少走弯路，力求进步
推荐员工入职奖励制度
一、目的
为了拓宽招聘渠道，满足学校快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共同参与学校的人力资源管理，特制定本奖励办法。 二、适用范围
1.适用人群：学校全体在职员工，但不包括学校人力资源部工作人员。 2.适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。 三、推荐原则
1.公平、公正、公开原则； 2.自愿推荐原则； 3.推荐有奖励原则； 四、资格要求
1.推荐人要求：学校在职员工。
2.被推荐人资格要求：满足标明需员工推荐的岗位任职要求的人选。 3.推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益关系。 1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格； 五、基本程序
1.招聘岗位发布：当空缺职位招聘困难且学校急需人才时，由行政人事部根据部门的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在钉钉群或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有各科老师，具体要求以员工推荐岗位为准。
2.简历填写：员工根据人力资源部发布的招聘信息，如有合适人员推荐，指引到人力资源部填写《应
根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良
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聘登记表》。
3.面试：行政人事部收到推荐资料后，在第一时间内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者，结合相关用人部门按招聘流程组织面试，笔试，试讲以及二面，最终确定录用与否。
4.面试结果：二次面试后三天内，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。 六、被推荐者推荐成功的奖励办法
提供有效联系方式奖金 参加面试奖金 办理入职奖金 入职满月奖金 转正奖金 岗位晋升奖金 8元 七、奖金发放时间
18元 188元 88元 188元 188元 1. 奖金依据被推荐人的所处阶段核发相应奖金（以上金额在发放前若出现推荐人与学校解除劳动关系的情况则不予发放）。 2.奖金发放形式
人力资源部负责奖金的申请及发放，被推荐人提供号码、参加面试、入职、入职满月、转正、晋升奖金在钉钉上以红包的形式核发给推荐人本人。 八、其他
1.本办法由人力资源部指定并负责修订、解释。 2.本办法自颁布之日起执行。
根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良
