高 等 教 育 自 学 考 试
毕 业 论 文
论文题目：我国大学生就业问题的研究
作者姓名：
专 业：公共事业管理
主考学校： 准考证号：
甘肃省高等教育自学考试办公室印制
2013年 6 月 24 日
公共XX专 事业管理
论文标题（我国大学生就业问题的研究） 论文标题（Study on the employment problem of college students in China）
论文作者（ ） 论文作者（ ）
I
摘要
近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之受当前美国经济低迷、欧债危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有大学生自身原因，也有的社会原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要、企业、高校和大学生共同的努力。本文从剖析大学生就业所存在的问题入手，总结出解决大学生就业的问题。
关键词：大学生 就业问题 高校就业
II
目 录
摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（Ⅱ） 目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（Ⅲ）
正文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（1）
一、大学生就业现状„„„„„„„„„„„„„„„„（1）
二、怎样解决大学生就业难问题„„„„„„„„„（2） 三、高校毕业生就业问题的形成原因„„„„„„„（2） 四、部门应该怎样解决大学生就业问题„„„„（3） 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（6） 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（7）
III
我国大学生就业问题的研究
——浅谈就业问题及解决方法
（ ）
摘要：近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，加之受当前美国经济低迷、欧债
危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。因此大学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有大学生自身原因，也有的社会原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要、企业、高校和大学生共同的努力。本文从剖析大学生就业所存在的问题入手，总结出解决大学生就业的问题。
关键词：大学生 就业问题 高校就业
正文：目前大学生就业难已经严重影响我国教育事业的发展，正对这一问题各部
门已经做出了很多对应措施，但高校毕业生就业难，任然是我国教育事业的一大难题，2013年高校就业问题尤为严重，针对就业难，部门及时作出了相应的应对措施，本文就我国高校毕业生就业问题进行了简单的论述，具体内容如下：
一、大学生就业现状
自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。(一)毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，安徽耐普顿能源科技有限公司 每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向 伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断 加大。在高薪、安徽耐普顿能源科技有限公司 高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。(三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。安徽耐普顿能源科技有限公司而大部分的企业全部选择1500-2500
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元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
二、怎样解决大学生就业难问题
（一） 大学生自我素质的提高。
1.大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
2.提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自
身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
3.自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解[]决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
（二）高校的改革
1.改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
2.加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
3.建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
4.开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养
三、高校毕业生就业问题形成的原因
（一）高校不断扩招
不断扩招的一个后果就是每年大学毕业的大学生严重过量，他们同时涌入人才市场，造成人才市场供过于求。扩招的另一个后果是造成大学生素质良莠不分，企业为了招揽到更优秀的人才，对人才的筛选只好变得更加严格。
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（二）大学生自身素质不够好
通过调查 ，很多企业人力资源部人员认为，现在很多大学生都存在\"真毕业证，假能力\"的问题。他们主要欠缺几点：1、专业知识不够扎实。2、能力水平有限，特别是实践动手能力偏弱；3、综合素质不高，难以有上升空间。
（三）这部分大学生的就业心态不够好，也造成就业难
1.浮躁的急功近利的就业心态。很多大学生找工作只想一步到位，要找工资高待遇好的。但是实际上，每一个初就业者，都要经历一段在底层打拼和积累经验的过程。
2.没有主动规划自己的职业生涯。很多大学生对于自己想要做什么能做什么目标是什么针对相关职业需要什么素质都糊里糊涂，自然造成就业难。
四、部门应该怎样解决大学生就业问题
（一）、首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。 1.端正求职心态
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。 2.掌握，学习法律
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。 3.全面了解用人单位
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。 4.慎重签订协议
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在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。（来源：《大学生职业规划与就业指导》）
5.敢于据“法”力争
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。 6.借鉴专家意见
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。 （二）、劳动关系维权建议
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1.学习劳动法规
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。 2.重视劳动合同
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护；其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签；最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，
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作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。 3.善用救济方式
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。
五、结论
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续发展，对大[]学生就业的研究，无论是对高等教育的发展，还是对经济发展和社会的稳定，都有着重大的意义。但随着整个社会经济的发展，高校的调整以及改革的深化，大学生就业问题的表征与原因不同，其解决策略也相应迥异。本文研究的只是我国在大学生就业中的责任承担，所以只把对大学生就业问题的研究限定在了责任的视角和层面，其研究的进路和结果不能涉及大学生就业问题的方方面面。本文立足于目前我国社会经济的发展以及行政改革的宏观场景，在“科学发展观”、“和谐社会”和“服务型\"理念的引领下，把责任引入了大学生就业领域。笔者基于在高等教育这一准公品的供给和管理上的基本理论，联系我国大学生就业问题在、制度、法律环境等方面的相关实际，具体分析了大学生就业问题中责任担当的历史与现实景况，设计建构了大学生就业论域中一个符合服务型要旨，适应经济社会发展的责任体系，并为这一责任体系的有机运行和实现提出一系列具体的策略构想。同时，也呼吁更多的人关注大学生，关注大学生就业，也期待更多的学者讨论、研究大学生就业中的责任分担，共同促进高等教育和谐健康的发展。
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参考文献
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致谢
白驹过隙、日月如梭，大学的学习生涯即将划上句号。在这里我要向曾经谆谆教过我的老师、给予我关怀的同学道上一声：感谢！谢谢你们一路上的陪伴，使我收获满囊。
人生中的第一次论文，本文是在自己查找资料下完成的。我们的老师以其严谨求学的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生深刻的影响。老师渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。论文从选题到列提纲再到具体写作，老师都给予了很大的帮助，在这里向在写论文期间帮助过我的同学老师表示衷心的感谢。
学生；
二0一三年六月二十四日
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