为员工谋福利的请示报告3篇
福利是对雇员的间接补偿。它通常包括健康保险、带薪假期、假日礼物和养老金。作为企业成员福利的一部分，这些奖项颁发给员工个人或员工团体。 以下是为大家整理的关于为员工谋福利的请示报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！
提出申请员工福利的申请书1
为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日————端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造**新的神话！ 方案如下：
1、按部门、小组发放。
2、派发标准：1纸盒**粽子/1人；100元/1人等 3、截止到20xx年x月，公司共有职员**人。 以上方案与否可取，恳请有关领导不予核准！ 申请员工福利的`申请书2 敬重的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导指出我现在的工作质量还没能达至加薪的建议，我真诚的期望您能够明确提出宝贵意见或建议，使我今后存有一个不懈努力的方向和目标，在提高自己能力的同时将工作搞的更好，向更高的目标迈出。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
特此提出申请 批准为盼！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提高和进步。这段共同蜕变的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给与了我很多。我非常感谢公司领导对我的栽培和协助。在这里我不用说自己工作搞的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的轻易领导，这些您必须非常介绍，您甚至可以从员工们那里获得对我的评价。我坚信，只要代价，就可以存有斩获，因此我向您明确提出加薪命令，现在我的基本月薪就是****元，每个月必须还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面存有了困难，期望领导对我的提出申请能予以注重。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也恳请您安心，如果公司不予考虑，我仍然可以像是以前一样，用积极主动的、认真负责的态度回去搞好每一件事，不能因此顾忌工作，这就是我的学识建议我必须努力做到的。我现在至公司工作已经八十**年，合乎公司***规定的奖金派发的规定，在实际工作中我顺利完成了许多，为公司缔造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没发生过违纪现象和犯罪行为。现特明确提出奖金。 此申请 核准为盼 申请人：*** **年*月*日
篇二：员工福利申请报告 公司领导：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特提出申请在今年端午节期间为公司员工派发福利。 福利发放标准：** 特此提出申请，请批示 申请者：***
提出申请日期：**年*月*日 篇三：端午节福利发放申请
为了进一步加深员工对公司的归属感与认同感，稳固与宣传**公司企业氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特提出申请对所有**员工给与精神与物质的犒赏，期望在未来的日子里，联手缔造**代莱神话！ 方案如下：
1.按部门、小组派发。
2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等 3、截至至*年*月，公司共计职员**人。 以上方案是否可行，请有关领导予以批准！ **公司人力资源部 *年*月*日
第二篇：关于2022年中秋节员工福利申请书 关于中秋节发放员工福利的申请
2022年中秋节即将来临，为了更好的唤起员工的工作热情，提升员工的工作积极性，彰显公司领导对员工的生活关怀，现提出申请给社会各界在岗员工派发中秋节福利，具体内容如下:
一、发放对象：
截至至2022年9月6日在岗的所有员工。 二、发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。 附件：
1、2022年中秋节派发福利人员名单 妥否，请领导批示。 提出申请部门：人事行政部
申请日期： 公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放现金性福利。
现金故曰职年限区分，聘用一年（不含以上）、聘用半年（六个月以上）、聘用三个月（1-3个月）；现金福利分别为________元；__________元；__________元。 以上妥否，请批示。 xxxx有限公司 人事行政 部 2022 年1月16日
第二篇：关于为员工发放福利的请示 关于给员工派发福利的呈报 公司领导：
为彰显公司人文关怀，将公司对员工的关心全面落实至实处，经我部研究，现提出申请为公司派发非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。 以上妥否，请批示。 xxx公司 综合管理部 2022年10月15日 第三篇：春节福利派发呈报 春节福利发放请示范文一
敬重的公司领导：
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下： 一、获赠对象：在校各员工家属(不含驻外员工家属);
二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址， 由公司精心安排顺丰快递寄往目的地址;
三、赠送时间：2022年12月29日，预计1-3天(省外3天时间)内快递至目 的地址;
四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元; 五、获赠物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被; 2、餐具一套; 3、海鲜+干果;
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅; 5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议获赠实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品就是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品就是照料至所有员工家属的通用型市场需求，并存有纪念意义，使员工家属能够回忆起或在采用时想念企业关怀之情。以上，妥否，恳请领导判决。 xxx 2022-1-25
春节福利发放请示范文二
公司领导(或者××董事长、总经理)：
春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。 福利派发标准附于后。
特此申请，请批示 ×××××(部门)(盖章) 2022年x月x日 春节福利派发呈报范文三
公司领导(报社领导等等，根据实际情况来)：
为调动大家工作积极性，彰显领导对员工的关心和关怀，按照单位以前制订的福利派发标准，同时参考其他单位的作法，建议单位为全体职工派发某某节过节补助金某某元。妥否请批示。
以上这篇是春节福利发放请示。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。
