小学班级暨班主任量化考核办法
为加强学生养成教育，提高班主任的管理效率和创优意识，使班级管理规范化、制度化，现制定小学班级量化考核办法。
一、考核办法：
1．在校长室指导下，少先队大队部具体负责考核工作。
2．班主任考核分采用得分制和扣分制相结合的方法进行；考核分上不封顶、下不保底；按考核分从高到低按1：1：1确定ABC等级。
3．班主任考核采用定期检查、随机抽查、值周师生记载、领导巡视等办法进行综合评定。每月考核一次。
二、考核内容
1．常规管理（80%）标准依据香江路第二小学学生一日常规和班级日常工作评比细则。（学生常规、班级常规、卫生常规）
成绩依据值周师生检查的日常行为规范成绩。 2．各类竞赛（20%）
含运动会、越野赛、足球赛、质量检测等。每学期末计算竞赛成绩。 三、津贴发放办法：
1．班主任津贴按等级逐月发放。
2．班主任因病因事请假，由副班主任做好有关工作。当月病事假累计满一周的，由学校酌情补贴代理者。
四、几点说明
凡属以下情况之一的一票否决并扣除当月班主任津贴
1．无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。 2．教育方法不当，有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的，经查实或家长来电来信上访反映情况，造成不良影响的。
3．校内或班内发生不安全事件，班主任需负直接教育管理责任的。 4．单科教学成绩在最后的班级，在评选优秀中队时采取一票否决制。
5．学生体质达标率最低、视力水平双高均一票否决。 6．班级物资管理差评一票否决
五、奖励
本班级量化管理一月一评，每学期一累计，按累计总分排出名次后，对照“否决项”后确定校级优秀班主任，奖励并逐级上报。
