年终奖激励方案
一、 目的
通过有效的奖金激励机制，不断提高员工的工作效率，激发员工的工作热情。将公司
战略目标与员工的绩效挂钩，促进公司业绩目标的有效分解与实现，推动公司与员工的共同发展。
二、 适用范围
本激励方案适用于以下人员范围，但不包含针对年终奖已做特殊约定的人员：
（1）总部职能部门员工；
（2）信用管理中心员工、车贷管理部及分中心员工；
（3）信销中心：信销管理中心员工、各分支机构职能岗位员工、营业部经理及以上管理人员；
（4）财富中心员工；
三、 激励方案
3.1总部职能部门
以员工月薪总额、岗位系数作为年终奖核算基数，根据员工年度出勤情况、个人绩效
达成情况综合评定年终奖分配额度。 3.1.1计算公式
员工目标年终奖＝月薪总额×岗位系数；
员工应发年终奖＝月薪总额×岗位系数×考勤系数×绩效系数； 说明：
（1）月薪总额=工资标准合计＋绩效工资；
其中，绩效工资不包含计件、提成形式支付的部分；
（2）2018年12月31日（含）前未转正员工，固定工资和绩效工资按试用期金额核算。
3.1.2岗位系数
总监及以上员工，岗位系数=2； 其他员工，岗位系数=1。 3.1.3考勤系数
考勤系数=有效出勤月数÷12； 关于考勤的规定：
（1）每月15日之后入职，当月不计为出勤月； （2）2018年9月30日之后入职的员工无年终奖；
（3）年终奖发放之前提出离职的员工无年终奖；员工的离职日期以实际离岗日期为准，如因休假（病事假、年假、婚丧假、调休等）导致离职停薪日期顺延的，顺延时间不计为出勤；
（4）病假、事假、产假、丧假、婚假、旷工、工伤均计为未出勤天数，年度累计未出勤天数超过20个工作日（不含）者，无年终奖；
（5）如有特殊情况，确须发放年终奖的，由该部门负责人发起申请邮件，经总裁办特批通过，反馈至人力资源部后方可执行。 3.1.4绩效系数
各部门组织员工在规定期限内完成年度绩效考核，考核结果将直接应用于员工年终奖核发方案中。为体现年终奖对于优秀员工的激励和嘉奖作用，达到高绩效高收入的目标，各部门需严格按照下表各绩效等级人员占比。 年度绩效考核成绩 96-100 91-95 86-90 81-85 70-80 等级 A B C D E 绩效系数 1.5 1.2 1.0 0.8 0.6 人员占比 5% 10% 50% 30% 5% 注：70分以下人员，绩效系数为0，无年终奖。 关于绩效考核的规定： （1）绩效考核需逐级进行，各级员工均由其直属上级完成评分及绩效面谈，总监及以上员工的绩效成绩由总裁直接评定； （2）无绩效考核成绩人员，无年终奖；
（3）为确保年度绩效考核各等级人员分配控制在合理范围内，总部人力资源部有权对各部门各等级人员数量进行整体调配。 3.2信用管理中心、车贷管理部及分中心
（1）年终奖激励方案同总部职能部门员工；
（2）部分岗位的绩效工资为计件形式支付，不计入年终奖核算范围。 3.3信销中心
（1）职能岗位员工、营业部经理及以上管理人员，年终奖激励方案同总部职能部门； （2）绩效等级人员占比以信销中心整体为单位进行配置； 3.4财富中心
（1）职能岗位员工，年终奖激励方案同总部职能部门，绩效等级人员占比以财富中心整体为单位进行配置；
（2）客户经理，按照2018年11月30日颁布的《财富端短期激励方案》执行； （3）团队经理及以上管理人员，按照《财富中心绩效考核与提成管理办法》执行。
四、 核算及发放流程
4.1总部职能部门、信用管理中心
（1）2019年1月15日前各部门负责人组织员工完成年度绩效考核评定及绩效面谈，
1月16日将部门《年度绩效考核成绩汇总表》（电子版）发送至总部人力资源部；
（2）总部人力资源部将初步核查后的《年度绩效考核成绩汇总表》报总裁办审批，审批完成后各部门于1月21日前将员工签字确认的《年度绩效评分表》（纸质版）提交至总部人力资源部；
（3）总部人力资源部根据员工月薪总额、岗位系数、年度出勤情况、年度绩效考核成绩核算出奖金分配明细，2018年1月26日以邮件形式发送至各部门负责人处进行确认；
（4）各部门负责人于2018年1月28日前将确认邮件反馈至总部人力资源部，由总部人力资源部进行整体报批；总裁办审批完成后，将于2019年2月发放。 4.2车贷管理部及分中心、信销中心和财富中心
（1）2019年1月15日前，各管理中心组织相关员工完成年度绩效考核评定及绩效面谈，核查各等级人员占比情况，并于1月20日将最终版《年度绩效考核成绩汇总表》（电子版）、员工签字确认的《年度绩效评分表》（扫描版）发送至总部人力资源部审核； （2）2019年1月28日前，各管理中心将经由各自部门领导审批完成后的年终奖分配明细发送至总部人力资源部，由总部人力资源部进行整体报批；总裁办审批完成后，将于2019年2月发放。
五、 本制度自2019年1月7日起执行，最终解释权归人力资源部。
人力资源部 2019年
