大区行政人事专员序号1指标大区招聘大区人员流失2考勤档案、劳动合同、各类报表的制作各项制度检查落实情况（含宿舍）权重20分10分10分月目标考核（计算）方式90%10%10%每低一个百分比扣2分；每高一个百分比扣2分；推迟一天扣3分，出错一处扣1分出错1处扣1分（报表出错一处扣2分）；实际完成数据来源大区行政人事经理大区行政人事经理大区行政人事经理大区行政人事经理大区行政人事经理自评绩效分数备注KPI425分100%515分100% 日常的行政工作出错一次扣1分 ，制度不检查或检查不到位，发现一次扣2分。日常工作与临时工作：每项/每次延迟一天扣2分，延迟二天扣5分，三天以上0分工作成果：合格0分，一般扣2分/项，差扣5分/项有效投诉：一次扣2分完成达100%-90%（含）扣5分完成达90%-80%（含）扣10分完成达80%-70%（含）扣15分完成达70%以下0分7GS+TTI20分100%大区行政人事经理制表：签字确认：最高领导确认：
