A Study on the Relationships between Style ofCareer Anchors and Job Satisfaction of Real Estate
Salesmen
作者： 翟洪昌[1];徐小霞[1];俞园[1]
作者机构： [1]广州大学教育学院,广东广州510006出版物刊名： 文山学院学报页码： 72-77页年卷期： 2013年 第3期
主题词： 职业锚;工作满意度;路径分析;房产销售人员
摘要：在Schein职业锚理论的基础上,以房产销售人员为对象,探索职业锚的特征、职业锚与工作满意度的关系以及中介变量。结果显示,房产销售人员的主要职业锚类型是挑战型、创业型和服务型;房产销售人员对同事关系的满意度最高,其次为晋升机会,满意度较低的是报酬;三种主要职业锚类型的房产销售人员的工作满意度水平较高;性别、婚姻状况、年龄阶段、工作年限、学历层次、企业/公司规模等对职业锚类型和工作满意度的各个维度存在不同的影响。研究表明,＂关系＂是职业锚与满意度的中介变量。
