附件五：
员工旷工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。 按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结
算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
公司
年 月 日篇二：公司警告旷工通知
通 知
本周三主管院领导王院长、医务科科长、人事科科长及科室主任与你谈话，落实工作安排，当时你们没有提出异议，同志你们俩人于2014年 6月19 日因无故旷工 半天，根据中国海洋石油内控管理体系规定“员工请假未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，按旷工处理。旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15日以上，或者当年累计旷工
超过30天者按规定解除劳动合同。”
人事劳资科
2013年5月31日篇三：员工警告通知书
员工警告通知书
致 先生/小姐 部门： 职位： 由
部（组） 先生/小姐 签发日期：
一、 过失详情：2． 3． 二、 鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告： □ 降职为 （职位） □ 降薪为 级。 □ 其他（请注明） 三、 签认意见（如不签认，请见证人签签名： 日期： 四、 部门经理意见签名： 日期： 五、 人事管理部意见签名： 日期： 1.
字）
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五、公司领导意见：
签名： 日期：篇四：连续旷工警告函
xxxxxxxx单位
关于xxx同志连续旷工问题的函
xxx同志：
你于xxxx年x月起连续旷工达两个月，单位多次进行电话联系无果。此举已严重违反单位的规章制度，限你于xxxx年x月xx日前到单位人事部门办理相关手续，逾期单位会按照相关法律法规给予处理。
