员工离职申请表
重庆立崧电机设备有限公司《职等职级》管理表
管理职系 职等 职级 薪等 决策管理 A 24 15000 23 10000 B 22 9500 21 8000 C 20 7500 总经理助理 人力资源总监 19 7000 D 18 6500 17 6000 企业管理中心人力资源经理/部门经理/部门E 16 5500 主任 15 5000 14 4500 财务主管 F 13 4250 12 4000 页脚内容
行政后勤职系 财务管理 行政管理 后勤服务 技术职系 技术管理 专业技术 营销职系 营销管理 销售 生产职系 生产管理 质量管理 生产操作 人力资源管理 总经理 常务副总经理 行政副总经理 总工程师/技术副总经理 营销副总经理 生产副总经理 技术总监/研发总监 首席工程师 管理者代财务总监 行政总监 中心主任/项目总监主任工程师 /产品经理 销售总监 生产总监 表 生产/副品质部门经理/部门副经理 部门经理/部门副经理 销售/副 /副 副经理 副经理 行政主管/采购后勤主管 项目主管/工艺主管 主管工程师 销售主管 主管 高级销售经理/生产主管/车品质经理 客户经理 间主任 品质主管 企管专员 人力资源主管 审计主管 员工离职申请表
11 3750 10 3500 行政主办/企划9 3250 G 8 3000 7 2750 6 2500 5 2250 4 2000 H 3 1750 2 1500 1 1250 人力资源专员 助理/库管/统专员/采购专员 /清洁工/驾驶员 计 工时管理专员 员/工艺技术员 实习会计/出纳/审计员/财务行政专员/企划保安/搬运/厨师项目管理专员/工艺机械设计技术 代表 生产管理员 销售代表/客户生产计划员/质验员 打磨工/划线工/学徒工 机加工/铆焊工/装配工/ 人力资源主办 主办审计 /外联主办 主办会计 主办/采购主办队长/后勤主办 工时主办 工程师 保安队长/车队项目管理主办/工艺发工程师/工艺片区经理 经理 机械设计师/研销售经理/客户生产主办 主办 品质管理 一、职位等级A-H
职位等级分为8个等级，同类职务同一等级如人力资源经理与财务经理是同一等级。 二、职位级别24级
职位级别划分目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道，为加薪以及晋升提供依据。24级职位级别对应24个薪资等级，调薪时根据员工表现调整半级至1级。生产操作序列和销售序列属于计件、提成工资，薪等可作为保底工资或底薪参考，不能作为该岗位的实际工资收入。 三、公司岗位分为五大类职系
管理类职系、行政后勤职系、技术类职系、营销类职系、生产类职系
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