最新员工转正工作总结(精选6篇)

员工转正工作总结1

三个月的实习转瞬就要过去了。于20xx年6月25日进入xxx国际招标有限公司，在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮忙下，业务学问和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：

一、专心学习业务学问，履行岗位职责，听从领导安排。 做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在环节进行严格的操作；使我受益匪浅，不仅从过硬的专业素质、良好的组织协调能力，也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。

二、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能。

作为一名年轻的招标工，可能由于阅历不足而带来较多麻烦，但我针对招标中消失问题向师傅虚心求教，乐观总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如在xxx的指导下完成国际标拉伸试验机项目，包括前期技术交流，标书审查，编写招标文件，发布公告，跟踪购标，开标等一系列的工作。而期间遇到许多困难，只有2家购买标书，向xx市机电办申请2家开标，抽取评委时，在国际招标网限定的次数内未抽到足够的评委，2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标，造成流标。同时由

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于我的阅历不足，在国际招标网上的误操作，在投标截止时间到之前就修改公告，造成无法提交两家开标备案，在咨询了国际招标网工作人员后，准时与xx市机电办沟通，弥补了之前的错误。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和爱护关心员工的暖暖深情。同时我迫切期望能得到公司领导的确定，按期转正，我会用我的实际行动为xxx国际招标有限公司的发展做出自己的一份贡献。 员工转正工作总结2 尊敬的领导：

我是xx光伏电站的xxx，于20xx年xx月xx日成为贵公司的试用员工，到今天已经有6个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任本职工作，依据公司的规章制度，现申请转为正式员工。现将这六个月的工作情况总结如下：

一、与电站人员共同完成调度值班员资格考试。

由于xx电站并网计划提前，而并网验收的一个要求就是站内有3人以上具备调度值班员资格，要想按计划完成并网，必需有足够的人数通过调度值班员考试。而xx电站初期人员只有4个运维人员，时间紧任务重，我利用工作之余乐观复习考试并准时与大家沟通交流，最终站内4人全部通过考试，为计划并网供应了有利条件。 二、按计划完成并网任务。

由于项目抢并网电站基础设施都不具备，所以前期条件非常艰苦，而运维人员前期只有4人，工作量又比较大，所以并网工作非常

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严峻。面对这些困难，我与大家乐观预备，尽快在项目四周租到了一间房屋，保证了运维人员的基本生活。然后飞快学习站内设备，乐观预备并网各项资料。由于前期并网时，站内车辆还没到站，而箱变与逆变器距离开关站又非常远，我们四人分成两组，步行检查光电线路对应箱变及逆变器，靠着坚持和毅力克服了困难，做好了并网的预备，最终在20xx年12月31日顺利完成了xx电站并网。 员工转正工作总结3

转瞬间，加入xx这个大家庭已经两个多月的时间，在此期间体会颇多，因为公司的快速发展，多业务与多产品形式，可接触与学习的面特别广，也能够体会到公司的发展的快速，以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题，那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述： 一．主要工作如下：

1、it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。 2、装维工作。宽带新装、迁移，故障排查解决。

3、协作工作阅历查找资料并依据公司详细情况帮助于经理、张经理，并与谭志勇分工协作进行工作流程指引的制定、培训文档的制作，整理代维客户并与客户联系，安排客户节前访问。 4、新进员工的带动指导。 5、上级安排的其它少量事务。 二．对于目前的工作及公司的体会。

公司有剧烈的发展版图，拥有强大的力气与众多的资源，领导有

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长远的发展目标计划，下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等，这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运，因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得阅历，完善自己的技术能力，可学习了解到多业务类型，多种技术应用，以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考！机会许多、空间很大，但同时又提出了各种挑战，不能好高骛远，要踏踏实实，并从各方面提升自己的综合能力素质，到处留神皆学问，这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升！ 三．对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议

总公司快速扩充发展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作，以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出，需要多种不同的人才，与相应的人才要求，合理调配，人员的培训、储备，符合市场需求的产品的合理性可用性，服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司，但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。 下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题： （一）人才的问题

公司技术人员技术不足，技术参差不齐，后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可，没有团队合作的意识，主动乐观性不强等问题。公司为节省成本不愿花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的详细情况提出相应解决意见：

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1、通过人才聘请，选择相应人才。对于it服务基础运营的要求，最好是从事过相应it服务方面工作阅历1年以上的为首选，it基础学问了解比较全面，取得网络工程师相应证书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关意识。 2、人才的培养、储备。

a）对于进入的人员，有阅历的员工去带动指导，并指导查阅公司的it服务文档，熟悉业务流程、规范、产品、公司资源状况，对于有阅历的新员工也能尽快分担工作；

b）员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时，多在网上了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态，加深对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训；

c）老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉，做出相应清华天安的具体的资源设备分布配置文档、各个代维客户的详细不同it资源、人员特点等的具体文档（这一点可作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作留意等有相当强的指导作用，也便利老员工离职的工作交接用，对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动）； d）技术阅历的学问库的累积与共享。在系统建立学问库，并将每次工作的问题处理情况录入，以便查阅共享，每周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论，主要目的是共享一周工作心得阅历，以及探讨疑难问题的解决方法，加强技术阅历等； e）公司组织技能学习。

一是公司老员工、有阅历的员工或技术较强的员工对其它人员作

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相关的技术培训，或出题检查考察员工能力又可以提高其能力。 二是公司依据观察考核员工，对于上进的、主动乐观的、沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利以鼓励人才。

f）任何时候都强调服务的重要，懂得微笑服务、主动乐观、沟通、teamwork的精神面貌，并计入绩效考核当中。

3、通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。 （二）没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度

1、依据公司详细情况制定良好合理的可执行的工作流程、工作指导、培训文档、工作规范制度；

2、相应的员工查看，再通过会议讨论意见，做出修改完善； 3、强行推行实践该流程、规范制度；

4、再回头进行讨论实践情况，做出修改完善后再调整实践； 5、最终作出讨论收集意见，做出修改完善，公司领导批准，作为it运营服务的标准执行。

（三）执行力及监督考核机制不强的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人；

1、对于服务规范，诸如着装、表情、语言等，领导留意检查提示，并记入年终或月绩效考核当中；（良好的、规范的服务是每一个客户所要求的，微笑会使每一个人舒心，这也是品牌特点之一） 2、对于出外工作的基础服务员工，以后如有笔记本的要带上笔记本电脑，并且laptop能连接公司ocs，oa管理系统，并在系统中

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能反应员工当前工作状态，如是否在去现场路上、是否到达在客户现场、是否正在处理问题、是否处理完，当前是否空闭可派（可做到随时知道员工动态，更加敏捷安排事务，对于客户反应更敏捷快速，并避开员工在外以公办私的现象发生） 下面对于我司的几点建议：

由于进入公司不是很长时间，对于一些详细的业务、产品、流程、资源等细节与历史情况不是很了解，再者是本人学问面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样，或者不符合公司的实际，可能不会有特殊 多的一些个人看法与体会。下面是几点建议： 1、注重人才的考核培养，供应具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度，建立人才鼓励制度。

2、鼓励一线技术人员涉及市场，挖掘客户需求； 3、主动接近、服务客户；

4、对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再作改善，以符合市场的需求，再作为各个地方的标准来做； 5、技术部人员的沟通交流。技术阅历的共享，做法是由强带动弱，主动带支被动，乐观带动消极，乐观带动悲观，上级带动下级，下级协作上级，同事相互协作，组建一个有活力有全面技术能力的teamwork团队；

6、基于公司目标是把it基础服务协作园区而像kfc等一样做到连锁服务机构，就可能要将上述当企业文化来经营，以使xxxx每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量等都是一样的，犹如

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kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的，来打造属于自己特色的服务品牌。 员工转正工作总结4 尊敬的领导： 您好！

我是20xx年6月进入本公司的，截止8月不知不觉已经过去三个月了，我对公司环境已经比较熟悉，对本身的销售工作也已有了一个较好的认识，做为一名应届毕业生的我，这么短的时间内就已经受益良多，我学会：

1、听从管理，用心做事。

无以规矩，无以成方圆。在企业管理中，这点尤为重要，要想成为优秀的员工，就必需无条件听从公司的规章制度，小到每天按时打卡，杜绝迟到，大到公司组织的各个活动，都要乐观的参与支持。并且努力本职工作，用心做事，有不懂的问题，虚心请教有阅历的老员工。

2、提高职业技能，搞好同事。

想有更好的发展，就必需努力提高自己的工作技能，目前对对本职的工作有了肯定的了解，但是对于一些销售问题的处理还不能够得心应手，工作阅历方面有待提高；还需要连续学习提高自己的学问水平及业务能力，并且加强分析和解决实际问题的能力；并加强提高人际关系，搞好同事才能更好的发挥团队精神，不给团队拖后腿。 3、明确目标，做好职业规划。

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作为一名职场新人，入职前三年是成长的.关键时期，做好职业规划，明确目标是保证自己在将来的职场竞争中增加砝码的重要策略。目前，我最需要做的就是稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 在销售岗位，相关的销售技巧是不能忽视的，争取在半年内全盘熟悉公司的相关管理流程。在搞好日常工作的前提下，留意积累本行业的信息，把握公司运作细节。为实现这一目标，可通过销售类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层中期职业目标作预备。 在试用期转正工作总结最终，我请求英才聘请网领导批准我的转正申请，而我也将把乐观，乐观的心态，始终保持在工作生活中，为实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。 员工转正工作总结5 尊敬的领导：

我叫xxx，于20xx年11月进入家乐福超市，目前担当家乐福超市星港店组长。依据超市的规章制度，和我个人的能力。现申请转为家乐福超市星港店正式联营主管。

我参与工作已有六年零五个月。工作专心、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和超市同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，注重自身发展和进步。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会每天舒服。每天在舒服中

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工作，我想对工作的热忱就会长久下去。能把简洁的是做好就是不简洁，有这份热忱，我想我的工作会做得很好。

自参与工作以来，我体会到了做好工作必需要做的几点。 一，坚持。

这是最重要的一点，无论什么样的工作，假如少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于补货。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在开心中完成。我深信一句话，汗水不会白流。在补货时，我脸上流着汗，只是心里坚决着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会始终坚持，坚持下去，我相信我终会收获。

二，专心对待。

这点体会最深的地方就是清点。每次清点，我都会专心盘点每种食物的个数，既要留够今天的，又要给足明天的。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了某些食物。可是我不会，家乐福超市是我的第一份工作，对于我人生的意义毋庸置疑。我想专心对待就是我最应当遵守的原则。 三，细心。

家乐福是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依旧有许多种类。种类多，应当留意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，这些都是需要细心才会做好的工作。假如细心去做，我想再多的

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商品，最终都会让我如数家珍。

七年过去了，我对工作也已有了非常清楚的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做得更好。

我于20xx年调到西门店担当营销主管工作，工作三年后，由于个人缘由休假一年。于20xx年进入星港店担当营销组长，并专心乐观地负责本职工作。期望领导们能给我一个转正的机会，让我能够为超市奉献自己的激情与能力。 员工转正工作总结6

白驹过隙，时间飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包涵下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的学问。

下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。 一、行政工作。

试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。

在公司筹备期间，我曾认真校对整理过开业申报材料；帮助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会；协作集合公司开

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展了两次公司聘请；参与了两次南京培训；帮助领导解决了公司装修的遗留问题；并乐观参与了公司开业典礼的筹备工作。

公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。 二、风控工作。

我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，根据公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到准时归档整理。

业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融学问以及工作阅历的匮乏，所以我也不断督促自己连续学习，期望能尽快胜任风险掌握这个岗位。

试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，乐观工作。在接下来的工作中，我会连续坚持乐观严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却到处碰壁的大学生飞快成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。

最终，我要感谢公司给我供应了这个平台和熬炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢全部领导的培育和关怀，感谢你们。我不会

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辜负你们的期望，请相信我、考核我，感谢。

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