新人基础培训操作手册

新人基础培训 操作手册

二○○八年四月

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中国人民人寿保险股份有限公司 新人基础培训操作手册

编者说明

在中国加入WTO的今天，国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一靠引进，二靠培养，而培训是培养专业的高素质人才的关键。因此，中国人保寿险在成立之初就确定了“通过职业训练师队伍在全系统展开职业训练，以需求为导向，以文化为指导，规范操作、追踪效果，育成中国人保寿险的职业经理人和理人，推进公司人才战略，完成公司育人使命”的培训体系，并以“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”作为公司的核心价值观。

新人基础培训是寿险代理人职业生涯中重要的培训之一，是制式培训的重要组成部分。寿险代理人能否坚定对保险的信心，能否坚定对公司的信心，明确个人发展目标，强化技能，进而成为合格的寿险顾问，新人基础培训起着关键的作用。因此规范新人基础培训的内容和操作模式，建立新人基础体系培训，提高新人基础培训的质量是非常必要的。为此总公司市场部根据目前各分公司新人基础培训的实际运作情况，整合各分公司的资源，编写《新人基础培训操作手册》。

《新人基础培训操作手册》详细说明了新人基础培训的课程重点、操作流程和班务管理要点，希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作，共同提升培训品质，为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。

本手册的编订得到了分公司的大力支持，同时也凝聚了总公司市场部、个人保险部所有伙伴的心血。

因时间紧张，难免有疏漏之处，请不吝赐教，以便修改。

中国人民人寿保险股份有限公司市场部

二○○八年四月

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编 审 委 员 会

主 编：副 主 编：责 任 编 辑：编 辑： 兰亚东

祝水明 李雪彬 钱荣娟 朱芳仪

季 芬 安 燕 郭玉明 李 伟 张海涛 邹春亮 李明华 李代桃 赵咏雯 徐 立 韩明峰 孙利华

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甘春清陈珊珊秦永伟李 军高 阳丁齐芳张 倩 李 群

仝学梅 郝洪美 赵宝荣 李 穂

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目 录

总则 ............................................................ 5 一、培训目的 .................................................... 5 二、期望效果 .................................................... 5 三、主体课程： .................................................. 5 四、参训对象 .................................................... 5 五、培训时间与方式 .............................................. 5 六、培训人员配备 ................................................ 6 七、班主任资格及工作职责 ........................................ 6 八、助教职责 .................................................... 7 九、讲师职责 .................................................... 8 十、培训考核及验收 .............................................. 8 中国人保寿险新人基础培训课程表 .................................. 9 课程目的与期望效果 ............................................. 11 操作指南 ....................................................... 15 新人基础培训开始前三天 ........................................... 新人基础培训第一天 ............................................... 新人基础培训第二天 ............................................... 新人基础培训第三天 ............................................... 新人基础培训第四天 ............................................... 新人基础培训第五天 ............................................... 备注一： ....................................................... 38 口试通关操作细节 ................................................. 备注二： ....................................................... 40 口试工作流程 ..................................................... 培训前附件 ..................................................... 41 培训前附件1：新人基础培训班培训预算表（参见总公司制作的相关表格） ................................................................. 培训前附件2：新人基础培训班所需物品清单 ....................... 41 培训前附件3：新人基础培训班培训通知 ........................... 42 培训中附件 ....................................................... 培训中附件1：新人基础培训班培训须知 ........................... 42 培训中附件2：新人基础培训－学员培训考勤表 ..................... 45 培训中附件3：学员意见反馈表 ................................... 46 培训中附件4：讲师授课评估表 ................................... 47 培训中附件5：学员口试评核表 ................................... 48 培训中附件6：学员自检表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．49 培训中附件7：学员自我成长契约表................................50 培训后附件 ..................................................... 52 培训后附件1：培训班费用支出明细表（参见总公司制作的相关表格） . 52 培训后附件2：培训项目总结报告（参见总公司下发的《培训月报表》） 52

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总 则

一、培训目的

透过符合成人学习规律的人性化新人基础培训，使业务人员再次认同行业、明确个人发展目标，强化技能，成为合格的寿险行销人员。

二、期望效果

1、加强对公司的认同，坚定从业信心； 2、明确职涯目标及未来发展方向；

3、树立销售自豪感，建立专业化推销精神，强化销售技能； 4、了解两核知识，提高专业服务品质； 5、学会时间管理，提高工作效率。

三、主体课程：

1. 理念观念 2. 销售技巧 3. 产品学习 4. 习惯养成

四、参训对象

通过代理人资格考试，取得代理人资格证书的准入司人员。

五、培训时间与方式

1. 时机：代资考结束后的2-3天内，15人以上开班 2. 频率：因地制宜,一般建议一个月一期. 3. 时间：五天 4. 方式：开放式 5. 职场布置：课堂式

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六、培训人员配备

1、班主任——由个人保险部指定一名专职讲师作为新人基础培训班的班主任，全权负责培训过程的管理和指导工作。

2、班助教——由个人保险部根据班级学员数量安排1-2名专职讲师或组训人员担任，在培训过程中协助班主任工作。

3、讲师——由个人保险部的专职讲师、经过授权的组训、兼职讲师共同担任。

七、班主任资格及工作职责

新人基础培训班班主任必须是取得分公司授权的专职讲师。

培训班实行班主任负责制，班主任有权对培训班的学员做出处理，甚至转训或退训，其他人不得干涉。

以下培训前、中、后的具体通知、邀请函、表格等模板请见附件 （一）、培训前：

1、新人基础培训学员名单确认；

2、根据代资考合格人员名单与相对应业务部门核对能够参训的学员名单，并根据最后确定的学员人数确定所须开的培训班的班次。因特殊状况确实无法参训的学员可以将相应档案转入下期班进行培训；

3、经过确认后的学员人数若达到开班基本人数（原则上应达到15人），机构人数达到15人以上才可开班，人数不够可由分公司个人保险部协调开班； 4、每月月底前确定下个月开班时间及地点；

5、与个人保险部联合下发培训通知书（见附件）：机构根据通知的提示与学员进行训前沟通，并要求学员报到时将机构培训负责人签名的报名表交至助教处； 6、编制课程表、安排讲师并要求授课讲师按照讲师手册进行备课，在开课前5天用《讲师邀请函》通知授课讲师培训课程内容、时间、地点及注意事项，并将相应教材、投影片、资料等进行登记和发放； 7、填写《班主任日志》、依据参训名单编制《学员考勤表》； 8、准备新人基础培训资料、布置培训场地及培训设备准备； 9、准备《训前说明会》、《开训典礼》；

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10、主任和班助教老师之间的分工、沟通及协调确认。

（二）、培训中：

1、向学员讲解《培训须知》（见附件，仅供参考，各机构可依据各自的具体情况修订），并强调着装与纪律规定；

2、积极营造良好的班级氛围，调动学员参与的积极性；

3、每次课前向学员隆重推出授课讲师，严格按照“题、重、人、名”的程序，讲师讲完课后用“谢、重、名”的方式向讲师致谢；

4、讲师上场要用激昂的音乐伴随，音量由小到大，讲师上台后5－10秒，音量由大到小关闭；

5、每天课程结束后和学员一起对当天的学习内容进行总结； 6、及时与学员沟通，了解并解决学员的问题； 7、提前一天再次通知次日授课讲师；

8、运用电话、邮件等方式向各营业单位反馈学员学习情况； 9、处理突发事件；

10、通过班务管理和纪律，树立人保培训品牌；

11、讲师在每天培训期间注意随时向学员传播中国人保企业文化及理念； 12、每天班主任填写《班主任日志》，学员填写《学员自检表》； 13、准备《结训典礼》。

（三）、培训后：

1、做好讲师授课效果的考评工作； 2、及时反馈学员学习效果； 3、建立学员培训档案； 4、总结培训经验和教训； 5、写《培训总结》报告。

八、助教职责

服从班主任的工作安排，协助班主任完成培训班各项工作。

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九、讲师职责

讲师严格按《新人基础培训讲师手册》及《新人基础培训操作手册》的内容和要求进行授课，并结合自身的经验，充实课程内容。

十、培训考核及验收

在全勤条件下，笔试及通关考试成绩合格方可结训，否则不予以结训。

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新人基础培训课程表

日期 时间 08:30-09:00 09:10-10:00 10:10-11:00 11:10-12:00 课程内容 报到 训前说明及开训典礼 寿险职业精神 保险基础知识 开心一刻 购买心理与推销流程 客户开拓导论 客户开拓三法 我将是本次培训班 收获最大的人 早会 约访 接触 接触 开心一刻 面谈 共同条款 浅谈分红保险 我是最热心服务他人的人 早会 主打产品介绍 主打产品介绍 投保规则 开心一刻 投保单填写 说明与促成 说明与促成 我是最值得信任的人 主讲人 第一天 13:20-13:30 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20 08:30-09:00 09:10-10:00 10:10-11:00 11:10-12:00 第二天 13:20-13:30 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20 08:30-09:00 09:10-10:00 10:10-11:00 11:10-12:00 第三天 13:20-13:30 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20

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课程表（续）

日期 第四天

第五天

时间

08:30-09:00 09:10-10:00 10:10-11:00

11:10-12:00 13:20-13:30 13:30-14:20 14:30-15:20 15:30-16:20 16:30-17:20 08:30-09:00 09:10-10:00 10:10-11:00 11:10-12:00

13:00-13:50 13:50-14:00 14:00-15:20 15:40-16:20

课程名称

主讲人

早会 异议处理 异议处理 递送保单与售后服务

开心一刻 诚信

营销员业务行为管理暂行规定

口试通关说明

我是这次培训班收获最大的人

早会 职涯规划 经营你的事业 经营你的事业

笔试 通关准备 口试通关 结训

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课程目的与期望效果

序号 课题 时间（m） 课程目的 课程期望效果 1.让学员有备受重视的感觉； 2.增强学员的从业信心； 3.通过课程及讲师包装，让学员对培训充满期待； 4.充分发挥学员的主观能动性，提高学员的团队责任感与荣誉感。 1.唤起学员发自内心对寿险事业的热爱； 2.明白作为一名合格的寿险顾问所应具备的基本素质。 1 训前说明及 开训典礼 50 营造良好的培训氛围，让新人能够全程投入培训，提高留存率。 2 寿险职业精神 50 让学员觉得从事寿险是崇高而神圣的职业，从而坚定从业信心。 3 保险基础知识 50 让学员掌握保险基础知1.感性认识保险的基本概念； 识，及实践中的运用，2.对保险有了较全面的认知，为后面的课程做铺垫。 为下一步学习奠定基础。 树立正确的寿险销售观念，养成专业化销售习惯。 客户开拓是影响业务员寿险生涯最关键的环节，使其养成客户开拓的习惯。 1.通过分析客户心理，让学员了解专业化销售流程是建立在客户的购买心理的基础上； 2.让学员认识营销的特点，了解寿险专业化销售流程。 1.明确客户开拓的重要性； 2.了解准客户的标准； 3.初步了解准客户开拓的基本方法。 1.了解三个基本的客户开拓方法； 2.学员自我目标市场的定位、学会分析自己的客户来源及适合的方法。 1.让学员了解影响自己学习及成长的问题所在； 2.学会打破舒适圈； 3.为本次学习许下承诺。 1.认识电话约访的重要性； 2.了解及初步掌握电话约访的步骤与方法。 1、明白接触的目的； 2、让学员学会倾听； 3、掌握赞美的方法； 4、掌握接触的基本要领 1、明白面谈的目的及重要性； 4 购买心理与 推销流程 50 5 客户开拓导论 50 6 客户开拓三法 50 掌握准客户开拓的主要方法，积累准客户。 7 我将是这次培训班收获最大的人 50 突破自己、融入团队。 8 约访 50 养成正确的约访习惯，获得面谈的机会。 掌握寒暄、赞美、倾听、提问等方法，给客户留下良好印象，从而取得客户信任。 使学员掌握面谈的流程- 11 -

9 接触 100 10 面谈 50 中国人民人寿保险股份有限公司 新人基础培训操作手册

及正式面谈的方法等，2、让学员掌握面谈的步骤； 收集客户资料，发掘客3、掌握面谈的方法和技巧； 户需求，找到购买点。 通过学习和了解共同条11 共同条款 50 款的内容, 为后面课程做铺垫 1、学习共同条款的意义； 2、了解和掌握共同条款的内容。 1、初步了解分红保险的基础12 浅谈分红保险 50 让学员有一个正确销售分红保险的观念。 知识； 2、了解分红保险的功能与优13 我是最热心服务他人的人 50 势 1.再次塑造从业的信心； 建立服务的概念，坚定2.建立服务的概念，倡导服务从业信心，为口试通关的意识； 做准备。 3.提醒背诵口试通关内容，为口试通关做好心理准备。 通过举例能全面准确的掌握康宁人生和畅享人生的产品责任 1、让学员学会从目前社会上存在的健康现状，讲述重大疾病保险的重要性，并能准确说明康宁人生的产品责任 2、找准产品的目标市场，让学员能学会准确讲解畅享人14 主打产品介绍 100 15 投保规则 50 生的产品责任 1、知道什么是可保利益2、了解投保的一般规则3、了解畅享提高新契约承保质量和人生和康宁人生的投保规则4、掌握主附险的搭配比例及体检工作效率 规定 让学员掌握正确填写投在实际操作中减少麻烦，提高交单效率,树立自己在客户面前的专业形象 16 投保单填写 50 保单的方法。 17 说明与促成 18 我是最值得 信任的人 1、让学员了解完整的说明成通过说明使客户产生购交过程与方法； 100 买欲，并随时把握促成时2、掌握说明与促成的方法。 授课时间：100分钟 机。 为担保书的拒绝处理做1.提前准备好担保书的拒绝处50 准备，让学员找到愿意为自己做担保的人，再理话术，争取对方的认同； - 12 -

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次坚持自己正确的选2.为后期展业过程中的拒绝处择。 理作准备； 3.再次坚持自己正确的选择，降低被拒绝的可能性。 1、对异议产生原因及种类的学习，树立对待异议的正确态度； 树立正确销售观念，调 2、学习异议处理方法整学员心态。 和技巧，能够进行基本的异议处理； 1、通过对本课程的学习掌握递20 递送保单与 售后服务 让学员了解递送保单的送保单步骤和技巧。 50 步骤，增强服务意识，培2、通过学习使学员了解售后服养正确的服务理念 务的意义，掌握售后服务的方法 1、通过保险诚信的学习，使学员明确保险诚信的基本内涵。 21 诚信 50 2、了解保险职业道德与诚信的关系,明确个人代理人展业中应如何贯彻诚信原则， 让学员了解公司关于营50 销员业务行为管理暂行规定，规范业务行为 让学员掌握口试通关的23 口试说明 50 流程，舒解学员心理压力。 1、 通过学习进一步规范营销员业务行为。 通过学习使学员熟悉公司相关业务规定。 1.了解通关的意义和通关相关须知； 2.了解通关注意事项； 3.掌握通关流程。 1.对本周所学的课程做总结， 24 我是这次培训班收获最大的人 2.为培训提取期许，为实战做对培训做总结，为实战准备； 做准备。 3.建立信心，给予激励，为实战创造新的高起点。 - 13 -

19 异议处理 100 1、增强学员的诚信意识，自觉做到知行合一。 2、提升学员诚信执业的能力和水平。 22 营销员业务行为管理暂行规定 检验学员的目标达成情况； 50 中国人民人寿保险股份有限公司 新人基础培训操作手册

1.了解寿险营销的工作意义和25 职涯规划 50 进一步坚定学员选择人性质； 保寿险公司及发展未来2.了解人保寿险营销人员的待的信心。 遇； 3.明确未来的发展之路。 1、通过对本课程的学习使学员26 经营你的事业 100 更加认同寿险行业，掌握成功让学员再次认同寿险行业，养成良好的工作习方程式。 2、通过学习使学员运用活动管惯。 理工具养成良好的工作习惯。 1.再次让学员感受公司文化的27 结训 50 再次坚定学员的从业信从而产生增员的意愿； 心，提高上岗率。 2.引导学员对衔接培训的期待。

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洗礼让主管对培训寄以期望，中国人民人寿保险股份有限公司 新人基础培训操作手册

操作指南

新人基础培训开始前三天

一、场地布置：

1、桌椅摆放（根据参训学员多少而定，后排放置2张助教桌和4张椅子）； 2、开训典礼台：桌布、领导桌牌、椅子、鲜花等； 3、横幅：《中国人保寿险新人基础培训班》；

4、相应的标语、水牌、公司形象宣传和产品宣传的“易拉宝”等； 5、报到登记桌：桌布、新人培训考勤表、笔、报到处桌牌、学员证等； 6、桌牌和相应标识：学员桌牌、报到处、指引牌、欢迎牌、饮水处、吸烟区、自律区、成绩张贴栏、学习园地等；

7、门口张贴当期学员名单及分组表、座位表，教室后面张贴培训须知、课程表（用A3纸放大）。

二、设备准备：

1、CD、DVD碟：《在路上》、《步步高》、《凯歌》、《玛格琳娜》、《上场音乐》、司歌、颁奖音乐、热身操音乐、保险宣传片、公司介绍宣传片等； 2、音响系统：功放、CD机、无线麦克风2个、音頻线、电池若干； 3、教具：笔记本电脑、多媒体投影仪、投影幕、白板、白板笔（黑、蓝、红）、白板擦、时间提醒牌（十分钟、五分钟、谢谢授课）、A4纸、剪刀、透明胶、双面胶、回形针、图钉； 4、礼仪绶带。

三、物品准备：

1、学员培训资料袋（学员手册、笔、课程表）、《自我成长契约表》； 2、讲师、工作人员、学员胸卡及桌牌的制作； 3、班主任、授课讲师的简历制作成投影片；

4、学员分组表、座位表、课程表、培训须知、学员意见反馈表、讲师授课评

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估表、学员资料统计表、学员考勤表、晨测题、各种课程随堂讲义的复印件。 四、工作人员安排： 1、报到（1人）；

2、座位引导、门禁（1人）； 3、音控（1人）。

注：工作人员要佩戴胸卡、披绶带。具体人员分工视情况而定。

五、沟通事项：

1、做《培训班预算表》，上报总经理室，下发《培训通知》（见附件样本）； 2、《讲师邀请函》和教案呈送的再次确认并提醒授课时间（最好是提前3—5天做好授课讲师邀请和教案呈送的工作，并落实讲师简历）； 3、开训典礼出席领导的邀请函呈送和联系，并确认开训时间（最好提前2天确认，便于领导安排时间）；

4、将第一天班务操作做事先预演，并播放音乐配合。

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新人基础培训第一天

当日工作事项：

一、 学员报到流程 二、 训前说明会 三、 开训典礼 四、 第一天培训课程 五、 物品准备

1、笔记本电脑、多媒体投影仪；

2、学员证、讲师证、课程讲师简介、时间提醒牌； 3、教案准备及白板笔、白板擦；

4、CD碟（司歌、《在路上》、《步步高》、《凯歌》、《我相信》、讲师上场音乐、热身操音乐等）；

5、讲师授课评估表、学员考勤表、自我成长契约表； 6、一次性水杯（每人每天一个）。

当日工作流程：

一、 （8：00）班主任及各位班助教准时到达教室

1、提前开门、开空调、循环播放《我相信》； 2、安排门禁及报到人员到位； 二、 （8：30-9：00）新人报到流程

1、学员报到：签到、交报名表、领学员证；

2、学员进教室：门禁要严格检查学员仪容（女士淡妆）、仪表（西服、白衬衫、黑皮鞋、男士领带）、学员凭学员证进教室，不合上述要求不得参训；

3、安排座位：学员严格按座位表入座；

4、到训学员资料统计（根据报名表）：尽快统计，一份存档，一份主任。

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三、 （9：00-9：30）训前说明会

1、问好道早，恭喜学员； 2、提醒关闭手机；

3、培训目的、课程安排、讲师介绍；

4、成功分享、竞选班组长、提出团队风采展示要求、培训纪律、功能区介绍；

5、评选卓越小组、优秀学员条件和标准； 6、开训演练。

四、 （9：30-10：00）开训典礼

1、全体起立，《欢迎进行曲》欢迎领导入场就座； 2、介绍公司领导； 3、唱响国歌； 4、颂读公司司训； 5、成功分享； 6、领导期许；

7、典礼结束，掌声恭送领导离席； 8、衷心祝愿。

五、 （10：00-10：10）课间休息及准备

1、放课间音乐；

2、撤掉台、主持人台；

3、检查白板、白板笔、白板擦、麦克风； 4、课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐； 5、调试电脑、准备好讲师简介及教案； 6、提醒讲师上课时间；

7、助教在教室内与学员沟通，发现问题及时解决。

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六、 （10：10-12：00）上午课程进行《寿险职业精神》、《保险基础知识》

1、提前30秒放《我相信》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到者自律）；

2、上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、课后总结：谢、重、名；

4、课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢）； 7、助教晨操带动； 8、提醒下午上课时间。

七、 （12：00-13：20）午餐及午休时间

1、班主任提醒下午上课时间，强调不要迟到（注意口气与说法：一流的人才，要展现一流的风范），5分钟以内自律至老师示意归位为止，迟到两次视为旷课一次，将按转训或退训处理。

2、告知就餐地点，注意用餐卫生，保管好个人物品以防丢失。 3、检查教室：关灯、关门、关音响及电脑与投影设备，助教留轮值班。

八、 （13：20-13：30）开心一刻

1、助教检查考勤情况，并按座位核对人名，标出未到者名单； 2、提醒讲师上课时间；

3、提前30秒放《我相信》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到5分钟以内者自律），将迟到超过5分钟以上者交至班主任处理（视情况转训或退训，但尽量避免）； 4、热身操《不要认为自己没有用》。

九、 （13：30-16：20）下午课程进行《购买心理与推销流程》、《客户开

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拓导论》、《客户开拓三法》 1、准备好讲师简介及教案；

2、上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、课后总结：谢、重、名；

4、课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、讲两节课的讲师在中间休息时由助教为其准备一杯温水； 6、时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢）； 7、助教课间晨操带动。

十、 （16：30-17：20）夕会

1、 我将是这次培训中收获最大的人（训练并发放自我成长契约表） 2、 班主任培训小结 1）、当日课程回顾；

2）、第二天课程重要性的宣导；

3）、当日培训纪律遵守情况、次日需要注意的问题、次日培训时间宣导。

十一、 第二天工作准备事项

1、教室整理；

2、口试通关须发资料的准备（口试通关手册见附件）； 3、联系第二天讲师并确认教案； 4、跟营销部沟通出勤情况。

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新人基础培训第二天

当日工作事项：

一、检查教学设备；

二、考勤统计，缺勤人员追踪； 三、第二天课程 四、提醒讲师上课； 五、整理教室。 物品准备：

一、 《学员自检表》；

二、 笔记本电脑、多媒体投影仪； 三、 讲师证、讲师简介、时间提醒牌； 四、 教案准备及白板笔、白板擦；

五、 CD碟（晨操、讲师上场音乐、热身操音乐）； 六、 学员考勤表、口试通关资料； 七、 水杯。

当日工作流程：

一、 （8：00）班主任及各位班助教准时到达教室

1、 检查设备 （1）、开门、开空调；

（2）、音响、麦克风、电脑、投影仪运作正常否； （3）、白板笔、白板擦；

（4）、播放音乐，以便学员更好进入状态； 2、学员报到 （1）、与学员问好；

（2）、检查考勤、胸牌、服装仪容； （3）、晨间复习。

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二、 （8：30-9：00）早会

1、 晨操 2、 敬业时间 3、 齐颂公司司训 4、 每日新知 5、 昨日课程回顾 6、 今日课程介绍

三、 （9：00-9：10）课间休息

1、 课间音乐；

2、 检查白板、白板笔、白板擦、麦克风； 3、 课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐； 4、 调试电脑、准备好讲师简介及教案； 5、 提醒讲师上课时间；

6、 助教在教室内与学员沟通，发现问题及时解决。

四、 （9：10-12：00）上午课程进行《约访》、《接触》

1、 前30秒放召集音乐，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟

到者自律）；

2、 上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、 课后总结：谢、重、名；

4、 课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、 讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、 时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、 助教课间晨操带动； 8、 午餐前提醒下午上课时间。

五、 （12：00-13：20）午餐及午休时间

1、 班主任提醒下午上课时间，强调不能迟到（注意口气与说法：一流

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的人才，要展现一流的风范），5分钟以内自律至老师示意归位为止，迟到两次视为旷课一次，则将按转训或退训处理； 2、 告知就餐地点，注意用餐卫生，保管好个人物品防丢失； 3、 检查教室：关灯、关门、关音响及电脑与投影设备，留轮值助教值

班。

六、 （13：20-13：30）开心一刻

1、 助教检查考勤情况，并按座位核对人名，标出未到者名单； 2、 提醒讲师上课时间；

3、 提前30秒放召集音乐，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟

到5分钟以内者自律），将迟到超过5分钟以上者带至班主任处理（视情况转训或退训，但尽量避免）； 4、 热身操。

七、 （13：30-16：20）下午课程进行《面谈》、《共同条款》、《浅谈分红

保险》

1、 准备好讲师简介及教案；

2、 课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、 课后总结：谢、重、名；

4、 课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；；

5、 讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、 时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、 助教课间晨操带动。

八、 （16：30-17：20）夕会

1、我是一个最热心服务他人的人（训练） 2、竞选小组中最热心服务他人的人 3、班主任培训小结： 1）、当日课程回顾；

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2）、第二天课程重要性的宣导；

3）、当日培训纪律遵守情况、次日需要注意的问题、次日培训时间宣导。 4、下发第五天的口试通关资料。 5、填写自检表。

6、班主任与班长及组长开班委会： 1）、了解学员学习情况； 2）、了解学员心态情况；

3）、鼓励班委负起责任，为大家做好服务。 九、 第三天工作准备事项

1、教室整理；

2、确认第三天授课讲师及教案； 3、跟营销部沟通学员当日情况； 4、整理《学员自检表》。

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新人基础培训第三天

当日工作事项：

一、检查教学设备；

三、考勤统计，缺勤人员追踪； 四、第三天课程； 五、提醒讲师上课； 六、整理教室。 物品准备：

一、《学员自检表》；

二、笔记本电脑、多媒体投影仪； 三、讲师证、讲师简介、时间提醒牌； 四、教案准备及白板笔、白板擦；

五、CD碟（晨操、讲师上场音乐、热身操音乐）； 六、学员考勤表； 七、水杯。

当日工作流程：

一、（8：00）班主任及各位班助教准时到达教室

1、检查设备 （1）、开门、开空调；

（2）、音响、麦克风、电脑、投影仪运作正常否； （3）、白板笔、白板擦；

（4）、播放音乐，以便学员更好进入状态； 2、学员报到 （1）、与学员问好；

（2）、检查考勤、胸牌、服装仪容； （3）、晨间复习；

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二、（8：30-9：00）早会

1. 晨操 2. 敬业时间 3. 齐颂公司司训 4. 每日新知 5. 昨日课程回顾 6. 今日课程介绍

三、（9：00-9：10）课间休息

1、 课间音乐；

2、 检查白板、白板笔、白板擦、麦克风； 3、 课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐； 4、 调试电脑、准备好讲师简介及教案； 5、 提醒讲师上课时间；

6、 助教在教室内与学员沟通，发现问题及时解决。

四、（9：10-12：00）上午课程进行《主打产品介绍》、《投保规则》。

1、 前30秒放召集音乐，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到者自律）；

2、 上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、 课后总结：谢、重、名；

4、 课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、 讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、 时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、 助教课间晨操带动； 8、 午餐前提醒下午上课时间。

五、（12：00-13：20）午餐及午休时间

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1、 班主任提醒下午上课时间，强调不能迟到（注意口气与说法：一流的人才，要展现一流的风范），5分钟以内自律至老师示意归位为止，迟到两次视为旷课一次，则将按转训或退训处理；

2、 告知就餐地点，注意用餐卫生，保管好个人物品以防丢失； 3、 检查教室：关灯、关门、关音响及电脑与投影设备，留轮值助教值班。

六、（13：20-13：30）开心一刻

1、 助教检查考勤情况，并按座位核对人名，标出未到者名单； 2、 提醒讲师上课时间；

3、 提前30秒放召集音乐，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到5分钟以内者自律），将迟到超过5分钟以上者带至班主任处理（视情况转训或退训，但尽量避免）； 4、 热身操―――。

七、（13：30-16：20）下午课程进行《投保单填写》、《说明与促成》 1、 准备好讲师简介及教案；

2、 课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、 课后总结：谢、重、名；

4、 课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；；

5、 讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、 时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、 助教课间晨操带动。

八、（16：30-17：20）夕会

1、我是最值得信赖的人（训练） 2、宣导入司手续的办理 3、班主任培训小结

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1）、当日课程回顾；

2）、第二天课程重要性的宣导；

3）、当日培训纪律遵守情况、次日需要注意的问题、次日培训时间宣导。 4、填写自检表。

5、班主任、助教、班长及组长开班务会 1）、了解学员学习情况； 2）、了解学员心态情况；

3）、鼓励班委负起责任，为大家做好服务。

九、第四天工作准备事项

1、教室整理；

2、确认第四天授课讲师及教案； 3、跟营销部沟通学员当日情况； 4、《学员自检表》。

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新人基础培训第四天

当日工作事项：

一、检查教学设备；

二、考勤统计，缺勤人员追踪； 三、第四天课程； 四、提醒讲师上课； 五、整理教室。 物品准备：

一、笔记本电脑、多媒体投影仪； 二、讲师证、讲师简介、时间提醒牌； 三、教案准备及白板笔、白板擦；

四、CD碟（《凯歌》、《步步高》、《玛格琳娜》、讲师上场音乐、热身操音乐）； 五、讲师授课评估表、学员考勤表、学员成绩单； 六、水杯。 当日工作流程：

一、（8：00）班主任及各位班助教准时到达教室

1、检查设备 （1）、开门、开空调；

（2）、音响、麦克风、电脑、投影仪运作正常否； （3）、白板笔、白板擦；

（4）、播放轻音乐，以便学员更好进入复习状态； 2、学员报到 （1）、与学员问好；

（2）、检查考勤、胸牌、服装仪容； （3）、晨间复习；

3、（8：10-8：30）班主任召集示范口试官会议 （1）、讲解示范目标和要求；

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（2）、提醒示范口试官仪容仪表； （3）、再次明确示范口试通关内容； （4）、告知口试示范时间：15：30-16：20； （5）、请示范口试官15：30在教室做好准备。

二、（8：30-9：00）早会

1、 晨操 2、 敬业时间 3、 齐颂公司司训 4、 每日新知 5、 昨日课程回顾 6、 今日课程介绍

三、（9：00-9：10）课间休息

1、课间音乐，助教课间晨操带动； 2、检查白板、白板笔、白板擦、麦克风； 3、课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐； 4、调试电脑、准备好讲师简介及教案； 5、提醒讲师上课时间；

6、助教在教室内与学员沟通，发现问题及时解决。

四、（9：10-12：00）上午课程进行《异议处理》、《递送保单与售后服务》

1、前30秒放《凯歌》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到

者自律）；

2、上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、课后总结：谢、重、名；

4、课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）；

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7、助教课间晨操带动； 8、午餐前提醒下午上课时间。

五、（12：00-13：20）午餐及午休时间

1、班主任提醒下午上课时间，强调不能迟到（注意口气与说法：一流的人才，要展现一流的风范），5分钟以内自律至老师示意归位为止，迟到两次视为旷课一次，则将按转训或退训处理；

2、告知就餐地点，注意用餐卫生，保管好个人物品以防丢失。 3、检查教室：关灯、关门、关音响及电脑与投影设备，留轮值助教值班。

六、（13：20-13：30）开心一刻

1、助教检查考勤情况，并按座位核对人名，标出未到者名单； 2、提醒讲师上课时间；

3、提前30秒放《凯歌》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到5分钟以内者自律），将迟到超过5分钟以上者带至班主任处理（视情况转训或退训，但尽量避免）； 4、热身操《不要认为我没有用》。

七、（13：30-16：20）下午课程进行《诚信》、《营销员业务行为管理暂行规定》、《口试通关说明》

1、准备好讲师简介及教案；

2、课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、课后总结：谢、重、名；

4、课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、助教课间晨操带动。 八、（16：30-17：20）夕会

1、我是这次培训班收获最大的人（训练）

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2、班主任工作联系 1）、课程总回顾；

2）、第二天课程重要性的宣导；

3）、当日培训纪律遵守情况、次日需要注意的问题、次日培训时间宣导。 3、填写自检表

4、班主任、助教、班长及组长沟通会 1）、了解学员学习情况； 2）、了解学员心态情况；

3）、鼓励班委负起责任，为大家做好服务。 九、第五天工作准备事项

1、 教室整理； 2、 笔试试题 3、 笔试考官确认 4、 口试官通知确认； 5、 口试场地布置； 6、 口试资料准备； 7、 结训物品整理； 8、 结训主持人演练； 9、 确认结训领导；

10. 通知主管参加结训典礼及交接仪式； 11、确定优秀小组及优秀学员； 12、与发表感言的优秀学员沟通； 13、准备班主任总结发言稿。

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新人基础培训第五天

当日工作事项：

一、检查教学设备；

二、考勤统计，缺勤人员追踪； 三、第五天课程； 四、提醒讲师上课； 五、笔试试题 六、与口试官联系； 七、介绍口试官； 八、口试现场巡视； 九、口试官汇报； 十、口试通关总结； 十一、提醒领导结训； 十二、结训典礼布置； 十三、培训评估表； 十四、结训典礼； 十五、整理教室。 物品准备：

一、口试教室布置、桌牌、桌椅； 二、讲师证、讲师简介、时间提醒牌 三、笔记本电脑、多媒体投影仪；

四、口试官证、口试官简介、时间提醒牌； 五、教案准备及白板笔、白板擦；

六、CD碟（讲师上场音乐、热身操音乐、颁奖音乐、《步步高》）； 七、讲师授课评估表、学员考勤表、学员意见反馈表、学员口试评核表； 八、水杯；

九、结训典礼物品（相机、结训证书、荣誉证书、奖品、领导胸牌及桌牌等）。

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当日工作流程：

一、（8：00）班主任及各位班助教准时到达教室

1、检查设备 （1）、开门、开空调；

（2）、音响、麦克风、电脑、投影仪运作正常否； （3）、白板笔、白板擦；

（4）、播放轻音乐，以便学员更好进入复习状态；

（5）、检查口试通关室布置（口试官桌、桌布、椅、桌牌、学员椅）。 2、学员报到 （1）、与学员问好；

（2）、检查考勤、胸牌、服装仪容； （3）、晨间复习；

3、（8：10-8：30）班主任召集口试官会议 （1）、介绍本期学员状况； （2）、检查口试官仪容仪表； （3）、发给资料；

（4）、告知口试时间：13：30-15：20； （5）、请口试官13：30在口试室做好准备。

二、（8：30-9：00）早会

1. 晨操 2. 敬业时间 3. 齐颂公司司训 4. 每日新知 5. 昨日课程回顾 6. 今日课程介绍

三、（9：00-9：10）课间休息

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1、课间音乐，助教课间晨操带动； 2、检查白板、白板笔、白板擦、麦克风； 3、课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐； 4、调试电脑、准备好讲师简介及教案； 5、提醒讲师上课时间；

6、助教在教室内与学员沟通，发现问题及时解决。

四、（9：10-11：00）上午课程进行《职涯规划》、《经营你的事业》

1、前30秒放《凯歌》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到

者自律）；

2、上课前介绍讲师：题、重、人、名； 3、课后总结：谢、重、名；

4、课间个别提醒坐姿、手机、胸牌；

5、讲两节课的讲师在中间休息时为其准备一杯水； 6、时间提醒（十分钟、五分钟、谢谢授课）； 7、助教课间晨操带动； 8、午餐前提醒下午上课时间。

五、（12：00-13：00）午餐及午休时间

1、班主任提醒下午上课时间，强调不能迟到（注意口气与说法：一流的人才，要展现一流的风范），5分钟以内自律至老师示意归位为止，迟到两次视为旷课一次，则将按转训或退训处理；

2、告知就餐地点，注意用餐卫生，保管好个人物品以防丢失。 3、检查教室：关灯、关门、关音响及电脑与投影设备，留轮值助教值班。 4、午餐前提醒下午口试通关时间。

六、（13：00-13：50）笔试

1、笔试试卷说明；

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2、笔试纪律要求； 3、考官确认：全体讲师。

七、（13：50-14：00）口试通关准备 1、口试前与学员沟通

（1）、口试评核表发放：请学员填写姓名、期别、学号；

（2）、口试时的注意事项：态度谦和虚心、发扬团队精神、遵守纪律等。 2、班主任介绍口试官、口试官简单期许。

八、（14：00-15：20）课程进行《通关》

1、前30秒放《凯歌》，音乐由小到大、再由大到小，停止时上课（迟到者自律）； 2、各就各位；

3、口试官与学员沟通：自我介绍、建立同理心、交代口试相关事宜（时间、收学员口试评核表、学员排序）； 4、口试现场巡堂； 5、口试结束：

1）、感谢口试官、统计未过关学员及优秀学员名单、收集评核表归档； 2）、恭喜过关学员（对未过关的学员私下沟通，结训后到班主任或助教处补过关）；

6、为口试官准备一杯水；

7、对口试官时间提醒（三十分钟、十分钟）；

九、（15：20-15：40）课间休息与结训典礼准备 1、课间音乐；

2、检查音响、麦克风、CD碟（《生命不言败》、《玛格琳娜》、《步步高》、讲师上场音乐、热身操音乐、颁奖音乐）； 3、课间巡视桌、椅、水杯是否摆放整齐；

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4、布置结训典礼嘉宾台、结训证书、荣誉证书、奖品准备； 5、确认领导到达时间和接待人； 6、班主任口试总结； 7、结训典礼演练。

十、（15：40-16：20）结训典礼

1、全体起立，《欢迎进行曲》欢迎领导入场就坐； 2、宣布典礼开始； 3、介绍结训领导和嘉宾； 4、各组风采展现； 5、班主任总结； 6、颁发结训证书； 7、颁发优秀小组证书； 8、颁发优秀学员证书； 9、优秀学员代表感言； 10、交接仪式 11、嘉宾及领导期许；

12、歌曲《步步高》，同时宣布结训典礼结束； 13、全体起立、恭送领导离席。

十一、（16：50-17：20）典礼结束后班主任工作联系

1、班主任叮咛； 2、学员意见反馈表填写； 3、衔接培训介绍。

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备注一：

口试通关操作细节

操作细节内容包括：

一、口试前一天班主任对学员的宣导 二、口试当天班主任与口试官的沟通事项 三、班主任介绍口试官的流程 四、口试官与学员的沟通事项 五、口试现场

六、口试官汇报通关情况的操作流程 七、班主任做口试通关总结

详细操作细则：

一、口试前一天班主任对学员的宣导

1、口试通关的意义：将所学的知识变为真实的展示；

2、口试通关流程说明：缘故话术；（内容要求请见课程授课附件） 3、口试通关流程示范：请助教老师或前期结训学员来担任口试通关示范； 4、口试学员须知：口试通关分组表、口试顺序（新人做业务员，主考官做客户）、注意事项（态度谦和虚心、发扬团队精神、遵守纪律、口试官的威严不可挑战，不得更换口试官）、口试时间（13：30-15：20）及地点。

二、口试当天班主任与口试官的沟通事项

1、欢迎、感谢口试官；

2、介绍学员状况：本班多少学员、学员的学习情况、分多少组、多鼓励学员；

3、口试官了解事宜：

（1）、口试官注意事项（口试官着装、行为、自我纪律管理）

（2）、口试通关相关事宜（时间14：00-15：20；通关进度 不允许学员过关太快；通关后约定 15：20各口试官在教室集合进行口试通关汇报总结）；

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4、口试汇报流程：本小组总体通关情况和进度、表现最好和需要辅导的伙伴；

5、再次感谢口试官。 三、班主任介绍口试官的流程

1、包装口试官、欢迎歌欢迎口试官； 2、介绍口试官、口试官简单期许； 3、各就各位。

四、口试官与学员的沟通事项

1、自我介绍； 2、建立同理心；

3、交代相关事宜：口试时间、收学员口试评核表、学员排序； 4、精神鼓励、提示通关纪律； 5、各就各位。 五、口试现场

班主任要多注意巡场工作，并随时观察学员通关的情况，及时打气和加油，提醒注意的地方，恭喜先通关的伙伴，还要及时与口试官保持沟通等。 六、口试官汇报通关情况 七、班主任做口试通关总结

1、以口试官为对象：感谢口试官、口试官汇报通关情况、统计未过关学员和优秀学员名单、收集评核表并归档、再次感谢口试官；

2、以学员为对象：感谢口试官、恭喜学员伙伴顺利通关、通知未过关学员。

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备注二：

口试工作流程

一、工作重点 二、口试流程

1、专业化销售流程的步骤 2、电话约访缘故话术 3、产品说明 三、口试官训练要点

评分标准：一次通过90分、二次通过80分、三次通过70分、只要通过60分以上，累积3个缺点即请他重来、重大缺点一次就重来。 四、口试现场布置

口试官桌牌 注：椅子4把、桌子1张（桌布）、口试官桌牌1个、口试官水杯1个

业务员 主口试官 - 40 -

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培训前附件

培训前附件1：新人基础培训班培训预算表（参见总公司制作的相关表格） 培训前附件2：新人基础培训班所需物品清单

新人基础培训班所需物品清单

一、 白板、白板笔（不同颜色各准备2支）、白板擦、剪刀、双面胶 二、 电脑、投影仪各一台、投影幕、音响、相机、音频线 三、 桌牌、胸牌、绶带、时间提醒牌

四、 学员资料袋、学员考勤表、分组表、座位表、课程表、培训通知、培训须知、

学员意见反馈表、讲师授课评估表、随堂讲义、考试卷、学员成绩单、学员口试评核表、白纸、海报纸

五、 音像资料（CD碟：《司歌》、《凯歌》、《生命不言败》、《步步高》、《欢迎歌》、

颁奖音乐、上场音乐；DV碟《公司简介》、保险相关碟片） 六、 桌布、条幅、水牌、易拉宝、指示牌、成绩张贴栏 七、 结业证书、荣誉证书、优秀小组奖品 八、 讲师邀请函 九、 药箱（常用药品） 十、 一次性水杯

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培训前附件3：新人基础培训班培训通知

培训通知

2008年 第 号

公司将定于_______________（星期___）开始举办“第 期新人基础培训班”，课程具体安排见附件1。

培训对象：已经通过代理人资格考试，取得代理人资格证书的准入司人员。具体名单见附件2。

培训地点： 培训时间： 培训要求：1. 请各主管或推荐人负责通知学员准时到场。 2．请着正装出勤，衣衫不整者严禁进入培训职场。 3．请遵守培训纪律，维持培训次序。 4．出勤率必须达到90％以上。

××分公司××部 二○××年×月×日

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培训前附件4：讲师邀请函

讲师邀请函

尊敬的 讲师： 您好！

为借重您在 方面的专业知识和丰富经验，携手提升人保价值，特聘请您担任第 期新人基础培训班的讲师，现将有关事项告知如下，请予配合。

一、培训时间：自 月 日至 月 日止，课程表附后。 二、培训地点： 。

三、请您务必于 月 日 时之前到达培训地点。 四、您授课的课目是 ，敬请安排好手上的工作，以便前来授课。

五、届时请您着正式服装并佩戴司徽授课。

感谢您的鼎力相助，相信本班学员在您的大力支持下必定获益良多！

此致

祝工作顺心，诸事如意！

××分公司××部 二○××年×月×日

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培训中附件

培训中附件1：新人基础培训班培训须知

培训须知

一、考勤制度

1、上课时间：详见课程表。

2、报到时间：每次上课前10分钟为学员报到时间，请各位学员至值班教师处签到。

3、学员务必准时参加培训，不得无故迟到、早退以及缺勤。 4、凡参加培训的学员出勤率必须达到100％，否则不予结训。 二、课堂纪律

1、学员着装要求整洁大方，衣衫不整者一律不得进入培训室。 2、学员上课时务必将手机等通讯工具关闭或调到静音模式。 3、学员在课程进行过程中不得高声喧哗、言辞不雅、不得擅自离开教室，须共同维持课堂秩序。

4、学员在上课时如有疑问，应举手提问，以免影响到其他学员听课。 5、在做研讨互动时，应积极参与，共同提高。

6、学员课后应当认真复习当天所学内容并完成讲师规定之作业。 7、培训职场内严禁吸烟，吃任何食品。

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培训中附件2：新人基础培训－学员培训考勤表

新人基础培训－学员培训考勤表

组别 第 一 组 第 二 组 第 三 组 第 四 组 姓名 所属单位 年 月 日 上午 下午 年 月 日 上午 下午 年 月 日 上午 下午

注：出勤：√ 迟到：○ 事假：△ 病假：＊ 缺勤：×

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培训中附件3：学员意见反馈表

学员意见反馈表

班级名称： 培训时间：

学海无涯勤是岸，青云有路志为梯！期盼本次培训课程能对您的学习与工作有所帮助，有所启发。为使以后的培训能更臻完善，请您提供宝贵的意见。谢谢您的参与！

一、您认为本次培训课程的内容： 太多 刚好 不够 1.理论方面 □ □ □ 2.实务方面 □ □ □ 二、您认为本次培训授课情况 特优 好 普通 1.讲师方面 □ □ □ 2.其他教学辅助器材的使用 □ □ □ （如：投影片等）

3.重点解释说明 □ □ □ 4.内容生动有趣 □ □ □ 5.讲师授课热忱度 □ □ □ 三、请您认真思考一下，本次培训让您获益最多的讲师是： 1. 2. 3. 四、您对本次培训的课程有何建议？您的心得？

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培训中附件4：讲师授课评估表

讲师授课评估表

填写说明：1、请根据以下分类对本次培训的各位讲师进行评分

2、评分标准：非常同意---- 5分 同意---- 4 分 一般---- 3 分 不同意---- 2 分 非常不同意---- 1分 讲师姓名 评估问题 1、讲师对课程内容及课程架构的掌握非常好 2、讲师的清楚表达有助于学员对学习内容的理解 3、讲师能合适地回应、解答相关问题 4、讲师能有效地控制课堂气氛，课程讲授有条不紊 1 1 1 1 2 2 2 2 2 评 分 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 优点： 缺点： 优点： 缺点： 优点： 缺点： 优点： 缺点： 优点： 缺点： 原因分析 1 5、各项讨论、活动能始终 围绕培训主题进行 请计算平均得分 - 47 -

中国人民人寿保险股份有限公司 新人基础培训操作手册

培训中附件5：学员口试评核表

分公司第 期基础培训学员口试评核表 销售流程熟悉度 约访话术熟悉度 产品熟悉度 姓名 优秀 良好 合格 不合格 优秀 良好 合格 不合格 优秀 良好 合格 不合格 通关成绩 口试官 签名 讲师 签名 - 48 -

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培训中附件6：学员自检表

学员自检表

今天我收获最大的地方： 今天我在课程上不清楚还需讲师进一步讲解的地方： 今天我在思想上感到困惑的地方： - 49 -

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培训中附件7：学员成长契约表

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成长契约

兹有中国人民人寿保险股份有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，基于双方共同的目标与利益，约定尽全力培养____ 为一流的人寿保险行销人才。双方协议彼此责任如下：

甲方定于 年 月 日专门为乙方举办保险代理人基础培训班，以协助乙方迅速掌握保险行销的基本方法和基本技能。为求达到最佳的教学效果，甲方投入大量人力、物力，设计、规划及主持此培训课程。

乙方深切明白自己是此次培训的主角，唯有自己可以决定及保证学习的效果，因此愿在此对自己、同期伙伴及公司承诺，自己将全力学习，并决心以下列行动确保自己成为此次训练课程中收获最大的人：

1.

2.

3.

4.

5. 空口无凭，特立此约为证。

甲方: 中国人民人寿保险股份有限公司

乙方:

年 月 日

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培训后附件

培训后附件1：培训班费用支出明细表（参见总公司制作的相关表格） 培训后附件2：培训项目总结报告（参见总公司下发的《培训季报表》）

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