因此，下次培训是否可以采取在开始做实验前，先进行理论的学习，由培训者把规范讲授一遍，在新员工有大致的了解后，再自己看规范，然后再进行实验，可以起到更好的作用。另一方面，新员工在实验的细节上还存在着一定的不足，如混凝土培训中，每一组都至少显现过一次试件成型后忘记抹面，试件到龄期后忘记压试件等，对全部实验的进程掌控不足。最后，在记录和资料方面，总是存在缺东少西

的情形，实验数据这里记一下，那里记一下，终究找不到实验数据。数据整理没有将规范的要求融汇进来，导致记录和报告首尾不能呼应。 通过这近三个月的培训，不仅培训了新员工，也提高了自己，发觉自己的不足，学习他们好的方面，增长自身的工作水平。期望他们步入项目后，能更进一步提高自己，积极工作。

4.202X员工培训总结范文

工作的将近六年时间里，很荣幸成为一位地铁司机，并与公司各个部门人员共事。在大家的共同努力及默契配合下保证了重庆市民的安全出行。工作中恪尽职守，遭到了重庆地铁公司领导的高度认可。做到这些我认为有一下几点：

一、积极参与各项技术学习及职业培训，不断巩固专业知识，不断提高个人专业能力和职业素养。同时也深入认识到我们从事的工作的重要性，在以后的工作中更加严谨、认真、负责。

二、严格遵照、实行各项安全规程及制度，工作中严格依照各项文件规定实行工作，严格要求自己及他人绝不违章，绝不违规。 三、妥善处理同事间关系，始终保持密切的配合关系，把安全放在重要位置以便更好的展开工作。

四、克服各种苦难，迎难而上，展现地铁司机吃苦刻苦、扎实认真、负责的敬业精神。

在工作期间也学到一些重要的东西，也具有一定的职业道德、职业思想、职业行动习惯、职业技能；那当然做好自己最本质的工作，也就是具有了的职业素养，所以，用大树理论来描写两者的关系比较直接。每个人都是一棵树，本来都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，第一必须根系发达。

地铁司机要具有以下职业道德；爱岗敬业，从业人员酷爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守；诚实取信，做人的准则，对从业者的道德要求，在职业活动中应诚实劳动，信守，讲求信誉；办事公道，从业人员在职业活动中做到公平、公平，不谋私利，不假公济私，不徇私情；服务群众，在职业活动中一切从群众利益动身，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量服务；奉献社会，建立奉献社会的职业精神，通过兢兢业业的工作自觉为社会和他人做奉献。

勤奋、主动、自信、敬业、虔诚等更是我们地铁司机需要具有的职业思想。我们要相信自己、相信自己所供职的公司、相信自己的同事，只有这样，我们才能在自己的岗位上做的更好。

职业能力就是我们的职业行动习惯，其具体表现在要清楚我们的工作流程，如何在工作中处理各种突提问题，做定期的工作计划、工作笔录和工作总结，主动回复上级的命令和指导，不能等上级来过问。当我们的职业能力提高了，我们的任务才能高效的完成。

5.202X员工培训总结范文

为期两天半的总部新员工培训终止了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了全部培训班的展开。

现将参与此次培训班的工作做以下总结： 一、针对此次培训班的成效评估

1.本次培训班所到达的成效比预期的要好得很多，不管从学员的豪情度、投入度到达的成效都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不愿意的态度来的，应对性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何粉饰的感情，自己也很受感动。 2.学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速

的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。

3.本次培训班到达的成效跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到全部大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制定目标写出他们企图，都可以看出来。

二、对于本次培训班的后续跟进

1.可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，到达导向与鼓励作用、反馈与调解的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习成效。也能够反应阶段性时学员的心态。

2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式 3.可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交换，建立好的榜样（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）。

三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？ 1.用心做事，恳切做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。

2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有显现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。

四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？ 1.在课程的安排上还是比较公道的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。

2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。

3.ppt制作水平提高了。 6.202X员工培训总结范文

时间总是不紧不慢地走着，犹如上了发条的闹钟，在培训终止之际，又来提示我们要写培训总结了。培训总结是要写的，写了之后不仅能够使我将培训的内容重新梳理一遍，也能够让本人对接下来的销售工作更有掌控和信心！

一、对销售工作的重新认识

如果不是这一次公司组织我们进行所有销售员工的培训，或许我还会连续对“销售”这个词连续保持着一些陈腐的误解。当给我们做培训的营销总监向我们提到“那医生向你推荐药品，这算不算是销售”时，我忽然意识到，我们每个人活在世界上，做的大多数事情，不都是在向别人推销自己吗？不管我们如何做，我们都正是在向别人推荐一个叫做我的人，这正是“销售”的本质。这一点是本人在此次培训中学到的最重要的一点，亦是使我重新认识销售这门职业的关键所在。

二、对营销理念的初步建立

除了对“销售”的重新认识，本人在此次的培训中也逐渐开始接受用营销的方式来推动销售了。的确，现在这个时期已经是人人都是自媒体了，每个人都会用到社交软件，只要我们在工作中好好用好自己的社交软件，把其当成一个展现自己与自己的工作的平台，那么在无形中就为我们的销售工作做好了前期的品牌营销宣传。在如今这个时期，要想将自己的货卖出来，光靠主动去寻觅客户，已经不怎么见效了，要通过神不知鬼不觉的吸引，将客户的眼球吸引住，你才有可能建立有效的买卖关系。

7.202X员工培训总结范文

为提高新员工的技能水平，尽快满足岗位要求，检验部炉控班结合现场实际消缺工作，积极展开新员工培训工作。

从进入热工专业的第一天，专工桂洪波就告知新员工：“热工工作是一项非常细致的工作，不得有半点马虎，一定要认真仔细，工作完结前要做到确认、确认、再确认！”；炉控班班长杨昉更是用自己严谨认真的工作态度给新同志诠释了仔细和责任，并鼓励新员工要在实践中磨练自己、锤炼自己、提高自己；炉控班所有成员轮番带领新成员熟悉现场设备，并结合日常消缺保护工作，让新成员所学的知识与现场设备一一对应。

依照部门提出的新员工培训要求，炉控班制定了详细的培训计划，两名新员工第一对热工FSSS系统进行全面的学习。斯琴带领新员工展开消缺工作，通过严谨规范的作业流程，向他们讲授处理缺点时注意事项，要做到认真分析，不留遗漏，养成良好的工作习惯，并结合现场设备布置情形，向新员工讲授FSSS系统的工作原理和接线走向；在进行给煤机标定时，斯琴向新员工详细讲授了给煤机工作原理及标定工作的必要性，并对操作期间可能显现的问题逐一解答。

炉控班十分重视新员工培训工作，班组每一位成员都以高度负责任的态度将技术知识和工作体会毫无保存地传授给新成员，帮助他们更好的知道和学习，提高理论知识和业务技能水平，共同为机组的安全稳固运行保驾护航。

8.202X员工培训总结范文

20xx年，在总公司领导的高度重视和人事组织科统一安排下，总公司的员工培训工作得到了进一步地加强，分阶段、多批次展开了触及各领域的员工培训。

通过参加计划科组织举行的“物质供应工作基础管理”的学习，依照切切实实做好物质供应工作的“精细化”管理的要求，大家认

真学习了基础管理方案，并依照我科的具体情形和特性进行规范和实行。由于本次的培训非常贴合实际，同时具有很高的指导作用，成效非常好。 通过参加油田公司5月底举行的“ERP系统培训班”的学习，我公司员工对ERP系统的了解程度和认识水平进一步提高，使得总公司ERP系统得到了更好地推广和运用，提高了所有操作人员的工作效率。 20xx年9月我公司信息员参加油田公司举行的“物料数据清算调剂培训班”的学习，了解了ERP物料使用情形的现状，数据清算的意义，初步掌控了物料清算的操作方法和下一阶段的工作安排，为油田ERP物料数据清算奠定了良好的基础。

公司不定期进行QHSE体系的安全部会分享，认真学习、体会QHSE管理体系相干文件精神，不断提高对QHSE管理体系的认识。在采购产品的质量、售后服务等方面严格把关，把QHSE体系的要求贯穿到工作的每个方面。

20xx年底我公司培训需求申报进行合同管理资格培训，期望专我公司业务岗位具有《合同管理资格证书》人员达100%。但20xx年总公司未组织相干培训，望20xx年进行相干培训。

我公司员工通过参加本年度的几次培训，逐渐建立起刻苦研究、不断学习的良好风气，培训覆盖率100%。每一位员工都在不知不觉中养成了勤于思索、坚持学习的习惯，越来越深入地意识到学习是提高自身综合素养的有效手段，是攻坚克难的不竭动力。

期望总公司的员工培训工作能够锐意创新，长期常态化。 9.202X员工培训总结范文

有机会参加金玉普惠公司组织的两天一夜的培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。全部培训进程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完善的个人，只有完善的团队。

个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来气力才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内第一必须团结，由于大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕低微也值得自豪，由于无数低微的目标积存起来就是伟大的成绩；其次相互之间要学会学习，学会包容、体谅。金玉普惠团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能知道就体谅，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人本来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是全部团队的奔腾，反之，如果大家都漫不经心，换来的则多是全部团队的灭亡。

二、生命需要豪情，态度决定一切。

每个人都应当具有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的豪情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远眼光，要多站在对方角度推敲，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训终止的时候，我才知道本来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍爱与感恩。 光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要知道珍爱剩下的日子，珍爱现在和未来，珍爱身边的人和事，珍爱金玉普惠给我们的工作机会和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺少爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩金玉普惠的领导给了我工作的支持与信任，感恩金玉普惠的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的曲折，感恩金玉普

惠给了我工作的机会与展现平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快。

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有更新的、更高的开始，我会走得更加镇定、更加快乐！同时，我也会在金玉普惠公司好好奋斗的。

10.202X员工培训总结范文

这次培训的内容主要有非常多，虽然全部培训的时间并不长，但在这短短的7天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。所有的体会具体以下：

在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦刻苦的精神，体会如何做人的道理。为此，公司还安排了保安队队长每天早上带我们晨跑，教站军姿，防身术。队长不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，期望我们能够在今后的人生历程中不断的领会。每天的训练最重要的是教会我们的是不管多累多苦都要坚持，健康的身体才是奋斗的本钱。还有的就是每一个公司都有铁的纪律，作为员工的(来源：）必须去遵照它，为公司的发展做好自己应尽的每一份责任。

加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们刚踏进社会的人来讲，还是第一次享遭到，虽然只有一天时间，却让我们看到了所有的问题都是可以突破的。所有项目总结下来，要获得成功，终究要的就是要加强同事之间的沟通，加强团队的合作能力，集体来寻求解决问题的方法。有了沟通与协作，团队就开始形成。在素养拓展训练中，我深入体会到看似没法成功的东西，只要经过大家的团结协作，着眼大局，就可以很快完成。只要大家有了共同的目标，并不怕辛劳的为之努力，企业就可以作强做大。我想西可能有今天那么光辉

的成绩，也是一定会有辛酸和欢乐，听赵经理说李总当年是如何如何辛劳工作，我想如果没有一个共同的目标他也不会有如此大的气力吧？ 从细微工作入手，积极调全部人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘请了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要踏实，要在光荣眼前退一步、在困难眼前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难掌控。我想企业做的发展方向，发展目标都是有一定根据的，我们要的就是为实现公司的目标而去不断地改进自己，争取尽可能快地为公司做上实事，为公司创造更多的价值来报答公司的培训。

体会企业文化，关注自身职业化发展。我们西可公司文化的核心理念，摆正了我们的心态。也激发了我们的斗志。赵经理详细地讲了公司的发展历程，员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景计划、机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础；每天不断地听到“造性价比一流的产品，育杰出职业化团队”使我深深地相信公司一定很做到，当然对于我们来说我们也一定能为公司真正到达这个口号而去奋斗，由于只有公司得到更好的发展了，我们做为员工的才会有更好的发展，才能真正实现自己的价值观。

七天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到员工的角色，结交老员工，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例好像都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在没法体会，只有在今后的工作和学习进程中，结合实际加以分析运用，才能深入体会。

在此，我深深地感谢公司给我那么宝贵的工作机会。