后疫情时代，企业管理培训如何破局？
兵法云：兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。
在大自然的漫长的进化过程中，能够存活下来的生命，既不是那些最强壮的，也不是智力最高的，而是那些最能适应环境变化的。“活下来”一个多么朴实的愿望，但前提是我
们需要对行业的发展及趋势有充分而清醒的认知。
中国产业调研网发布的中国企业管理培训行业现状调研及未来发展趋势分析报告（2020-2026年）认为，从企业管理培训市场的垂直结构来看，占中国企业数量 99.80%的中小企业的需求占整个企业管理培训市场总量 的 96.10%。尽管大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业，但由于中小企业数量 众多，其需求仍然占据市场的绝对主体。 生存的压力和发展的愿望，不断激发企业的管理培训需求。
中国企业管理培训 2016年市场规模超2200 亿元，增长率超 22%
我国企业管理培训行业于2010年以后进入规模化发展阶段，2012-2017年，我国企业管理培训市场规模年均复合增长率达到22%；2018年，我国企业管理培训市场规模为3467亿元，同比增长25%。我国企业管理培训市场持续快速增长，随着企业管理培训意识逐步增强，增速有加快趋势，行业发展前景广阔。
国际版权，权威认证，联合开发，打造属于职业经理人的“金领身份证”
由加拿大职业经理人协会、亚太经理人职业能力评价中心、哈尔滨工业大学（深圳）、深圳市职业经理人发展研究会共同成立国际职业经理人专家委员会（以下简称委员会），委员会致力于研究并引进国际职业经理人的核心胜任力模型，进行二次开发适合中国企业管理的职业经理人的核心胜任力模型，对能够鉴别职业经理人绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、知识和能力进行描述和开发。
基于职业经理人胜任力模型，对职业经理人核心素质进行定义，明确职业经理人的核心能力，进行职业经理人的能力等级定位，同时建立职业经理人的管理知识水平和能力测评体系，促进职业经理人的职业化、专业化、系统化和国际化发展，从而最大程度的发挥职业经理人的人力资本价值。
链接国际资源和专业优势，为中国企业培养1亿职业经理人的事业而共同奋斗
为响应国家号召，培育中国职业经理人创新精神、战略眼光、市场意识、管理能力和经营水平，促进中国职业经理人人力资源市场规范发展，2020年，深圳市职业经理人发展研究会获加拿大职业经理人协会授权，成为中国首家唯一拥有加拿大国际职业经理人职业能力认证体系培训授权单位。
深圳市职业经理人发展研究会是深圳第一个成立且目前唯一致力于职业经理人服务平
台，推进职业经理人队伍建设的非营利组织；
致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设，建立职业经理人数据库；
举办职业经理人高端论坛和研讨活动，促进产学研合作，推动行业发展，为职业经理人
展现才华及个人价值搭建舞台
