西安卫星测控中心招待所文件
招待所发【2018】01号
招待所奖金发放规定
各部门：
为了进一步完善薪酬福利制度，更加有效的激励各级员工的责任
心和工作热情，根据《2017年试验接待站员工晋档、调薪制度》相关规定，结合单位实际，制定本规定。 一、适用范围
试验接待站全体聘用员工。 二、发放原则:
奖金主要用于奖励工作积极、工作无差错的同志，各部门可根据员工日常表现确定发放数额。（100%，80%，60%，40%，20%，不发） 三、发放办法
（一）等级划分：奖金发放由原来的评选制改为等额级差制；按照权、责、利相统一的原则，奖金发放的等级与职务等级相一致，分为员工、主管、经理、总监。
（二）奖金标准：
奖金基数为：员工170元，主管175 元，经理180元，总监185元。
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（三）计发标准：
1、奖金与工资一并发放，在计发时坚持就高不就低的原则 2、当月奖金金额为：奖金基数×当月的发放倍数
总办依据单位当月接待任务情况，决定当月奖金的发放倍数。 3、发放依据
奖金发放依据以本月接待任务量为主要参考，具体标准如下： 完成试验任务的接待次数，3次计发1倍，6次以上计发2倍； 接待首长，每接待1次计发1倍； 接待军航、战支主官，每接待2次计发1倍；
接待组织的会议、培训等80人以上规模，1次计发1倍； 、军地公务活动保障，6次以上（含6次）计发1倍； 接待其他工作组，10次以上（含10次）计发1倍； 月平均住房率，达到50%计发1倍，达到70%计发2倍。 （四）发放程序
每月25日前各部门以书面形式上报奖金发放意见至人事部，经研究后实施。
（五）奖金发放限额 月发放倍数最高不得超出5倍 四、影响奖金的几种情形
违纪违规：参照《员工手册》执行；
出 勤：参照《员工手册》第四章第一条，第6项“奖金”执行；
停薪留职：停薪留职人员停薪留职当月无奖金。
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此规定自下发之月起实施，原《2017年试验接待站员工晋档、调薪制度》之“局部优化薪资情况”中第3条“奖金的调整”部分内容作废。
西安卫星测控中心招待所
二〇一八年六月二十二日
主题词： 招待所 奖金发放 规定
抄 送： 闫 鹏，刘怀友，祁 彪，张建玲，陶 丹，
杨 荣，韩乔利，程安乐，田宝桢，周 萍，
杨明明
西安卫星测控中心招待所 二○一八年六月二十二日印
共印12份
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