医院考证激励方案

医院激励

医院支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，医院将对此给予一系列支持，具体如下：

一、(职业规划设计)在考证之前，医院人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。

二、(培训)人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范图含金量等做出培训。并随时帮助员工就考证方面解疑答感。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。

三、(医院证明)部分证书有需要医院出具聘用证明及评审意见，需要由医院递交中报材料的，医院将积极支持。

四、(费用报销)对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭医院将报销全部费用

五、(备用假期)凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，医院会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。

六、(补贴)员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时医院根据职称及资格证书级别每月发放津贴。

六、(奖励)对于取得医院急需资格证书的员工，医院另给予一次性奖励，医院正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。

七、(表彰)医院宣传栏及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后

统一组织全医院公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。